¿Qué es el cartesiano-newtoniano?

¿Qué es el cartesiano-newtoniano?

Es un método el cual consiste en dividir el todo  en trozos y examinar cada uno de ellos por separado, Ciertamente éste método  daba  excelentes  resultados  en  física,  cuando  los  hechos  observados  podían  dividirse  en  unas  pocas cadenas causales aisladas.

Es utilizada en la empresa ya que como se sabe una empresa es considerada como  entidad  formada  por  la suma de partes separadas ya que cualquier alteración en alguna área puede ser aislada y tratada sin tener en cuenta al resto o el entorno. Esto para poder analizar  las partes sin relación, preocupándose por cada área y su rendimiento y eficiencia local. Claramente si una empresa se considera la suma de partes ya que todas están relacionadas para alcanzar los objetivos y metas.

Por otra  parte el pensamiento sistemático es el encargado de observar la relación de las distintas áreas expresadas  en  términos  de  retroalimentación,  positiva  o  negativa,  y  en  buscar el modo correcto, y no siempre obvio, de influir en el sistema en función de  su  eficiencia  global.  Implica  pensar  (o  repensar)  la  empresa  en  términos  dinámicos en vez de estáticos, no lineales en vez de lineales y estructurales en vez  de  funcionales.

Un claro ejemplo es cuando en una organización se presenta un problema en el área de producción, es posible que la dificultad surja desde cualquier otra u otra área de trabajo, pero que solo se refleje en el proceso de producción.

A través del pensamiento sistémico es posible hacer este tipo de detecciones, ya que se evalúan todas las partes que integran a la organización como un todo y no por separado. Una vez determinada la situación se establecen los pasos y estrategia a seguir para solucionar el problema.

Lo que sigue es que cada sistema pierde sus características básicas cuando se separan unos de otros. Aunque podemos analizar las distintas partes de cada sistema, la naturaleza del todo es diferente y mayor que la suma de las partes.

Además, cuando se desmonta el sistema las piezas también perderán su rendimiento básico. Aunque el pensamiento sistémico es muy importante para las habilidades individuales, intenta trascender al individuo y enfatiza la interacción compleja de toda la parte.

El comportamiento del sistema depende más de la interacción entre las diversas partes del sistema.

A los sistemáticos se les relaciona con aquella máxima aristotélica que dice “El todo es  mayor que la suma de las partes” en efecto este es uno de los principios fundamentales del pensamiento sistemático.

La fragmentación no explica la totalidad, porque comprender la interacción entre subsistemas puede ser más importante que simplemente comprender los subsistemas, porque la complejidad de comprender la interacción general entre subsistemas está más allá de la linealidad del reduccionismo y la realidad.

Desafortunadamente, el enfoque sistemático es todavía una ciencia joven y aún tiene que demostrado que sea más que una nueva forma de ver la complejidad de las cosas.

El pensamiento sistémico puede ser aplicado a todas las actividades de la vida diaria, de ahí que su característica principal sea la de comprender la importancia de las partes que integran un todo.

Hablamos  pues  de  pensamiento  de  sistemas  aplicado  al  fútbol.

Cuando  las  cosas  no  funcionan  hay  que:  1º:  Buscar  un  “chivo  expiatorio”  al  que acusar de todos nuestros males y 2º: “fichar” a alguien que “solucione” el problema, sea un entrenador que “discipline”, sea  un  goleador  “que  devuelva  la  

ilusión  a  la  afición”.  Pero  esa  forma  de  “solución”,  lejos  de  ser  inocente,  ejerce  un  profundo  efecto  sobre  nuestro   pensamiento   ya   de   por   sí   hiperanalítico   y   escasamente   sistémico.

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