Trabajo Uno De Ergonomia

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA “UNAD”

TABLA DE CONTENIDO

INTRODUCCIÒN……………………………………………………………………………. 3

JUSTIFICACIÒN…………………………………………………………………………….. 4

OBJETIVOS………………………………………………………………………………….. 5

1. MAPA CONCEPTUAL DE LA UNIDAD UNO…………………………………….……. 6

2. CUADRO SINÒPTICO DE LA RELACIÒN EXISTENTE ENTRE HOMBRE – MÀQUINA – TRABAJO……………………………………………………………………… 7

3. CUADRO DONDE SE IDENTIFIQUEN Y CLASIFIQUEN LOS CRITERIOS, PARÀMETROS Y MÈTODOS DE LOS FACTORES ERGONÒMICOS……………………………………………………………………………... 8

4. CUADRO CRONOLOGICO……………………………………………………….………10

5. REFLEXION EL PAPEL QUE JUEGA LA ERGONOMÌA EN EL DISEÑO DE UN PUESTO DE TRABAJO, CITANDO UN EJEMPLO…………………………………….....12

CONCLUSIONES……………………………………………………..……………...............15

BIBLIOGRAFIA………………………………………………………………………………...16

INTRODUCCION

La ergonomía es básicamente una tecnología de aplicación práctica e interdisciplinaria, fundamentadas en investigaciones científicas, que tienen como objetivo la optimización integral de sistemas Hombres- Maquinas, los que estarán siempre compuesto por uno o más seres humanos cumpliendo una tarea cualquiera con ayuda de una o más maquinas. Al decir optimización integral queremos significar la obtención de una estructura sistemática, para cada conjunto interactuante de Hombres y Maquinas, que satisfaga simultanea y convenientemente los criterios fundamentales; participación de los seres humanos en cuanto a creatividad tecnológica, gestión, remuneración, confort y roles psicosociales.

El desempeño de la fuerza laboral es esencial para el funcionamiento y desarrollo de un sistema productivo, para ello el personal debe ser competente y estar convenientemente motivado. Esto se logra garantizando una buena calidad de vida laboral que consiste en darle seguridad, pago apropiado y atender sus requerimientos físicos y psicológicos; este es el fundamento de la ergonomía.

En el desarrollo de esta actividad como fase, estaremos desarrollando un mapa conceptual, cuadro sinóptico, y conceptos que nos permitirán conocer y profundizar los conocimientos de los fundamentos de ergonomía. De igual manera conoceremos los criterios, parámetros y métodos de los factores ergonómicos y su debida importancia. Para practicar la ergonomía se necesita, poseer una buena capacidad de relación interdisciplinaria, un agudo espíritu analítico, un alto grado de síntesis creativa,

JUSTIFICACION

La aplicación de la ergonomía al lugar de trabajo reporta muchos beneficios evidentes para el trabajador, unas condiciones laborales más sanas y seguras y para el empleador el beneficio más patente es el aumento de la productividad. La ergonomía es una actividad multidisciplinar de carácter científico- técnico que se encarga del estudio integral del hombre para la adecuación de los productos, sistemas y entornos artificiales, a las características, limitaciones y necesidades de los usuarios, con el fin de optimizar su eficacia, seguridad y confort. El primer nivel del modulo, estudia los fundamentos básicos de la ergonomía, además de los aspectos ambientales que pueden influir en su desempeño como son los factores lumínicos, temperaturas, vibración. Esta metodología busca que el estudiante se capacite, en la investigación, análisis y aplicación de los aspectos ergonómicos determinantes en la configuración de los objetos. En este trabajo estamos mostrando lo aprendido en los diferentes temas relacionados con los conceptos básicos de la ergonomía.

OBJETIVOS

• Aplicar la normativa existente sobre puestos de trabajo, respetando los principios ergonómicos.

• Analizar los aspectos organizacionales y su influencia en la competitividad de las empresas.

• Identificar los aspectos fundamentales de la ergonomía, en lo concerniente del día a día en nuestro entorno laboral.

• Establecer una metodología de investigación, con la que se puedan determinar muchos aspectos relacionados con los fundamentos de la ergonomía.

• Aplicar los principios y conocimientos ergonómicos, en nuestras actividades realizadas en el ambiente que nos rodea.

1. MAPA CONCEPTUAL UNIDAD UNO

2. CUADRO SINÒPTICO DE LA RELACIÒN EXISTENTE ENTRE HOMBRE – MÀQUINA – TRABAJO.

CUADRO SINOPTICO

HOMBRE MAQUINA

TRABAJO HOMBRE -MAQUINA

3. CUADRO DE IDENTIFICACION

CUADRO DE IDENTIFICACION Y CLASIFICACION DE

CRITERIOS, PARAMETROS Y METODOS DE LOS FACTORES ERGONOMICOS

METODOS PARAMETROS CRITERIOS

TECNICAS PARA RECOLECCIÓN DE INFORMACIÓN -Muestreo de la actividad

-Técnica del incidente crítico

-Observación

-Cuestionarios

-Entrevista estructurada

-Protocolos verbales

-Equipamiento, disposición del espacio del trabajo.

-Carga física estática-postural.

-Carga física dinámica.

-Carga sensorial.

-Complejidad, contenido del trabajo.

-Autonomía y decisiones.

-Monotonía y repetitividad.

-Comunicación y relaciones sociales.

-Turnos horarios, pausas (tiempo de trabajo).

-Riesgo de accidentes.

-Contaminantes químicos.

-Ruidos y vibraciones.

-Condiciones térmicas.

-Condiciones de iluminación y ambiente (cromáticas).

-Radiaciones y otros.

TECNICAS PARA LA DESCRIPCION DE TAREAS -Flujo gramas y trabajos en red

-Métodos de descomposición

-Análisis jerárquico de tareas

-Diagrama de secuencia de operaciones

METODOS DE LA SIMULACION DE TAREAS -Modelación y simulación por computador

-Maniquíes simuladores

-Análisis de grupo de expertos

METODOS DE VALORACIÓN DEL COMPORTAMIENTO DE LAS TAREAS -Barreras y análisis de seguridad del trabajo

-Árbol de eventos

-Análisis de modo de falla y de efectos

-Árbol de fallas

-Análisis de peligro y operatividad AOSPP

-Diagrama de influencias

-Administración del árbol de riesgos, descuidos y omisiones

METODOS DE EVALUACION DE LOS REQUISITOS DE LA TAREA -Lista de verificación Ergonómica

TECNICAS CON ACEPTACION INERNACIONAL -Análisis de condiciones de trabajo

-Perfiles de puesto de trabajo

-Laboratorio de economía y sociología del trabajo

-Método Renault RNUR

-Análisis de riesgos ergonómicos y solución de problemas

-Métodos OWAS

5. CUADRO CRONOLOGICO

AÑO O EPOCA SUCESO

1498 Leonardo Da Vinci investiga sobre los movimientos de los segmentos corporales, por esto se le conoce como el precursor de la Biomecánica.

1512 Alberto Durero realiza estudios la Antropometría.

1575 Juan de Dios Huarte, realiza algunos estudios sobre las adecuaciones profesionales de las personas.

1829 Realizan las primeras investigaciones en el campo de la ergonomía, Martínez Sierra y Marcolli Dupine, hacen aportes de que se debe tener en cuenta los factores fisiológicos del hombre. Aportan que sea necesario ajustar las herramientas al hombre y no el hombre a las herramientas.

1850 Karl Marx hablo sobre el criterio básico de la máquina, ya que la maquina imponía su ritmo, durante toda esta etapa.

1857 La primera mención del término la realizó el polaco Wojciech JASTRZEBOWSKI en su obra “Compendio de Ergonomía o de la ciencia del trabajo basada en verdades tomadas de la naturaleza”.

S. XVIII Nace el maquinismo y se abre paso la revolución industrial.

1914 Jules Amar, Aporto las bases de la ergonomía del trabajo físico estudiando los diferentes tipos de contracción muscular dinámica y estática.

1927 – 1932 Nace la sociología

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