¨PROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD¨

¨PROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD¨

1. OBJETIVO
2. ALCANCE
3. JUSTIFICACIÓN
4. COMISIÓN MIXTA

• OBJETIVO
• ALCANCE
• JUSTIFICACIÓN
• ACTIVIDADES

1. DIAGNOSTICO DE RIESGOS EN EL TRABAJO

• OBJETIVO
• ALCANCE
• JUSTIFICACIÓN
• ACTIVIDADES

1. PROGRAMA DE CAPACITACIÓN

• OBJETIVO
• ALCANCE
• JUSTIFICACIÓN
• ACTIVIDADES

1. INSPECCIONES PLANEADAS

• OBJETIVO
• ALCANCE
• JUSTIFICACIÓN
• ACTIVIDADES

1. ANÁLISIS SEGURO DE TRABAJO

• OBJETIVO
• ALCANCE
• JUSTIFICACIÓN
• ACTIVIDADES

1. INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES

• OBJETIVO
• ALCANCE
• JUSTIFICACIÓN
• ACTIVIDADES

1. WHAT IF?

• OBJETIVO
• ALCANCE
• JUSTIFICACIÓN
• ACTIVIDADES

1. PRIMEROS AUXILIOS

• OBJETIVO
• ALCANCE
• JUSTIFICACIÓN
• ACTIVIDADES

1. PLAN DE EMERGENCIAS

• OBJETIVO
• ALCANCE
• JUSTIFICACIÓN
• ACTIVIDADES

1. ENSAYO DE FACTIBILIDAD ECONÓMICA
2. REFERENCIAS

1. OBJETIVO

Conservar y mejorar el ambiente laboral, con un mínimo de condiciones de seguridad para lograr mantener al trabajador en una condición segura, de protección y preservación de su salud, de su vida, e integridad; implementado la planeación y ejecución de algunos programas y metodologias de seguridad e higiene industrial dentro de este programa que serán destinadas para prevenir, evitar, detectar y controlar  los riesgos asociados en las distinas áreas de trabajo que son generadoras de incidentes, accidentes y enfermedades ocupacionales en la empresa y que atentan en cotra del trabajador.

1. ALCANCE 

La regulación y aplicación por todos los elementos de la seguridad e higiene en el trabajo se hace imprescindible para mejorar las condiciones de trabajo fomentando el desarrollo laboral.

Aunque el conocimiento en profundidad del programa y las diversas capacitaciones y metodologias sea necesario para todos los trabajadores, cobra un especial interés en los mandos responsables de la empresa ya que de ellos se exige lograr la máxima productividad sin que ello ponga en peligro vidas humanas o pérdidas en materiales y equipos, sin embargo es de suma importancia el que cada trabajador esté capacitado y tenga conocimiento de ciertos elementos que influyen para lograr mantener su propia seguridad e higiene y contribuir a la de los demás y es de esta manera que el presente progrograma de higiene y seguridad debe lograr un alcance muy extenso y total, puesto que este propone la prevencion de problemas y accidentes, impulsando el desarrollo de la vida laboral, la competitividad y a su vez intenta lograr la maxima productividad y por ende la calidad de la empresa.

1. JUSTIFICACIÓN

Hoy en día vivimos en un Mundo muy actualizado en materia de Higiene y Seguridad en el trabajo, donde la República Mexicana no se queda atrás, contando con documentos que marcan las condiciones mínimas de seguridad e higiene en el trabajo, pues esto se considera como una obligación el salvaguardar la integridad de los trabajadores que trabajan dentro de una empresa o industria, donde de no ser así se estaría faltando al derecho de salud y atentando contra su vida.

Dentro de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos se estipula en el artículo 123 que toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se promoverán la creación de empleos y la organización social de trabajo, conforme a la ley y en su fracción II dice que quedan prohibidas: las labores insalubres o peligrosas, el trabajo nocturno industrial y todo otro trabajo después de las diez de la noche, de los menores de dieciséis años. Marca los derechos y obligaciones a los que se someten empleador-empleado, donde se garantice la integridad de ambas partes.

Posterior, en la Ley Federal del Trabajo, en su artículo 512 se fijan las medidas necesarias para prevenir los riesgos de trabajo y estén en condiciones que aseguren la salud y vida de los trabajadores. En el artículo 512-D se marca que los patrones deberán efectuar las modificaciones que ordenen las autoridades del trabajo a fin de ajustar sus establecimientos, instalaciones o equipos a las disposiciones de esta Ley, de sus reglamentos o de las normas oficiales mexicanas en materia de seguridad y salud en el trabajo que expidan las autoridades competentes.

Después tenemos a los reglamentos de seguridad e higiene en el trabajo, que de igual manera estipulan que el patrón debe acondicionar el centro de trabajo con condiciones aptas para que el trabajador no ponga en riesgo su vida y salud. Se apoyan con las Normas Oficiales Mexicanas, de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, las cuales marcas las características que deben tener los centros de trabajo, los límites máximos permisibles de exposición, técnicas de carga, iluminación, equipo de protección personal.

Realizar capacitaciones, o acciones correctivas o preventivas implica una inversión de donde aparentemente no se obtiene utilidades a corto, mediano y largo plazo, por esa razón muchas organizaciones no las practican. La gran mayoría de las organizaciones que no capacitan a sus trabajadores tienen mayor riesgo de que sufran incidentes e incluso accidentes de trabajo, que llega a incapacidades de los trabajadores donde muchas veces son “vacaciones” pagadas, las cuales tienen un valor económico, generando costos de productividad a las empresas. Aquí se ve reflejada la indiferencia de la empresa para dar entrenamiento a empleados, pues tienen que soltar mayor cantidad de dinero que si le hubieran informado al empleado acerca de los peligros, como se utilizan las herramientas, información del equipo de protección personal, etc.

Los costos implicados en los accidentes de los trabajadores son diversos y muy elevados, mayores a los que se podrían enfocar a capacitación.

Ahora, brindando el entrenamiento adecuado la persona que manipulará las maquinas podrá realizar fácil la tarea a realizar, y con esto aumentará la producción de la organización, por lo que lógicamente se deduce que tendrá mayor remuneración (utilidades). El trabajador sentirá que tiene el apoyo de la empresa y estará a gusto durante la permanencia en ésta.

Se estima que los costos de los accidentes laborales para los empleadores también son enormes. Por ejemplo, en una pequeña empresa, el gasto de tan solo un accidente puede suponer una crisis financiera.

Algunos de los costos que deben asumir éstos son el tener que pagar por un trabajo no realizado y por tratamientos médicos e indemnizaciones, la reparación o la sustitución de máquinas y equipos dañados, entre otros. Además, están la disminución o interrupción temporal de la producción, el aumento de los gastos en formación y administración y la posible disminución de la calidad del trabajo.

Los beneficiarios del programa recaen en la dependencia de saber cómo será utilizado el presente. Hay algo general, y es que los más beneficiados son los empleados que se encuentran en manufactura, líneas de producción.

Se consideran beneficiarios porque dicho programa pretende prevenir posibles riesgos de trabajo, realizando inspecciones planeadas y no planeadas, análisis de seguridad en el trabajo, investigación de accidentes, para que en su caso se analicen las causas de accidentes pasados y así tomar las medidas necesarias de prevención, los accidentes o las enfermedades relacionadas con el trabajo son muy costosas y pueden tener consecuencias graves, tanto directas como indirectas, en las vidas de sus trabajadores y sus familias.

Para los trabajadores, una enfermedad o un accidente laboral suponen además del dolor y el padecimiento de la lesión o la enfermedad, la pérdida de ingresos, la posible falta del empleo y los gastos que acarrean la atención médica, entre otros costos.

Sin embargo, las enfermedades o los accidentes laborales pueden tener costos indirectos tan altos que a menudo son difíciles de calcular. Uno de ellos es el fallecimiento que se causa en las familias de los trabajadores, que no se puede compensar con dinero.

1. COMISIÓN MIXTA

OBJETIVO: 

Coordinar e impartir la Capacitación y el Adiestramiento a los trabajadores de la empresa en materia de higiene y seguridad laboral respecto a la Ley Federal de Trabajo, establecer los lineamientos para la integración y funcionamiento de las comisiones de seguridad e higiene en todas las empresas o establecimientos, de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo y las obligaciones al respecto de los patrones y trabajadores.

 ALCANCE: 

Los patrones y los instructores externos de capacitación y adiestramiento tienen la obligación de capacitar y enseñar a todo el personal de cualquier organización. 

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