Conceptos básicos del derecho laboral

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SECRETARÍA DE EDUCACIÓN PÚBLICA

TECNOLÓGICO NACIONAL DE MÉXICO

INSTITUTO TECNOLÓGICO DE BOCA DEL RÍO

Nombre de los Alumnos (a):

1.-Calvo Aburto Evan Alexander

2.-Gamboa Reyes Janet

3.-Toto Ixba Steven Alexander

Carrera:

    Licenciatura en Administración

Semestre:        

      Segundo Semestre

Asignatura:           Derecho Laboral y Seguridad Social

Profesor:          Hernández Lara María de los Ángeles Nancy

Unidad II:     Conceptos básicos del derecho laboral

Boca del Río; Ver.                                                             21/09/25

ÍNDICE

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Introducción

El derecho laboral es una rama fundamental del ordenamiento jurídico que regula las relaciones entre empleadores y trabajadores, buscando establecer un equilibrio y garantizar condiciones justas de trabajo. Su origen y evolución están intrínsecamente ligados a las luchas sociales por la dignificación del trabajo y el reconocimiento de los derechos de los trabajadores. Este reporte abordará los conceptos esenciales que conforman esta disciplina, desde su definición y principios rectores hasta las leyes que lo sustentan, los actores involucrados y las obligaciones y derechos que emanan de la relación laboral.

2.1. Definición de Derecho Laboral

El derecho laboral, también conocido como derecho del trabajo o derecho social, es el conjunto de normas jurídicas que regulan las relaciones individuales y colectivas que se establecen con ocasión del trabajo dependiente o subordinado. Su objetivo principal es proteger al trabajador, considerado la parte más vulnerable de la relación, garantizando condiciones de empleo dignas, seguras y equitativas, y buscando la justicia social. Se distingue de otras ramas del derecho por su carácter tutelar y protector del trabajador, así como por la prevalencia de la realidad sobre las formas y la búsqueda de la irrenunciabilidad de los derechos laborales.        

Su objetivo principal es proteger los derechos de los trabajadores, especialmente en contextos donde pueden encontrarse en una posición de debilidad frente al empleador, garantizando condiciones justas, salarios remuneradores y un trabajo digno o decente. Este derecho surgió como respuesta a las condiciones de explotación generadas por la Revolución Industrial y se ha desarrollado para asegurar el cumplimiento de las obligaciones de las partes en una relación de trabajo subordinado y remunerado.

2.2. Importancia del Artículo 123 Constitucional y sus Apartados

El Artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos es la piedra angular del derecho laboral. Este artículo establece los principios y derechos laborales fundamentales que rigen las relaciones de trabajo. Se divide en dos apartados principales:

• Apartado A: Regula las relaciones de trabajo entre obreros, jornaleros, empleados domésticos, artesanos y de una manera general, todo contrato de trabajo. Aquí se establecen derechos como la jornada máxima de ocho horas, el descanso semanal, el salario mínimo, la participación en las utilidades, el derecho de huelga y la seguridad social, entre otros.
• Apartado B: Regula las relaciones de trabajo entre los poderes de la Unión, el Gobierno del Distrito Federal y sus trabajadores. Establece condiciones similares a las del apartado A, pero con algunas particularidades propias del servicio público.

La trascendencia del Artículo 123 radica en que elevó los derechos laborales a rango constitucional, brindándoles la máxima protección jurídica y sirviendo como base para el desarrollo de toda la legislación secundaria en materia de trabajo.

2.3. Ubicación del Derecho Laboral en las Ramas del Derecho

El derecho laboral se ubica dentro del derecho social. Aunque tiene vínculos con el derecho privado (por la contractualidad) y el derecho público (por la intervención estatal), su naturaleza particular lo sitúa en esta categoría. El derecho social surge como respuesta a las desigualdades generadas por el liberalismo clásico, buscando corregir desequilibrios y proteger a grupos vulnerables. El derecho laboral comparte esta finalidad junto con otras ramas como el derecho agrario y el derecho a la seguridad social.

Aunque su núcleo está en el Derecho Social, también se conecta con otras ramas:

• Con el Derecho Privado: porque regula contratos individuales y colectivos de trabajo, semejantes a los contratos civiles.
• Con el Derecho Público: porque interviene el Estado en la regulación, inspección y solución de conflictos laborales.

El Derecho Laboral es una rama del Derecho Social, con conexiones al Derecho Público y Privado.

2.4. Principios del Derecho Laboral

Los principios generales del derecho laboral son directrices que inspiran y orientan la interpretación y aplicación de las normas laborales. Algunos de los más importantes son:

  Principio Protector: Es el más importante y se manifiesta en tres reglas:

• In dubio pro operario: En caso de duda sobre la aplicación de una norma, se debe optar por la más favorable al trabajador.
• Regla de la norma más favorable: Si existen varias normas aplicables, se opta por aquella que sea más beneficiosa para el trabajador.
• Regla de la condición más beneficiosa: Las condiciones de trabajo ya establecidas que sean más favorables al trabajador deben respetarse y no pueden ser disminuidas.

  Principio de Irrenunciabilidad de Derechos: Los derechos reconocidos al trabajador por la legislación laboral son irrenunciables. Esto busca evitar que el trabajador, por necesidad o presión, acepte condiciones de trabajo que vulneren sus derechos mínimos.

  Principio de Primacía de la Realidad: En caso de discrepancia entre lo que figura en documentos formales y lo que ocurre en la práctica, prevalece la realidad de los hechos.

  Principio de Continuidad de la Relación Laboral: Se busca que la relación de trabajo sea lo más duradera posible, fomentando la estabilidad en el empleo.

  Principio de Buena Fe: Tanto empleador como trabajador deben actuar con lealtad y honestidad.

  Principio de Razonabilidad: Las decisiones tomadas en el ámbito laboral deben ser lógicas y proporcionales.

2.5. Leyes del Trabajo

Las leyes del trabajo son el cuerpo normativo que desarrolla y especifica los principios constitucionales. En México, la principal es la Ley Federal del Trabajo (LFT). Esta ley regula aspectos detallados como:

• Las modalidades de los contratos de trabajo.
• Jornadas de trabajo, descansos y vacaciones.
• Salarios, aguinaldos y prestaciones.
• Condiciones de seguridad e higiene en el trabajo.
• Organización sindical y negociación colectiva.
• Conflictos individuales y colectivos de trabajo.
• Procedimientos para la terminación de las relaciones laborales.

Además de la LFT, existen otras leyes y reglamentos específicos que complementan el marco legal, como la Ley del Seguro Social, la Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (INFONAVIT), y normativas sobre seguridad y salud en el trabajo.

Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos

Artículo 123: Base fundamental del Derecho Laboral en México.
Regula los derechos y obligaciones tanto de trabajadores como de patrones.

• Apartado A: Regula las relaciones de trabajo entre obreros, jornaleros, empleados domésticos, artesanos y de una manera general, todo contrato de trabajo. Aquí se establecen derechos como la jornada máxima de ocho horas, el descanso semanal, el salario mínimo, la participación en las utilidades, el derecho de huelga y la seguridad social, entre otros.

Otras Leyes relacionadas con el Trabajo

Ley del Seguro Social (LSS)
Regula las prestaciones de seguridad social: salud, incapacidades, maternidad, guarderías, pensiones, etc.

Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (INFONAVIT)
Garantiza el derecho a la vivienda de los trabajadores.

Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE)
Aplica a los trabajadores al servicio del Estado (Apartado B del Art. 123).

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