BENEFICIOS SOCIALES, DERECHOS DE TRABAJADORES Y EMPLEADORES, OBLIGACIONES EN EL PERÚ

UNIVERSIDAD SAN PEDRO  

FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y ADMINISTRATIVAS

ESCUELA ACADEMICO PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN 

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        MONOGRAFÍA

BENEFICIOS SOCIALES, DERECHOS DE TRABAJADORES Y EMPLEADORES, OBLIGACIONES EN EL PERÚ 

ASIGNATURA:

GESTION DEL TALENTO HUMANO

DOCENTE:

MS. CARRERA BEAS RODOLFO

INTEGRANTES:

RAMÍREZ CUELLAR MERLY ARACELLY

MENDOZA CORALES PHAMELA

LOYOLA FLORES ERWIN

SORIA LIÑAN OLGA   

    CHIMBOTE- PERÚ

   2019

I. TITULO

BENEFICIOS SOCIALES, DERECHOS DE TRABAJADORES Y EMPLEADORES, OBLIGACIONES EN EL PERÚ

SOCIAL BENEFITS, RIGHTS OF WORKERS AND EMPLOYERS, OBLIGATIONS IN PERU

II. AGRADECIMIENTO  

En primer lugar y antes que nada, darle gracias a Dios, por estar siempre en cada paso que damos, por fortalecer e iluminar nuestras mentes y por haber puesto en nuestro camino a personas que son nuestro soporte y compañía durante este periodo de estudio.

En esta oportunidad, nuestro agradecimiento y reconocimiento es para nuestro profesor Carrera Beas Rodolfo, por su oportuna, precisa e instruida orientación para el logro de este presente trabajo.

III. INTRODUCCIÓN

En la actualidad, el derecho laboral ha cobrado una importancia significativa en la realidad peruana, así, lo que busca el derecho laboral es el garantizar que los trabajadores tengan un ambiente laboral adecuado y que realicen sus labores en condiciones dignas.

Sin embargo, en ciertas ocasiones, debido a la realidad del trabajo en el Perú, la protección laboral a los trabajadores no se concretiza, ya que debido a las exigencias del mercado se busca la reducción de los costos de producción, así como el evitar reconocer algunas garantías y derechos de los trabajadores.

Los temas que contiene este trabajo de investigación abordan los aspectos teóricos y prácticos de todo aquello que perciben los trabajadores con ocasión de sus laborales prestadas de manera dependiente como son las gratificaciones, la asignación familiar y también las bonificaciones por el tiempo de servicios.

El material empieza con una parte introductoria de los beneficios sociales de los trabajadores y finalizamos con unas conclusiones y unas recomendaciones de todo el informe.

IV. INTRODUCTION        

At present, labor law has taken on a significant importance in the Peruvian reality, thus, what labor law seeks is to guarantee that workers have an adequate work environment and that they perform their work in decent conditions.

However, in certain occasions, due to the reality of work in Peru, labor protection for workers does not materialize, since due to market demands, the reduction of production costs is sought, as well as the avoidance of recognition some guarantees and rights of workers.

The topics contained in this research work address the theoretical and practical aspects of everything that workers perceive on the occasion of their work loans in a dependent manner such as bonuses, family allowance and also bonuses for time of services.

The material begins with an introductory part of the social benefits of the workers and we conclude with some conclusions and recommendations of the entire report.

V. PALABRAS CLAVES

• Beneficios
• Categorías
• Regímenes
• Responsabilidad

VI. ÍNDICE        

1. INTRODUCCIÒN        1

2. MARCO NORMATIVO        2

3. ANTECEDENTES        3

4. ANÁLISIS        4

4.1 Tercerización: definición, requisitos y elementos        4

5. BENEFICIOS SOCIALES, HORAS EXTRA Y FERIADOS RECLAMADOS        5

5.1. DEFINICIÓN        5

5.2. CONCEPTO        6

5.3. TIPOS DE BENEFICIOS SOCIALES EN EL PERÚ        7

1.     En cuanto a sus exigencias:        7

2.     En cuanto a su naturaleza:        8

3. En cuanto a los objetivos:        8

5.4. BASE LEGAL SECTOR PÚBLICO        10

5.5. BASE LEGAL SECTOR PRIVADO        11

5.6. BENEFICIO SOCIAL REAJUSTE        12

5.6.1. Beneficio social reajuste - jurisprudencia        12

5.6.2.  Beneficio social, termino - jurisprudencia        12

5.7. BENEFICIO SOCIAL REINTEGRO        13

5.7.1. Beneficio social, reintegro - jurisprudencia        13

6. LIQUIDACIÓN        13

6.1. COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIO        14

7. INDEMNIZACIÓN        15

7.1. INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO ARBITRARIO EN PERÚ, POR CONTRATO INDEFINIDO        15

8. ANTIGÜEDAD LABORAL        16

9. APORTES        18

9.1. EN EL PERÚ, EXISTEN DOS TIPOS DE SISTEMAS        19

9.1.1. SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES - ONP (Oficina de Normalización Previsional):        19

9.1.2. SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES - AFP (Administradora de Fondos de Pensiones):        19

10. ASCENSON        20

10.1. PRESUPUESTO DEL HECHO DEL ASCENSO        20

10.2. CRITERIOS FIJADOS LEGALMENTE        20

10.3. NUEVA CLASIFICACIÓN DEL TRABAJADOR ASCENDIDO        20

11. CATEGORÍA LABORAL        21

11.1. Trabajos de categoría superior        21

11.2. Trabajos de categoría inferior:        21

12. CERTIFICADO DE TRABAJO        22

12.1. CARACTERÍSTICAS DE UN CERTIFICADO DE TRABAJO        22

12.2. OBLIGACION DE LA EMPRESA O DEL EMPLEADOR        23

13. VIÁTICOS        23

14. ASIGNACIÓN FAMILIAR        24

14.1. INCIDENCIA DE LA ASIGNACIÓN FAMILIAR SOBRE LOS BENEFICIOS SOCIALES Y LABORALES        25

14.2. DATOS A CONSIDERAR        26

15. QUINQUENIO        27

16. BONIFICACIONES        28

16.1. REQUISITOS PARA ACCEDER A INCENTIVOS Y BONIFICACIONES        28

16.2. TIPOS DE BONIFICACIÓN        28

16.2.1. BONIFICACIÓN POR VACACIONES        28

16.2.2. BONIFICACIÓN POR EVALUACIÓN        29

16.2.3. BONIFICACIÓN POR UTILIDADES        29

17. REGÍMENES LABORALES        29

17.1. INCORPORACIÓN AL RÉGIMEN LABORAL DEL DERECHO LEGISLATIVO N° 728 O 276        30

Artículo 1: Objeto de la Ley        30

Artículo 2: Alcance de la Ley        30

Artículo 3: Requisitos        31

Artículo 4: Aplicación Progresiva        31

Artículo 5: Lineamientos de ejecución        31

Artículo 6: Ejecución        32

Artículo 7: Dirección del proceso        32

17.2. DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA FINAL        32

17.3. DECLARACIÓN DE DERECHOS SOCIALES        33

17.4. RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR        33

17.5. RESPONSABILIDAD DEL TRABAJADOR        34

17.6. RESPONSABILIDAD SIN BENEFICIOS SOCIALES        35

Artículo 16º        35

VI. CONCLUSIONES        36

VII. RECOMENDACIONES        37

VIII. REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS EN LA WEB        38

IX. ANEXOS        40

1. INTRODUCCIÒN

     Cuando hablamos del derecho al trabajo debemos mencionar inmediatamente derechos fundamentales o derechos humanos porque es un derecho inherente a la persona humana; es decir, son derechos naturales, derecho de los ciudadanos.

nuestro Tribunal Constitucional señala que los derechos humanos fundamentales la relevancia que convierte a los derechos en norma básica, y es instrumento necesario para que el individuo desarrolle en la sociedad todas sus potencialidades.

     La presente monografía pretende dar a conocer el desarrollo del tema permitiendo de cerca tener una noción más precisa, la cual nos oriente a obtener un panorama más amplio. Viendo fundamentalmente los beneficios sociales y derechos de los trabajadores y empleadores en nuestro País.

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