Trabajo Metodologia

UNIVERSIDAD NACIONAL DE PIURA

FACULTAD DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS

Unión de Cervecerías Peruanas Backus y Johnston S.A.A.

SECTOR WEMAXNE S.R.L.

Los sueldos, salarios, ventas y su influencia en el desempleo sector Wemaxne S.R.L de la empresa BACKUS Piura - 2013

AUTORES:

Arámbulo Jimenez Jeniffer

Cherres Guarnizo Pierina

Lamadrid Calderon Whesly

Lazo Dioses Nestor

Pacherres Requena Yanina

PIURA – PERÚ

20/12/13

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INTRODUCCIÓN…………………………………………………………………………….3

CAPITULO I: Marco Teórico de la Investigación………………………………………….4

1.1. Planteamiento del problema…………………………………………………………4

1.2. Formulación del problema………………………………………………………...…5

1.3. Justificación del problema…………………………………………………………...5

1.4. Limitaciones…………………………………………………………………………...6

1.5. Objetivos: Generales y específicos…………………………………………………6

CAPITULO II: Marco Teórico y Conceptual……………………………………………….7

2.1. Antecedentes de estudio…………………………………………………………….7

2.2. Bases teóricas de la investigación………………………………………………...16

2.3. Definición de términos básicos…………………………………………………….48

2.4. Hipótesis……………………………………………………………………………..49

2.5. Variables e indicadores…………………………………………………………….50

2.6. Definición conceptual y operacional de variables……………………………….50

CAPITULO III: METODOLOGIA DE LA INVESTIGACION…………………………….51

3.1. Tipo de investigación……………………………………………………………….51

3.2. Diseño de estudio…………………………………………………………………...52

3.3. Población…………………………………………………………………………….52

3.4. Técnicas e instrumentos de recolección de datos………………………………53

3.5. Técnicas de análisis de la información……………………………………………54

CAPITULO IV: RESULTADOS…………………………………………………………….55

CONCLUSIONES…………………………………………………………………………...84

SUGERENCIAS……………………………………………………………………………..85

BIBLIOGRAFIA……………………………………………………………………………...86

ANEXOS……………………………………………………………………………………..87

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INTRODUCCIÓN

El presente trabajo de investigación tiene como tema primordial como lo sueldos, salarios y ventas pueden llegar a influir en el desempleo del sector Wemaxne, ubicado en la empresa Backus, lo cual nos permitirá ver si los trabajadores se sientes augusto trabajando en mencionada organización.

Sabemos, que hoy en día, en una empresa lo que se busca es, un personal altamente calificado, que sepa desenvolverse en su ambiente de trabajo, que cuente con una capacidad de apertura y relaciones interpersonales, con empatía, que sea comunicativo en todos los niveles, que cuente con un enfoque y orientación al cliente, que presente iniciativa, productividad, energía, dinamismo, compromiso, responsabilidad y que tenga la capacidad de priorizar lo urgente, de tal manera que sepa trabajar en equipo para que así se adapte a los cambios.

Por lo tanto, desde esta perspectiva, los individuos deben de ser remunerados de acuerdo con el grado de conocimientos, habilidades, esfuerzos y comportamientos específicos que ofrecen a la organización. Estos caracteres nos permiten visualizar cual es el entorno laboral al que nos vamos a enfrentar, desarrollando así la capacidad de aprender a aprender, que conllevará a ser personas de éxito preparadas para forjar nuestro propio futuro generando más puestos de trabajo que cuenten con una buena remuneración que satisfaga y respete los derechos de la población.

En el presente trabajo se desarrollaran los siguientes capítulos; I, Planteamiento de la investigación; II, Marco Teórico y conceptual; III, Metodología de la Investigación; IV, Resultados; los cuales abordaran el tema a tratar.

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CAPITULO I: PLANTEAMIENTO DE LA INVESTIGACIÓN

1.1. Planteamiento del Problema

La insatisfacción laboral ocasionada por los sueldos, salarios y ventas en el sector empresarial WEMAXNE S.R.L de la empresa BACKUS puede provocar tensión en el puesto de trabajo, así como también puede reducir la productividad y también causar un efecto negativo en las ventas.

Por otra parte los trabajadores o colaboradores insatisfechos, no tienen total compromiso con la empresa por lo que se encuentran a la espera de mejores ofertas para poder abandonar esta, por consiguiente esto trae como consecuencia perdida de talento y conocimiento que esto supone; al mismo tiempo la insatisfacción puede generar un cuantioso desempleo afectando

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