Economía del entorno empresarial Contexto General de Empleo - Desempleo en Colombia

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Maestría en Administración de Empresas

 Economía del entorno empresarial

Contexto General de Empleo - Desempleo en Colombia 

POR:

FEDERICO URREA GOMEZ

CONTENIDO

INTRODUCCION        3

Panorama General        4

1.        Tasa de desempleo nacional y 13 ciudades principales        5

2.        Cambio anual en el total nacional de ocupados (Trimestre móvil)        5

3.        Desempleo en las principales ciudades (Trimestre junio-agosto)        6

4.        Contribución anual a la generación de empleo por sectores económicos (Trimestre junio-agosto)        7

5.        Creación de empleo por posición ocupacional (Trimestre junio-agosto)        7

6.        Tasa global de participación y de ocupación        8

7.        Subempleo en Colombia        8

8.        Informalidad en las 13 y 23 principales ciudades* (Trimestre junio-agosto)        9

9.        Generación de empleo formal e informal en las 13 principales ciudades* (Trimestre junio-agosto)        10

CONCLUSION        11

BIBLIOGRAFIA        12

INTRODUCCION

En el mercado de trabajo los individuos intercambian servicios de trabajo. La oferta de trabajo está formada por el conjunto de trabajadores que están dispuestos a trabajar y la demanda de trabajo por el conjunto de empresas o empleadores que contratan a los trabajadores.

En el presente trabajo se pretende dar una visión global acerca de cómo está el mercado de trabajo en Colombia tocando temas como su contexto general del empleo y también su desempleo, el trabajo se presenta a modo de investigación con el fin de poder tratar todos los temas planteados en la asignatura, así como también ampliar nuestro conocimiento y tener más herramientas para saber cómo influye la Economía en el Entorno Empresarial.

Panorama General

Cifras recopiladas por el portal Elempleo.com indican que para el 2015 profesional en Derecho, Comunicación Social e Ingeniería Industrial ganan, en promedio, 1’400.000 pesos mensuales, cuando cuentan con cerca de un año de experiencia laboral. En contraste, un administrador de empresas devenga desde 868.000 pesos, mientras que un médico puede recibir un salario de 2’520.000 pesos.

Paulina Leyva Casas, directora de la Oficina de Apoyo a Egresados de la Universidad Santo Tomás, dice que los jóvenes en Colombia se enfrentan a la realidad de salir de sus universidades a ganar sueldos que no se corresponden con su preparación académica ni con la inversión realizada. “Además, esto conlleva a que nuestros egresados no puedan aspirar a unos ascensos salariales en menos de un año, que es lo lógico, pues si empiezan con un rango salarial por debajo de lo que tiene que ser un salario digno para ellos, difícilmente logran estabilizarse durante los siguientes cinco años”, afirma.

Un estudio de la Universidad Santo Tomás, de finales del año pasado, que tuvo en cuenta los parámetros del Observatorio Laboral para la Educación, encuentra que carreras como Derecho y Comunicación Social son algunas de las que peor pagan en el país. “En Derecho, de acuerdo con la rama de especialización, se mueven recién egresados con un promedio de entre 1’500.000 y 2’000.000 de pesos. En Comunicación Social, que también tiene diferentes ramas, desafortunadamente las mejores ofertas de ingresos llegan a 1’200.000 pesos. Todo esto, cuando se logran acuerdos y vinculaciones de salarios dignos”, señala Leyva Casas. Por otro lado, “un ingeniero industrial recién egresado debería ganar entre 2’500.000 y 3’000.000, pero las ofertas reales no ascienden ni a los 2 millones”, añade. En el campo de las carreras contables, según el estudio, están las profesiones mejores clasificadas.

Jorge Ruiz, de Corficolombiana, apunta que “antes, lo ideal era quedarse en una empresa estable y lograr así muchos años de trabajo, con ascensos en cuanto a sueldo y posición en el organigrama. Sin embargo, el que se gradúa ahora tiene mucha más rotación, piensa en estar pocos años dentro de la empresa y luego cambiar a otro puesto”. “La nivelación salarial difícilmente se da ahora, porque el empleado busca mayor dinamismo, y no quedarse solo en un puesto muchos años”, explica. Leyva asevera que hoy en día las empresas piden a las universidades perfiles especializados y con competencias muy altas, pero utilizan el pretexto de que son recién egresados y no les dan un salario adecuado. “Justifican que durante la experiencia que vayan adquiriendo empiezan a darles unas mejores alternativas”, menciona. Ruiz agrega que a los recién egresados se les ha dicho que es un privilegio encontrar trabajo y que no se los ha remunerado como merecen, dada la necesidad que tienen de emplearse. (QUINTANA, 2015)

1. Tasa de desempleo nacional y 13 ciudades principales

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El desempleo se situó en 9,0% en el mes de agosto, una reducción de 0,1 puntos porcentuales (pps) con respecto al mismo mes de 2015. Durante el mes de julio la tasa de desempleo en las 13 principales ciudades se ubicó en 9,9%, manteniéndose inalterada frente a la cifra registrada en el mismo periodo del año anterior.

1. Cambio anual en el total nacional de ocupados (Trimestre móvil)

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Durante el trimestre móvil junio-agosto, el total de ocupados en Colombia aumentó en 121 mil, equivalente a una variación de 0,6% frente al mismo período del año anterior. Dicho resultado, evidencia un ligero aumento frente al trimestre móvil de mayo-julio, pero una reducción importante frente al número de empleos generados doce meses atrás. Esto se da principalmente por el mal desempeño de las cabeceras municipales que contribuyeron apenas con el 8,3% de los nuevos puestos (10 mil), mientras las áreas rurales aportan el 91,7% de los puestos (111 mil).

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