Legislación Laboral, Seguridad Social e Infonavit

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Universidad Autónoma De Nuevo León

FACPYA

 NOMBRE: Angélica Yolanda De Los Reyes Flores

 MATRICULA: 1610736

 MATERIA: Legislación Laboral, Seguridad Social e Infonavit

MAESTRA: Lic. Flor E. Carrión García

GRUPO: 5AC

Evidencia: 1

Introducción

En esta evidencia se realizara un análisis para posteriormente hacer un reporte de lo comprendido acerca de la ley federal de trabajo y posteriormente del artículo 123 apartado A y B, de la constitución política de los Estados Unidos Mexicanos, respecto a la ley federal de trabajo expondremos solo los temas principales debido a que fueron los vistos en clase como por ejemplo la relación de trabajo de trabajador y patrón , vacaciones, días de descansos , quien es el patrón , clases de contratos , trabajos de menores y mujeres , capacitación de los trabajadores , salarios , entre muchas otras cuestiones que realmente no son complicadas de entender , por lo que tratare de exponer las palabras mas precisas apoyándome en los documentos oficiales para que así este trabajo pueda entenderse bien.

 Antes de realizar este trabajo debemos tener en claro que la ley federal de trabajo habla de las disposiciones legales que regulan las relaciones obrero patrones, es decir, donde se especifica que tienes que hacer como trabajador y a que tienes derecho y de igual manera las disipaciones que le corresponden al patrón.

El artículo 123 Constitucional contiene las normas que regulan el procedimiento laboral ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje y Los Tribunales Burocráticos, las normas sustantivas contienen los derechos en materia de estabilidad en el empleo, vacaciones, salario mínimo, aguinaldo y las condiciones laborales en general.

Análisis Ley Federal De Trabajo y Articulo 123 apartado A y B

Referente a la ley federal de trabajo se habla de distintos puntos , enfocados en los beneficios de todos los trabajadores , además especifica que ningún niño de catorce años puede ejercer algún trabajo al menos que se tenga alguna relación familiar muy allegada y cuando se presente una contratación de un menor mayor de dieciséis años debe de presentarse una autorización de los padres o tutores a cargo, así mimo las personas con dieciocho años de edad tienen prohibido trabajar en la prestación de servicios fuera de la República, salvo que se trate de técnicos, profesionales, artistas, deportistas y, en general, de trabajadores especializados.

Un punto muy importante e interesante es que en todas las empresas deben de contar en las aéreas de técnicos y profesionales  al menos con un porcentaje elevado de empleados mexicanos y si se presentan casos que no se cuente con  personal especializado en esas aéreas se podrá contratar a extranjeros por un lapso determinado., se debe tener en cuenta que cualquier actividad de trabajo requiere de cualquier realización  física o mental  sin importar el grado de capacidad o profesión que se tenga  para realizarlo., la persona que está a cargo de cada uno de los trabajadores es el llamado patrón y cuando este no llegase a estar presente los representantes podrían ser  los directores, administradores, gerentes y demás personas que ejerzan funciones de dirección o administración en la empresa o establecimiento, además cuando realicen la actividades de intermediarios para la contratación de trabajadores serán responsables de las obligaciones que deriven de esta Ley y de los servicios prestados., por lo que para cualquier efecto de las normas establecidas de trabajo las empresas son la  unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios y por establecimiento la unidad técnica que como sucursal, agencia u otra forma semejante, sea parte integrante y contribuya a la realización de los fines de la empresa.

El ser un empleado de confianza no se refiere a una amistad si no a un cargo que se tiene establecido por el cual se paga y debe cumplirse con cada protocolo establecido, no cualquier persona es de confianza y ningún trabajador está

Obligado a realizar las actividades extras que se le exija al menos que este tenga el cargo de empleado de confianza.

Las disposiciones generales establecidas dentro de esta ley federal de trabajo establecen que al momento de contraer un contrato de trabajo y de realizar cualquier actividad de trabajo se le debe de originar un salarió. Además Los contratos y las relaciones de trabajo obligan a lo expresamente pactado y a las consecuencias que sean conformes a las normas de trabajo, a la buena fe y a la equidad., en los casos de que algún trabajador quiera renunciar de sus salario ya sea por propia voluntad no será aplicable , como patrón se le tiene que realizar el pago aun a que el se niegue para evitar conflictos legales la única manera que el trabajador pueda renunciar es cobrar e ir ante la junta de conciliación y arbitraje para expresar lo que quiere realizar y ya el trabajador tomara la decisión de si lo quisiera donar o el fin por el que no quiere recibir el pago.

La duración de cualquier tiempo de trabajo será de obra o tiempo determinado, por temporada o por tiempo indeterminado y en su caso podrá estar sujeto a prueba o a capacitación inicial. A falta de estipulaciones expresas, la relación será por tiempo indeterminado y cuando el tiempo sea vencida la materia del trabajo, la relación quedará prorrogada por todo el tiempo que perdure dicha circunstancia., y se debe tener en claro que cualquier duración de trabajo representa los mismos derecho como trabajador , no se enfocan a los tiempos.

El trabajador podrá suspender sus labores de trabajo cuando presenté algunos casos como los siguientes como  presentar una enfermedad grave contagiosa, además contara con incapacidad temporal cuando ocurra un accidente que no constituya  a algún accidente de trabajo, falta de documentos que exija la ley para la presentación de cualquier trabajo y cualquier otro establecimiento dentro de esta ley estos puntos expresados en este párrafo son unos de los mas presentados e importantes de saber.

El trabajador podrá dejar de asistir a sus labores solo en casos justificados sin dejar de asarse responsable en todo lo que se le presente, cuando el patrón decida despedir a su trabajador deberá de presentarle un escrito donde manifiesta las conductas o actividades por la cual se está tomando dicha decisión , por lo que el aviso de rendición de labor debe entregarse al mismo momento del depósito económico que le corresponda  dentro de los cinco días hábiles siguientes, en cuyo caso deberá proporcionar el último domicilio que tenga registrado del trabajador a fin de que la autoridad se lo notifique en forma personal. La prescripción para ejercer las acciones derivadas del despido no comenzará a correr sino hasta que el trabajador reciba personalmente el aviso de rescisión, pero el patrón debe de comprobar cada punto que externo dentro del escrito de no ser así el trabajador tendrá derecho a el pago de los salarios retenidos .

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