Trabajo Metodologia

UNIVERSIDAD NACIONAL DE PIURA

FACULTAD DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS

Unión de Cervecerías Peruanas Backus y Johnston S.A.A.

SECTOR WEMAXNE S.R.L.

Los sueldos, salarios, ventas y su influencia en el desempleo sector Wemaxne S.R.L de la empresa BACKUS Piura - 2013

AUTORES:

Arámbulo Jimenez Jeniffer

Cherres Guarnizo Pierina

Lamadrid Calderon Whesly

Lazo Dioses Nestor

Pacherres Requena Yanina

PIURA – PERÚ

20/12/13

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INTRODUCCIÓN…………………………………………………………………………….3

CAPITULO I: Marco Teórico de la Investigación………………………………………….4

1.1. Planteamiento del problema…………………………………………………………4

1.2. Formulación del problema………………………………………………………...…5

1.3. Justificación del problema…………………………………………………………...5

1.4. Limitaciones…………………………………………………………………………...6

1.5. Objetivos: Generales y específicos…………………………………………………6

CAPITULO II: Marco Teórico y Conceptual……………………………………………….7

2.1. Antecedentes de estudio…………………………………………………………….7

2.2. Bases teóricas de la investigación………………………………………………...16

2.3. Definición de términos básicos…………………………………………………….48

2.4. Hipótesis……………………………………………………………………………..49

2.5. Variables e indicadores…………………………………………………………….50

2.6. Definición conceptual y operacional de variables……………………………….50

CAPITULO III: METODOLOGIA DE LA INVESTIGACION…………………………….51

3.1. Tipo de investigación……………………………………………………………….51

3.2. Diseño de estudio…………………………………………………………………...52

3.3. Población…………………………………………………………………………….52

3.4. Técnicas e instrumentos de recolección de datos………………………………53

3.5. Técnicas de análisis de la información……………………………………………54

CAPITULO IV: RESULTADOS…………………………………………………………….55

CONCLUSIONES…………………………………………………………………………...84

SUGERENCIAS……………………………………………………………………………..85

BIBLIOGRAFIA……………………………………………………………………………...86

ANEXOS……………………………………………………………………………………..87

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INTRODUCCIÓN

El presente trabajo de investigación tiene como tema primordial como lo sueldos, salarios y ventas pueden llegar a influir en el desempleo del sector Wemaxne, ubicado en la empresa Backus, lo cual nos permitirá ver si los trabajadores se sientes augusto trabajando en mencionada organización.

Sabemos, que hoy en día, en una empresa lo que se busca es, un personal altamente calificado, que sepa desenvolverse en su ambiente de trabajo, que cuente con una capacidad de apertura y relaciones interpersonales, con empatía, que sea comunicativo en todos los niveles, que cuente con un enfoque y orientación al cliente, que presente iniciativa, productividad, energía, dinamismo, compromiso, responsabilidad y que tenga la capacidad de priorizar lo urgente, de tal manera que sepa trabajar en equipo para que así se adapte a los cambios.

Por lo tanto, desde esta perspectiva, los individuos deben de ser remunerados de acuerdo con el grado de conocimientos, habilidades, esfuerzos y comportamientos específicos que ofrecen a la organización. Estos caracteres nos permiten visualizar cual es el entorno laboral al que nos vamos a enfrentar, desarrollando así la capacidad de aprender a aprender, que conllevará a ser personas de éxito preparadas para forjar nuestro propio futuro generando más puestos de trabajo que cuenten con una buena remuneración que satisfaga y respete los derechos de la población.

En el presente trabajo se desarrollaran los siguientes capítulos; I, Planteamiento de la investigación; II, Marco Teórico y conceptual; III, Metodología de la Investigación; IV, Resultados; los cuales abordaran el tema a tratar.

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CAPITULO I: PLANTEAMIENTO DE LA INVESTIGACIÓN

1.1. Planteamiento del Problema

La insatisfacción laboral ocasionada por los sueldos, salarios y ventas en el sector empresarial WEMAXNE S.R.L de la empresa BACKUS puede provocar tensión en el puesto de trabajo, así como también puede reducir la productividad y también causar un efecto negativo en las ventas.

Por otra parte los trabajadores o colaboradores insatisfechos, no tienen total compromiso con la empresa por lo que se encuentran a la espera de mejores ofertas para poder abandonar esta, por consiguiente esto trae como consecuencia perdida de talento y conocimiento que esto supone; al mismo tiempo la insatisfacción puede generar un cuantioso desempleo afectando la canasta familiar del trabajador. Los niveles remunerativos están determinados por un conjunto de factores, los cuales incluyen desde variables institucionales y económicas, hasta variables particulares de los trabajadores.

Los sueldos, salarios y las ventas son variables que tienen gran importancia en la vida económica. Por el lado de las familias, estas constituyen el medio a través del cual satisfacen sus necesidades; por el lado de la empresa estas son parte de sus costos de producción.

Para los gobiernos, los sueldos y salarios repercuten en el clima social de un país y en otros aspectos muy importantes como el empleo, los precios , la inflación, la productividad nacional y por consiguiente la posibilidad de exportar en condiciones competitivas; pero estas pueden variar según las actividad que se esté realizando, entonces suponemos que uno de los principales problemas que aqueja a la

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población refiriéndonos al sector empresarial, podrían ser los bajos sueldos y salarios que se brindan; y la reducción de las ventas.

En nuestro país las tasa de desempleo bordea un 10% debajo de otros países como EE.UU. pues nos encontramos en una situación donde la demanda de trabajo depende de la producción de la economía, las altas tasas de desempleo que existen en el mundo muestran que el modelo económico vigente no ha sido capaz de ofrecer un pleno empleo, también generando así una mayor degradación ambiental y pérdida de recursos naturales.

1.2. Formulación del Problema

¿Cómo los sueldos, salarios y ventas influyen en el desempleo del sector Wemaxne S.R.L. de la empresa Backus Piura – 2013?

1.3. Justificación del Problema Gracias al desarrollo de este proyecto, ampliaremos nuestros conocimientos, y así proporcionar un buen desempeño tanto interno como externo, logrando un análisis de la información obtenida para que no solo la empresa (sector Wemaxne de la empresa Backus) salga beneficiada sino también para que otros usuarios puedan apoyarse en este proyecto.

Es de destacar que el hecho de que las personas dentro de las organizaciones ofrezcan su tiempo y fuerza, y a cambio de esta reciba una contraprestación por sus servicios, no implica que con este intercambio de derechos y responsabilidades, ellos se encuentren totalmente satisfechos si en un alto o bajo nivel dentro de su entorno se presenta una desigualdad, generando un clima laboral pesado y una disminución en la eficiencia del talento humano.

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El tener claramente definido una estructura salarial y sueldos dentro la empresa, hará que día a día, cada uno de los trabajadores sea más eficiente en su trabajo, no se presentara inconformismo por su remuneración sino que generará un entorno sinérgico para la misma. Así mismo basándose en los requerimientos y normas no se presentará complicación alguna, ni inequidad al asignársele un salario o sueldos a un empleado, sino que por el contrario recibirá lo justo por su labor.

Lo que queremos plasmar es poder ver si tanto, los sueldos, salarios y ventas tienen alguna influencia en el desempleo del sector estudiado.

1.4. Limitaciones

. Escases de bibliografía para sustentar nuestro marco del proyecto.

. Tiempo limitado para la realización de la investigación.

. Inconvenientes en el horario de estudio de los estudiantes.

. Falta de cooperación por parte de otras universidades y de la propia.

1.5. Objetivos

1.5.1. Objetivo General

Explicar si los sueldos, salarios y ventas influyen en el desempleo del sector Wemaxne S.R.L. de la empresa Backus Piura – 2013.

1.5.2. Objetivos Específicos

1. Identificar el sueldo y/o salario mínimo aceptado y el máximo permitido por la empresa Backus.

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2. Conocer el nivel de desempleo del sector Wemaxne S.R.L. de la empresa Backus.

3. Determinar si el nivel de ventas interviene en el desempleo del sector Wemaxne S.R.L.

CAPITULO II: MARCO TEÓRICO Y CONCEPTUAL

2.1. Antecedentes del Estudio

TESIS NUMERO 1

. TITULO:

Análisis

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