Trabajo De Investigacion

ÍNDICE

Nombre del tema de investigación...................................................................…2

Introducción………………………………………………………………………………2

Antecedentes del clima organizacional……………………………………………2

Justificación……………………………………………………………………………….5

Fundamentos de estudios previos…………………………………………………….5

Propósito de la investigación…………………………………………………………..5

Método a utilizar………………………………………………………………………….6

Planteamiento del problema………………………………………………………….6

Descripción del problema………………………………………………………….….7

Elementos del problema………………………………………………………………..7

Establecimiento del problema………………………………………………………..7

Hipótesis…………………………………………………………………………….……..8

Diagnosticar las variables………………………………………………………………9

Objetivos generales…………………………………………………………………....12

Objetivos metodológicos……………………………………………………………..12

Planteamiento del problema a largo plazo……………………………………….13

Importancia del estudio en el aspecto humano…………………………………13

Marco teórico…………………………………………………………………………...14

Alcances…………………………………………………………………………………16

Limitaciones……………………………………………………………………………..16

Escenario de investigación…………………………………………………………...17

Descripción de características de sujetos de investigación…………………...17

Aplicación de instrumento de investigación……………………………………..18

Recolección de datos………………………………………………………………...19

Análisis y justificación de los datos…………………………………………………..20

Interpretación de los resultados Y Descripción de conclusiones……………...25

Bibliografía……………………………………………………………………………….26

Diagnóstico del clima organizacional en el desarrollo de actividades docentes en el Instituto Tecnológico de Apizaco.

Introducción

En este rubro el Instituto Tecnológico de Apizaco ha buscado mejorar la calidad de la educación que ofrece, tomando como marco de referencia los más altos estándares de calidad nacionales e internacionales, apoyando la transformación del modelo educativo y la actualización continua de los planes y programas de estudio, la superación académica de la planta docente y su profesionalización, la vinculación con otras instituciones y con el sector productivo, la evaluación institucional como eje de mejora al desempeño, la acreditación nacional e internacional de los programas educativos y la participación de los alumnos en los programas de desarrollo social, humano, cultural y educativo.

Al igual que nos permite obtener información acerca el tema que queremos investigar y así poder conocer las actividades realizadas por los docentes de este instituto tecnológico de Apizaco.

Antecedentes del clima organizacional

Antes de comenzar a analizar el tema del Clima Organizacional se estima conveniente dar una definición que en pocas palabras englobe el significado del término Clima Organizacional.

El ambiente donde una persona desempeña su trabajo diariamente, el trato que un jefe puede tener con sus subordinados, la relación entre el personal de la empresa e incluso la relación con proveedores y clientes, todos estos elementos van conformando lo que denominamos Clima Organizacional, este puede ser un vínculo o un obstáculo para el buen desempeño de la organización en su conjunto o de determinadas personas que se encuentran dentro o fuera de ella, puede ser un factor de distinción e influencia en el comportamiento de quienes la integran. En suma, es la expresión personal de la "percepción" que los trabajadores y directivos se forman de la organización a la que pertenecen y que incide directamente en el desempeño de la organización. El Clima Organizacional tiene una importante relación en la determinación de la cultura organizacional de una organización, entendiendo como Cultura Organizacional, el patrón general de conductas, creencias y valores compartidos por los miembros de una organización. Esta cultura es en buena parte determinada por los miembros que componen la organización, aquí el Clima Organizacional tiene una incidencia directa, ya que las percepciones que los miembros tenían respecto a su organización, determinan las creencias, "mitos", conductas y valores que forman la cultura de la organización.

Desde que este tema despertara el interés de los estudiosos del campo del Comportamiento Organizacional y la administración, se le ha llamado de diferentes maneras: Ambiente, Atmósfera, Clima Organizacional, etc. Sin embargo, sólo en las últimas décadas se han hecho esfuerzos por explicar su naturaleza e intentar medirlo. De todos los enfoques sobre el concepto de Clima Organizacional, el que ha demostrado mayor utilidad es

...