TECNICAS DE PREVENCION DE RIESGOS EN SECTOR PRODUCTIVO

        Programa de capacitación laboral        

Francisco Zúñiga Mardones

Técnicas en prevención de riesgos en sector productivo

Instituto IACC

06 de marzo de 2015

Desarrollo

INSTRUCCIONES: Identificar las actividades asociadas a un programa de capacitaciones relacionadas a seguridad y salud ocupacional, para una empresa de servicios de aseo a distintas industrias, considerando que es una organización con una dotación de 115 personas contratadas de manera indefinida.

Si comenzamos a revisar toda la normativa vigente, llámese ley 16.744, decretos supremos varios, es un deber del empleador dar capacitaciones a sus trabajadores, independiente del rubro en que se mueva la empresa, debido a que hay entidades dedicadas a la fiscalización de las empresas, con el fin de dar a conocer al estado si están cumpliendo los tópicos mencionados en la normativa legal vigente, la idea de las capacitaciones es que el empleado o trabajador tenga mayor conocimiento tanto técnico como practico de la labor que realiza lo que conlleva a que este trabajador pueda desarrollar de mejor manera sus labores diarias, con mayor productividad y una menor probabilidad de accidentarse ya que conoce los peligros asociados a su trabajo diario.

Así como también con la capacitación adecuada puede ayudar a contribuir al cuidado de los demás trabajadores del área.

El plan de capacitaciones obviamente se debe dirigir en base al área en donde se desempeña el trabajador, es decir no es trascendente capacitar a un trabajador en recursos humanos si su labor diaria es en la línea de producción. De todas maneras hay capacitaciones que son transversales a mi parecer como por ejemplo el uso y manejo de extintores, ya que todas las áreas deberían saber operarlos de forma correcta.   Si nos vamos directamente al ejemplo citado en el encabezado, nos mencionan una empresa de aseo la cual presta servicios a diversas industrias y cuenta con una dotación de 115 trabajadores, lo primero a realizar es poder determinar las necesidades del tipo de capacitaciones necesarias, a que me refiero, es que si los empleados tienen carencias por ejemplo en el área técnica, un tipo de capacitación seria coordinar una capacitación técnica por parte del proveedor de los productos de aseo que ellos emplean a diario en sus labores, o una capacitación del área seguridad, como dar a conocer los planes de emergencia en la empresa en donde ellos se desempeñan.

Un plan de capacitación detallado para este tipo de empresa seria:

• Difusión reglamento interno y plan de emergencia
• Utilización de materiales de aseo
• Selección y aplicación de útiles de aseo
• Difusión de normativa legal vigente
• Identificación de peligros
• Análisis de riesgos en el trabajo
• Verificación de riesgos críticos
• Importancia del uso de elementos de protección personal
• Manejo y uso de extintores

Ahora debemos establecer los objetivos de las capacitaciones, si analizamos las capacitaciones mencionadas anteriormente, tienen la finalidad de que el trabajador tenga las herramientas necesarias para que pueda desempeñar un trabajo optimo y seguro, maximizando la producción y minimizando los riesgos, es decir un trabajador integral preparado práctica y teóricamente, el cual puede desarrollar su labor diaria de forma íntegra

Y en tercer lugar debemos tener claro los medios que utilizaremos para las capacitaciones        por ejemplo:

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