RE: Economía, Consumo De Empleos

Recursos humanos un a gran parte de las micro medianas y grandes empresas, el capital humano tiene gran impacto hoy en día pero no todo inicio tal y como ya lo es, sin duda alguna los recursos humanos han sufrido grandes evoluciones , hasta ser lo que es hoy en día. Según Alberto F. (1991)el capital humano se ha visto afectado por distintas teorías sobre los recursos humanos en el marco empresarial, regresándonos al siglo XIX, recordando los primeros esfuerzos por mejorar las técnicas casi imperceptibles hasta ese momento de dirección de recursos humanos en las empresas, un gran punto que afecto fue la revolución industrial que trajo consigo la mecanización de tareas, generando en última instancia insatisfacción en los trabajadores problema que origino gran cambio en los recursos humanos, visto a esto los trabajadores iniciaron un intento por mejorar sus condiciones de vida utilizando la fuerza que les ofrecían los sindicatos, las empresas al detectar esto decidieron crear los llamados departamentos de bienestar , departamento que sirvió de inicio al los actuales departamentos del personal en el cual intentaban solucionar los problemas de los trabajadores con respecto a la vivienda, sanidad, educación de hijos entre otras. Según Alberto F. (1991) a finales del siglo XIX con el fondo de las grandes industrias que denominaban el panorama económico de los países desarrollados surge la famosa escuela clásica, que empieza a unificar los diversos criterios que se aplicaban en cada fabrica tratando en todo momento producir más a un menor costo. La escuela clásica cuyo máximo exponente es el norteamericano Federic Winslow Taylor, el cual parte de su teoría fue producida por su obra los principios de la dirección científica en 1911, Taylor empieza de la nada y fue escalando poco a poco en las diversas empresas en las que trabajo baso su teoría en una idea la cual es “ El hombre es un ser racional que trabaja porque está obligado a ellos para satisfacer sus necesidades materiales”, en otras palabras esta teoría no habla más que nada que el trabajador el empleado solo trabaja para satisfacer sus necesidades mediante el pago económico esto se ve como una doble partida los trabajadores satisfacen sus necesidades materiales mediante trabajando y recibiendo una remuneración económica y las organizaciones igual satisfacen sus necesidades de trabajo cumplido mediante la labor que desempeñan los trabajadores pero cabe mencionar que en dicha teoría los empleados el recurso humano no podía pensar ni tomar decisiones en las organizaciones así como intentaba tener la menor iniciativa posible dentro de las empresas , de igual manera el recurso humanos solo se le percibía como una maquina mas para el departamento de producción en la organización Henry Ford en gran empresario muy famoso por gran industria con los automóviles pero es un gran ejemplo de la teoría clásica en donde sus empleados de sus plantas de automóviles solo eran consideradas maquinas que manipulaban mas maquinas pero es como todo los empleados empezaron a tener ciertas inconformidades las cuales llevaron a los empleados a tener males tanto físicos como mentales entre otros visto esto surge otra evolución la cual podemos entender con la teoría de Elton Mayo y F.J. Roethluisberger, según Mondy. R. Wayne y Noe, Robert M. (2005 (mondy, 2005) )en dicha teoría se realizo un famoso estudio apoyados por la universidad de Harvard, es cual es sobre las conducta humana en el trabajo, dicho estudio consistió en modificar las condiciones laborales de cinco trabajadores de una fabrica utilizando sobre todo la iluminación, lo principal fue la atención especial y personal que esos empleados recibían, dicho experimento finalizo con el efecto Hawthorne demostrando la influencia de los factores psicológicos y sociológicos en el mundo del trabajo, los cual habían sido negados anteriormente por la escuela Taylorista basada totalmente en la motivación económica, mayo demuestra qué el ser humanó además de ser un ser racional también se mueve por impulsos ilógicos en determinadas ocasiones . Mayo resalta la influencia del factor humano en el trabajo defendiendo las mejoras en cuanto a la comunicación, las motivaciones no económicas a los trabajadores y a la participación de los

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