TRABAJO DE METODOLOGIA

FACULTAD CIENCIAS CONTABLES Y

ADMINISTRATIVAS

AUTOR(es):

Acuña Vásquez, Marilú

Arribasplata Terrones, Rosita

Chávez Rodríguez, Héctor

Duran Yopla, Edwin

Sánchez Ravines, María Luz

Curso:

Metodología Universitaria

Docente:

José Baselly Cueva

CAJAMARCA – PERU 2014

AGRADECIMIENTO

A Dios desde lo más profundo de nuestro corazón por darnos la fuerza para seguir triunfando .

A nuestras familias, por comprendernos y sacrificar el tiempo para compartir con ellos, en aras de un futuro mejor.

PRESENTACION

S

RESUMEN

En esta investigación se abordó la comunicación como estrategia para mejorar las relaciones interpersonales entre los trabajadores de la facultad de Ciencias Contables y Administrativas de la UPN-Sede Cajamarca-2014

INTRODUCCION

Hoy en día, se habla de un avance tecnológico en lo que a la comunicación se refiere. Son muchos los medios utilizados para vencer la distancia entre las personas: el internet, la telefonía celular, el correo electrónico, entre otros. Sin embargo, en muchos casos se hace dificil el poder superar las fallas presentes en la comunicación y en las relaciones interpersonales.

En toda comunicación está presente una serie de elementos sin los cuales no se llevaría a cabo este proceso tan complejo. No basta sólo con hablar; es necesario ir más allá, romper la barrera de lo superficial. No se trata solamente de transmitir información, sino de expresar ideas, opiniones, sentimientos, emociones, tanto de un lado (emisor), como del otro (receptor). Para que se logre la comunicación entre dos personas, se tiene que dar un intercambio mutuo.

Es importante tomar en cuenta que en el proceso de la comunicación la escucha activa ocupa un lugar primordial; para poder dar una respuesta asertiva es indispensable escuchar al interlocutor. Saber conversar es sinónimo de saber escuchar.

Todo lo dicho anteriormente, se traduce como comunicación asertiva: tomar en consideración el punto de vista ajeno; respetar su parecer aun cuando sea distinto; manifestar opiniones sin temor a la diferencia de criterios; responder con serenidad y sencillez ante las diferentes situaciones que se presenten. Su esencia radica en la habilidad para intercambiar mensajes, haciéndolo de forma honesta, respetuosa, directa y oportuna.

Tomando en consideración estas afirmaciones, en el ámbito laboral se hace necesario el empleo de esta comunicación para lograr con éxito establecer buenas relaciones entre trabajadores.

ÍNDICE

CAPITULO I:

1.1 El problema de investigación ……………………………………….pág. 7

1.2 Formulación del problema……………………………………....pág. 7

1.3 Objetivo general

1.3.1 Objetivo general

1.3.2 Objetivo especifico

1.4 Justificaron

CAPITULO II:

II. Marco teórico……………………………..……………………….….pág. 8

2.1 Antecedentes……………………..…………………………………….....pág

2.2 Bases Teoricas

2.2.1 La comunicación

2.2.1 Definicion

2.2.2 Caracteristicas

2.2.3 Tipos De Comunicación

2.2.5 Comunicación Verbal

2.2.1 Comnicacin No Verbal

2.2.4 Teorias Sobre La Comunicación

2.3. Las Relaciones Interpersonales

2.3.1 Definicion

2.3.2 Caracteristcas

2.3 Marco Conceptual………………………………..…....pág. 18

III. Conclusiones

IV. Referencias Biográficas

V. Anexos

I. EL PROBLEMA DE INVESTIGACION

En su proyecto de grado, Gómez Juliana Q. (2009), comenta que:

en la actualidad se viven procesos amplios de transformación a nivel de la sociedad que exhortan a la reflexión, organización de ideas y a la acción, no para adaptar el hombre al medio sino para transformar éste, requiriéndose formar un individuo proactivo, con competencias comunicativas y aptitudes para trabajar en equipo; dado que es a través de la comunicación donde se hace latente la capacidad de comprensión del otro y la percepción de las formas de interdependencia, el respeto por los valores de pluralismo, comprensión mutua y paz.

La comunicación interpersonal constituye uno de los pilares fundamentales de la existencia humana;

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