Derechos humanos de los trabajadores, Derechos y obligaciones del patrón

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BENEMÉRITA UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE PUEBLA

TALLER DE TÉCNICAS DE EXPRESIÓN ORAL Y ESCRITA

CATEDRÁTICO: VICTOR GARCIA VAZQUEZ

ALUMNA: FABIOLA CARRILLO CUAUTLE

MATRÍCULA: 202368904

ACTIVIDAD 9. EL ENSAYO ARGUMENTATIVO

TEMA: DERECHOS HUMANOS DE LOS TRABAJADORES, DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL PATRÓN, ASÍ COMO DEL TRABAJADOR.

PERIODO: OTOÑO

INTRODUCCIÓN

Los derechos humanos son un tema relevante desde cualquier perspectiva; pero durante décadas uno de los enfoques más importantes en la historia, han sido los derechos humanos de los trabajadores, así como las obligaciones que adquieren junto con el patrón. Desde la época de la conquista se han venido presentando una serie de cambios que nos han llevado hasta lo que el día de hoy conocemos como los derechos humanos de los trabajadores, y que como ya se mencionó no solo se han adquirido derechos, sino también obligaciones para ambas partes, los cuales tienen que ser estrictamente cumplidos de la misma manera, sin embargo, muchas veces no han sido acatadas tanto por el trabajador como por el patrón, pero principalmente por parte del patrón o empresa, los cuales aprovechándose de las necesidades de las personas, constantemente han pasado por alto el cumplimiento a sus obligaciones y derechos para con el trabajador, a consecuencia de la falta de conocimiento que tienen a cerca de estos, por lo cual en la mayoría de los casos, estos actos no son denunciados. Según el artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos que consagra los derechos y garantías laborales, así como la Ley Federal del Trabajo, por violaciones a las normas de trabajo no sancionadas en este Título o en alguna otra disposición de esta Ley, se impondrá al infractor una multa por el equivalente de 50 a 5000 veces la Unidad de Medida y Actualización. Por tal motivo en el presente trabajo se darán a conocer algunos argumentos desde un punto de vista a favor de los trabajadores, donde se mencionen las violaciones que cometen las empresas o el patrón, así como el incumplimiento a las normas establecidas.

DESARROLLO

Como se ha mencionado, los derechos humanos han tenido grandes cambios a lo largo de la historia, debido a que diversos investigadores expertos en el tema, así como la misma población, han sido participes dé, y han contribuido al ser escuchadas sus peticiones para que así se crearan organismos e instituciones que salvaguarden los derechos de los trabajadores, entre ellas:

 - La Secretaría del Trabajo y Previsión Social;

- El Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje;

- La Secretaría de Hacienda y Crédito Público;

- La Procuraduría de la Defensa de los Trabajadores al Servicio del Estado.

El aspecto del trabajo está incluido en la revisión específica de los "Derechos fundamentales". Para analizar su cumplimiento, WJP "mide si en los estados la situación de los derechos laborales fundamentales incluyendo la libertad de asociación, el derecho a la negociación colectiva, la ausencia de discriminación laboral, y la ausencia de trabajo forzado y trabajo infantil se garantizan efectivamente", lo cual somos conscientes de que en México esto ocurre a medias. (World Justice Project (WJP))

Según esa misma revisión arroja que al menos 10 estados entran en el top de los mejor calificados, como lo son: Nuevo León (0.46), Coahuila (0.45), Chihuahua (0.44), Baja California (0.44), Querétaro (0.43), Aguascalientes (0.39), Baja California Sur (0.39), Tamaulipas (0.39), Sonora (0.38), Ciudad de México (0.37). Así que por lo tanto quiere decir que de cierta manera no hay tal motivo para afirmar que en México se carece de una buena situación de los derechos laborales fundamentales. (World Justice Project (WJP))

      Desde luego que gran mayoría de los mexicanos con mentalidad pobre y conformista podrían pensar lo que se comenta, basándose solo en lo bueno y dejar de lado lo verdaderamente alarmante, minimizando ese porcentaje que hace la diferencia, ya que, en estados como Puebla, Oaxaca, Chiapas, Guerrero, van en una escala de 0 a 1. Ahora si lo comparamos a nivel global es sumamente notorio la diferencia en comparación, por ejemplo: Uruguay (0.80), Canadá (0.73), Chile (0.70), Panamá (0.68), Argentina (0.65), Ecuador (0.57), Estados Unidos (0.56), Colombia (0.51), El Salvador (0.51), Perú (0.49), Brasil (0.47), Guatemala (0.40), sin duda alguna no podemos.

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