Remuneraciones Del Peru
Enviado por sandro222 • 29 de Diciembre de 2012 • 3.002 Palabras (13 Páginas) • 618 Visitas
Remuneración
y
Beneficios Laborales
Laura Morillo Santa Cruz
1
Noción de Remuneración
Dimensión contraprestativa: cambio de la fuerza de trabajo por su equivalente en dinero o en especie
Dimensión social: principal medio de vida de la clase trabajadora y herramienta de conquista de un bienestar material y espiritual. Garantía de un status social que permita al trabajador ejercer su ciudadanía.
2
Noción de Beneficios Sociales
Son percepciones que se entregan al trabajador para promover un mayor bienestar a él y a su familia.
No se retribuye directamente la prestación del servicio.
Pueden provenir de la ley, convenios colectivos, contrato de trabajo o decisión unilateral del empleador.
3
Remuneración:
Normas Peruanas
4
Remuneración en la Constitución
La Constitución reconoce ambas dimensiones.
Artículo 24
El trabajador tiene derecho a una remuneración equitativa y suficiente, que procure, para él y su familia, el bienestar material y espiritual.
El pago de la remuneración y de los beneficios sociales del Trabajador tiene prioridad sobre cualquiera otra obligación del empleador.
Las remuneraciones mínimas se regulan por el Estado con participación de las organizaciones representativas de los
trabajadores y de los empleadores.
5
Remuneración en la Constitución
La Constitución impone una doble obligación al legislador:
1. El trabajador tiene derecho a una remuneración equitativa y suficiente, que procure, para él y su familia, el bienestar material y espiritual.
2. Las remuneraciones mínimas se regulan por el Estado con participación de las organizaciones representativas de los
trabajadores y de los empleadores.
6
Remuneración en la Ley
Artículo 6 de Ley de Productividad y Competitividad
Laboral y 10 de su Reglamento
Constituye remuneración para todo efecto legal, con excepción del Impuesto a la Renta que se rige por
sus propias normas, el íntegro de lo que el trabajador
percibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualesquiera sea la forma o denominación que se le dé, siempre que sea de su libre disposición.
7
Remuneración en la Ley
Artículo 7 de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral
No serán considerados remuneración para ningún efecto legal los beneficios listados en los Artículos
19 y 20 de la Ley de Compensación por Tiempo de
Servicios (LCTS), con excepción del Impuesto a la
Renta de quinta categoría.
8
Opinión sobre el concepto de
Remuneración de la Ley Peruana
“Constituye remuneración el íntegro de lo que el trabajador percibe por sus servicios”
La ley:
- Establece una definición restrictiva y mercantilista de la remuneración
- Señala lo que no es remuneración
- Crea una clasificación: conceptos remunerativos y no remunerativos
- No hay una lista taxativa
9
Remuneración en la Ley:
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