Programa de Seguridad e Higiene

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Índice General

Introducción        3

Objetivos del Programa        3

Historia        3

Misión        4

Visión        4

Valores        4

Políticas de la empresa        5

Descripción de los procesos producción        5

Equipo de Protección Personal (EPP) sugerido        6

Diagnostico        7

Recomendaciones        7

Programas específicos        7

Identificar condiciones de trabajo        7

Investigación de accidentes        8

Capacitación        8

Verificaciones generales        8

Leyes, Reglamentos y Normas        8

Equipos de protección personal        8

Atención para emergencias        9

Primeros Auxilios        9

Medir los niveles de contaminantes        9

Controlar las condiciones no higiénicas        9

Conclusión        9

Bibliografía        10

Introducción

Toda la información aquí expuesta viene dada de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos bajo el artículo 123° sobre le cuidado y el desarrollo del recurso humano, y bajo el artículo 134° de la Ley Federal del Trabajo en el cual estable sobre las medidas preventivas e higiénicas que los trabajadores deben tomar según lo indicado por sus patrones y la autoridad competente.

En este escrito se mostrará el programa de seguridad e higiene, con el único objetivo de mejorar el ambiente empresarial, de manera que todo lo consiguiente es de manera confidencial, y que todo el personal será responsable de asegurar el mejor manejo de esta información.

Objetivos del Programa

El objetivo principal de este programa es la aplicación de lineamientos, cuyo propósito es la prevención de cualquier daño físico y/o psicológico en el trabajador, visitante o cualquiera que transite las áreas de trabajo, a su vez se harán cumplir los aspectos legales establecidos en la empresa o conforme a la ley del estado o del país, también este se utilizará para la optimización del trabajo o de las áreas de trabajo ya existentes.

La finalidad de este programa es la reducción y/o prevención de posibles riesgos laborales, y también las posibles indemnizaciones de cualquier accidente laboral, a su vez se busca la mejora continua del ambiente laboral, ya que esto va de la mano para mejorar la producción de la empresa.

Historia

La empresa de metalurgia “Los Juarez” empezó como una simple empresa pequeña dentro de su comunidad, pero su compromiso al crecimiento, su calidad de productos, y servicio al cliente hizo que, en el presente año 2021, se convirtiese en una empresa mediana, conocida ya no solo en su comunidad, si no, en toda su entidad geográfica, pasando de tener unos simples tornos, a tener más sucursales en toda la ciudad, más variedad de productos y hasta la mejora de su cede principal.

Algunos de sus productos son:

• Canceles
• Herrajes
• Protecciones
• Fresado
• Torneado de piezas especificas  

Dependiendo de la sucursal cuenta como mínimo con 8 trabajadores.

Misión

La misión principal es favorecer a la mejora de calidad de vida de nuestros trabajadores y clientes en todas nuestras operaciones donde ofrecemos nuestros servicios o productos, también buscamos un crecimiento monumental en la empresa, generando una rentabilidad a largo plazo.

Visión

Se busca el liderazgo en la categoría nivel estatal, siendo los mejores en producción, comercialización y distribución de piezas metálicas o productos basados en ellas, además de mejorar y ser un excelente lugar para trabajar, donde nuestro personal tenga la mejor disposición y ambiente laboral para dar lo mejor de sí, y dar lo mejor para que los clientes tengan una gran perspectiva de la empresa.

Valores

Responsabilidad: Siempre comprometidos a ser responsables socialmente con el medio ambiente, a la mejora continua de nuestros productos, precios y servicio al cliente, y a su vez con la calidad de ambiente laboral  

Esfuerzo: Gracias al esfuerzo, la empresa al dia de hoy destaca a nivel entidad al ser una de las mejores en calidad que dan en sus productos, también la confiabilidad y socialmente solidarios con la comunidad que le rodea.

Compromiso: nuestro compromiso siempre será con clientes, proveedores y con la comunidad en general.

Políticas de la empresa

Los valores de la empresa demandan a que todos los involucrados dentro de la empresa metalúrgica “Los Juarez” tenga la mejor actitud, responsabilidad, integridad y ética en cuanto a su ambiente laboral.

Manifestando una conducta ejemplar, ya que, si se muestra una conducta negativa o agresiva, los consumidores o proveedores no podrían regresar.

• Política del fraude

Es obligación que ninguno de los empleados de la empresa participe o dirija cualquier acto de engaño, fraude o con intenciones ilícitas hacia los empleados, consumidores o cualquier compañero del trabajo.

• Política para el uso de Recursos

Es de obligación que ningún empleado utilice dinero, materiales, suministros y otro recurso, en beneficio propio.

A su vez es de obligación que los empleados tengan como prohibición compartir toda información confidencial de la empresa, así como accesos, estados financieros, maquinaria, etc.

Las llamadas en ambiente laboral están estrictamente prohibidas, a menos que sean de suma emergencia.

• Política de relaciones con los empleados

Es de suma obligación que la empresa de metalurgia “Los Juarez”, contraten, capaciten y recompensen a los empleados con base a sus aptitudes, actitudes y resultados dados en un ciclo de trabajo, sin considerar sus rasgos físicos, culturales, de origen, edad, estado civil, discapacidad, así como su orientación social.

Es de consideración que todos los empleados de la empresa podrán aspirar y mantener las misas oportunidades para conseguir puestos de más alto nivel para los cuales tengan el conocimiento necesario o la capacitación necesaria para la obtención del puesto.

Descripción de los procesos producción

Tipo de maquinaria:

• Fresadora
• Torno
• Máquinas de corte
• Máquinas de deformación
• Taladros
• Escariadoras de puente
• Lijadoras
• Laminadoras
• Máquinas de biselados
• Sierras portátiles
• Escarificadoras manuales

Materia prima:

• Acero
• Aluminio
• Cobre
• Zinc

Proceso de producción:

Ejemplo Fresadora:

Se diseñan piezas experimentales complejas y se fabrican con éxito compuestas por superficies de curvatura cero, curvatura positiva y curvatura negativa. En un centro de mecanizado vertical equipado con un cuarto eje de rotación externo, se utiliza el proceso de fresado de una herramienta de punta esférica para planificar y ejecutar el proceso de fabricación del mecanizado. Para planificar, simular y verificar el proceso, se desarrollaron modelos virtuales de máquinas herramienta disponibles y sus accesorios en sistemas comerciales de mecanizado asistido por computadora. Implementar el montaje virtual del sistema de fabricación, verificar y ajustar el proceso a través de este proceso, hasta que se observe un buen desempeño. Por tanto, se han comprobado las ventajas de utilizar los últimos métodos virtuales proporcionados por diversos sistemas de mecanizado asistido por ordenador para la simulación de procesos, especialmente al procesar piezas complejas en máquinas herramienta de más de tres ejes.[pic 11]

Equipo de Protección Personal (EPP) sugerido

 Sector de doblado y corte:

• Casco de seguridad
• Guantes
• Botines de seguridad con punta de acero
• Gafas protectoras
• Tapones
• Ropa de trabajo

Sector de soldadura:

• Guantes
• Mascara para soldar
• Botines con punta de acero
• Tapones
• Ropa de trabajo

Sector de pintura:

• Semimascara
• Gafas Protectoras
• Botines se seguridad
• Guantes

Diagnostico

Escenarios de riesgo identificadas:

• Iluminación inadecuada
• Maquinaria sin protecciones
• Mala ventilación del establecimiento
• Falta de letreros de áreas de trabajo
• Mala distribución de la maquinaria
• Empleados ignoran las reglas de EPP

Recomendaciones

• Reacomodo de la maquinaria para el mejoramiento de la producción
• Reacomodo para el mejor aprovechamiento del espacio
• Capacitación a los empleados para uso obligatorio de las EPP
• Mejorar la ventilación del establecimiento
• Establecimiento de señalizaciones de área de trabajo, así como sus zonas de alto riesgo
• Mejora de iluminación
• Mejora de eficiencia en la comunicación de los empleados
• Sancionar a los empleados que no quieran acatar las reglas del establecimiento

Programas específicos

Identificar condiciones de trabajo

Consiste en analizar el medio en que se encuentran, buscando sus consecuencias, con el fin de poder determinar cuáles son los métodos más adecuados para paliar una situación no satisfactoria.

Objetivo

Su principal objetivo es establecer el diagnóstico de una situación de trabajo y de las exigencias a las que está sometido el trabajador.

Investigación de accidentes

Todo accidente requiere de una investigación cuidadosa para la averiguación de las causas que originaron dicho accidente, con objeto de determinar y aplicar medidas para evitar su repetición.

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