Responsabilidad Social Empresarial

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION

BARCELONA. EDO-ANZOATEGUI

1. INDICE

Portada

1.Índice ----------------------------------------------------------------------------------------------------------- 1

2. Introducción ---------------------------------------------------------------------------------------------------- 2

Contenido desarrollado:

3. Responsabilidad Social Empresarial

3.1Principales responsabilidades éticas de la empresa con los trabajadores-------------------------- 3

4. Valores fundamentales:

4.1 Medio ambiente y Beneficios ----------------------------------------------------------------------- 4

4.2 Derechos Humanos y Beneficios ------------------------------------------------------------------5

2.1 Lugar de trabajo y Beneficios -------------------------------------------------------------------------- 6

2.2 Inversión Social Comunitaria y Beneficios

2.3 Consumidores e Inversionista ----------------------------------------------------------------------------7

2.4 Beneficios de Inversión social comunitaria ---------------------------------------------- ------ 7-8

2.5 Mercado y Beneficios

2.6 Valores y Ética --------------------------------------------------------------------------------------- 8-9

2.7 Beneficio de la (RSE) y la Ética Corporativa ------------------------------------------------- ----- 19

5. Conclusión ---------------------------------------------------------------------------------------------------- 10

6. Bibliografía ------------------------------------------------------------------------------------------------------ 11

7. Anexos -------------------------------------------------------------------------------------------------- 12- 13 -14

2. INTRODUCCION

La Responsabilidad Social Empresarial es un término al que se alude frecuentemente en los últimos años, responde a un convencimiento cada día más demandado por la sociedad, y que va siendo asumido poco a poco por parte de los directivos que están al frente de las empresas consideradas “excelentes”. Los resultados económicos a largo plazo mejoran cuando las empresas no se preocupan sólo por los accionistas y son socialmente responsables. Afirman que para que la empresa crezca a largo plazo es imprescindible que sustente sus procesos y productos en unos estándares éticos que integre en su gestión, y que trate de dar respuesta a las demandas de los agentes sociales a los que afecta.

3. RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL

Es una forma de gestión que se define por la relación ética de la empresa con los accionistas y por el establecimiento de metas empresariales compatibles con el desarrollo sostenible de la sociedad; preservando recursos ambientales y culturales para las generaciones futuras, respetando la diversidad y promoviendo la reducción de las desigualdades sociales. Para la Organización Internacional del Trabajo (OIT) la responsabilidad social de la empresa es el conjunto de acciones que toman en consideración las empresas para que sus actividades tengan repercusiones positivas sobre la sociedad y que afirman los principios y valores por los que se rigen, tanto en sus propios métodos y procesos internos como en su relación con los demás actores. La RSE es una iniciativa de carácter voluntario.

3.1 LAS PRINCIPALES RESPONSABILIDADES ÉTICAS DE LA EMPRESA CON LOS TRABAJADORES Y LA COMUNIDAD SON:

 Servir a la sociedad con productos útiles y en condiciones justas.

 Crear riqueza de la manera más eficaz posible.

 Respetar los derechos humanos con unas condiciones de trabajo dignas que favorezcan la seguridad y salud laboral y el desarrollo humano y profesional de los trabajadores.

 Procurar la continuidad de la empresa y, si es posible, lograr un crecimiento razonable.

 Respetar el medio ambiente evitando en lo posible cualquier tipo de contaminación minimizando la generación de residuos y racionalizando el uso de los recursos naturales y energéticos.

 Cumplir con rigor las leyes, reglamentos, normas y costumbres, respetando los legítimos contratos y compromisos adquiridos.

 Procurar la distribución equitativa de la riqueza generada.

 Seguimiento del cumplimiento de la legislación por parte de la empresa.

 Mantenimiento de la ética empresarial y lucha contra la corrupción.

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