Recursos Humanos

Igualdad de Oportunidades en el empleo y Administración de Recursos Humanos

¿Cómo incide la acción afirmativa en Bolivia?

Bolivia es un país diverso, debido a que cuenta con cientos de etnias, razas e ideologías, las cuales gracias al actual gobierno fueron incluidas y tomadas en cuenta en varias leyes que los beneficia en varios aspectos, así como lo es en el ámbito laboral..

La Igualdad de oportunidades en el empleo en Bolivia es reconocida en la Constitución Política del Estado promulgada el 7 de febrero de 2009 donde taxativamente reconoce que “…toda persona tiene derecho al trabajo digno…” , así como también indica que “…Las normas laborales se interpretarán y aplicarán bajo los principios de protección de las trabajadoras y de los trabajadores como principal fuerza productiva de la sociedad; de primacía de la relación laboral; de continuidad y estabilidad laboral; de no discriminación…”

Es así que el estado trata de insertar en su estructura normativa igualdad en el trabajo para todos aquellos que en épocas anteriores fueron excluidos, a esas minorías, se puede observar que las minorías más afectadas eran los indígenas y las mujeres.

Las mujeres gracias a la nueva Constitución y leyes anexas, se ven relevantemente protegidas, incluso esta protección llega a otros aspectos de discriminación, como edad y raza, las mujeres no pueden ni deben ser discriminadas, mucho menos despedidas por varios motivos que antes si eran causal de despido inmediato, como ser: su estado civil, situación de embarazo, y otros , de la misma manera prohíbe toda forma de acoso laboral.

La discriminación racial ha sido siempre relevante, ya que ha sido uno de los tipos de discriminación más repudiables, al considerar a una persona por su raza y no por su capacidad y conocimiento. Así mismo en los últimos tiempos en Bolivia esta situación empieza a dar un giro de suma importancia para las instituciones y empresas de manera positiva, como negativa.

De esta manera el gobierno empezó a introducir en instituciones y empresas públicas toda la normativa ya mencionada, e incluso ha puesto en práctica la Acción afirmativa, la cual consiste en “…crear políticas que vayan más allá de la igualdad de oportunidades en el empleo, como incrementar la cantidad de personas pertenecientes a minorías…”

Pero lo que no se tomó en cuenta fue que la acción afirmativa no produjo buenos resultados en Bolivia, porque la misma fue combinada con el partido político de gobierno.

La acción afirmativa negativa, por citarlo así se empieza a tergiversar en varias empresas estatales, poco a poco se empiezan a transforman en empresas improductivas debido a la aplicación de la acción afirmativa como pretexto de ir contra la discriminación hacia los indígenas, porque en vez de contratar a personas

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