Legislación social

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PROGRAMA DE TRABAJO SOCIAL

LEGISLACIÓN SOCIAL

TALLER DE LECTURA Nº 1

Con este taller de lectura estudiará los siguientes temas: principios fundamentales del derecho laboral en Colombia, el contrato individual de trabajo y la jornada laboral.

1. Consulte la Constitución Política de Colombia de 1991, identifique y relacione los artículos acerca del tema de derecho laboral. Redacte un breve párrafo en el que exponga de qué trata cada artículo y el tema al que se refiere.
2. Realice la consulta bibliográfica de los siguientes temas (importante relacionar las fuentes consultadas):

• ¿Qué es un contrato de trabajo?

• ¿Cómo se denomina la figura bajo el vual un trabajador tiene firmados varios contratos de trabajo con distintos empleadores
• ¿Puede un trabajador tener firmados varios contratos con un empleador? Justifique su respuesta.

• ¿Cómo se clasifican los contratos de trabajo, en cuanto a forma y duración?
• Características del contrato de trabajo a término fijo.
• Características de un contrato de trabajo a término indefinido.
• Características del contrato de trabajo por duración de obra.
• Características de un contrato de aprendizaje.

• ¿Qué es el período de prueba?
• Defina jornada ordinaria laboral y trabajo suplementario.
• Defina trabajo ordinario y trabajo nocturno.
• Describa en qué consiste el límite de trabajo suplementario.
• Explique cómo se estipula la remuneración del trabajo nocturno y suplementario.
• Explique cómo se paga el trabajo dominical.
• Describa en qué consiste la jornada máxima laboral para adolescentes.
• ¿Qué constituye y que no constituye salario?
• ¿Los viáticos constituyen salario? Justifique su respuesta
• ¿Qué es el salario integral?
• ¿Cuál es el salario mínimo actual y el subsidio de transporte?
• ¿Qué es el embargo de salarios?
• ¿Cuáles son las prestaciones sociales a cargo de empleador?

Legislación Social

Actividad 1 apoyo a temáticas Taller de lectura N1 derecho laboral

Programa: Trabajo Social Distancia (TSRD)

Estudiantes: Cristóbal Medina Charry ID: 000837156

Yubelly Andrea Linares Rodríguez ID 000832295

Jaqueline Mora Rodríguez ID: 000832306

Lina Sofía Mosquera ID: 000841352

NRC: 15-58860

Corporación Universitaria Minuto de dios

Tutor: Ivan Darío Gómez Gonzales

3 semestres

Neiva-Huila

13 de febrero de 2023

Taller de lectura N1 constitución política de Colombia 1992 y derecho laboral

• Consulte la Constitución Política de Colombia de 1991, identifique y relacione los artículos acerca del tema de derecho laboral. Redacte un breve párrafo en el que exponga de qué trata cada artículo y el tema al que se refiere.

RTA: el articulo 53 busca formar status labores al hombre y la mujer para la igualdad de oportunidades laborales y la capacitación adecuada junto a la estabilidad laboral y económica de la persona y la empresa donde trabaja, se menciona que el estado es aquel que otorga el salario adecuado a los empleados según las leyes y normativas que se apliquen junto a la aplicación salarial de la persona en forma oportuna para que su vida laboral sea estable, se le da la garantía del derecho a la seguridad que son los accesos a los servicios principales que necesita la persona para garantizar su salud primaria y necesidades básicas

Articulo 54 menciona que el estado debe sistematizar las capacitaciones laborales y profesionales a los empleados y adecuar las edades necesarias para obtener la oportunidad laboral con la finalidad de preparar a las personas a sus empleos desde la preparación y la organización de edad de la persona para decidir si la persona esta apta o no para ello, también toma en cuenta a las personas discapacitadas y les otorga el derecho al trabajo bajo las condiciones de la salud del individuo y las capacidades que este tiene para trabajar

Articulo 55 trata de mencionar que las relaciones laborales se rigen a la negociación pero bajo parámetros y limites que dictan las leyes para dar mejor estabilidad en las relaciones laborales entre empresas y la organización de los negocios entre ellas, y el mismo estado es quien maneja el arbitraje como medio de solución de conflictos en las empresas para llegar a un acuerdo estable

Artículo 56: todos los trabajadores tienen derecho a la huelga pero limitándose a los servicios públicos como modo de evitar problemas que generen factores externos negativos a otros servicios, si el estado comisiona con los que representan a los empleados se podrá fortalecer los vínculos laborales y las políticas de salario serán mejor establecidas para todos los empleados

Artículo 57: los trabajadores tendrán sus medios y estímulos para poder manejar a totalidad sus empresas o negocios sin excepción y de manera legal

1. Realice la consulta bibliográfica de los siguientes temas (importante relacionar las fuentes consultadas):

• ¿Qué es un contrato de trabajo?

RTA: Es el acuerdo entre empresario y trabajador por el que éste se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución. (PORTAL PRIME, s.f.)

• Cómo se denomina la figura bajo el vual un trabajador tiene firmados varios contratos de trabajo con distintos empleadores?

RTA: Entre un mismo empleador y un mismo trabajador pueden existir varios contratos de trabajo. O entre un mismo trabajador y varios empleadores. Eso se llama coexistencia de contratos y no es prohibido por la ley. (Gamboa, 2022)

• ¿Puede un trabajador tener firmados varios contratos con un empleador?        

RTA: si, debido a que ya es la coexistencia de contratos y los que deciden emplear varios contratos según sus horarios son los trabajadores más no la empresa como tal

• ¿Cómo se clasifican los contratos de trabajo, en cuanto a forma y duración?

RTA: término fijo, a término indefinido, de obra o labor y transitorio. (Gerencie, s.f.)

        Características del contrato de trabajo a término fijo.

• Es un contrato donde el empleador pacta un tiempo específico con el trabajador en el contrato
• Tiene una duración de 6 meses a 3 años de vigencia en el contrato siendo una labor limitada
• Según la experiencia y decisión del trabajador puede renovar el contrato nuevamente para trabajar de nuevo luego del límite establecido

        Características de un contrato de trabajo a término indefinido.

• Dependiendo si es contrato hecho o la decisión del empleador el trabajador tiene tiempo indefinido de trabajo por cumplir
• El tiempo solo es definido si el trabajador renuncia al empleo o la empresa es quien decida terminar el contrato con el trabajador

        Características del contrato de trabajo por duración de obra.

• Es un contrato totalmente definido y exacto por la empresa
• No es renovable y es de corta duración
• El trabajador emplea la prestación de servicios y de obra dependiendo de las actividades a realizar en la empresa

        Características de un contrato de aprendizaje.

• a) La finalidad es la de facilitar la formación de las ocupaciones (Robayo, 2019)

• b) La subordinación está referida exclusivamente a las actividades propias del aprendizaje (Robayo, 2019)

• c) La formación se recibe a título estrictamente personal (Robayo, 2019)

• d) El apoyo del sostenimiento mensual tiene como fin garantizar el proceso de aprendizaje. (Robayo, 2019)

        ¿Qué es el período de prueba?

RTA: es la etapa inicial del contrato de trabajo que tiene por objeto, por parte del patrono, apreciar las aptitudes del trabajador, y por parte de éste, la conveniencia de las condiciones de trabajo. (principal.notinet, s.f.)

        Defina jornada ordinaria laboral y trabajo suplementario.

RTA: De manera que la jornada laboral ordinaria será la que se acuerde en el contrato de trabajo, siempre que no se supere la máxima legal semanal que contempla el artículo 161 del código sustantivo del trabajo. (Gerencie, s.f.)

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