MYPES en el Perú

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INTRODUCCION:

Las MYPES o micro y pequeñas empresas son un componente fundamental de la economía peruana. Representan más del 95% de todas las empresas en el país y emplean aproximadamente al 70% de la fuerza laboral peruana. Estas empresas se caracterizan por tener un número reducido de empleados.

Las MYPES juegan un papel clave en la generación de empleo, especialmente para las personas de bajos ingresos y con menos educación formal. Permiten que muchos peruanos inicien sus propios negocios y se vuelvan emprendedores. Además, las MYPES suelen ser más flexibles y ágiles que las grandes empresas, por lo que pueden adaptarse rápidamente a las necesidades cambiantes del mercado peruano.

Sin embargo, las MYPES enfrentan varios desafíos. El acceso limitado al capital es una restricción importante, ya que muchas no pueden obtener préstamos bancarios. También enfrentan problemas con la capacitación y el desarrollo de habilidades para los dueños de negocios y los empleados. Además, la alta informalidad significa que muchas MYPES no tienen acceso a servicios gubernamentales ni pueden beneficiarse de incentivos fiscales.

Para impulsar el crecimiento de las MYPES, el gobierno peruano ha implementado varias políticas, y programas en los últimos años y para aclarar mejor el impacto de estas, nos enfocamos en 4 preguntas: ¿Cuáles son los factores que están relacionados al crecimiento o decrecimiento de las Micro Pequeñas empresas en el Perú?, ¿Cómo impacta el régimen legal peruano al desarrollo de las MYPES a nivel nacional?, ¿Cuál fue el impacto del estado de emergencia en el desarrollo empresarial de las MYPES? y En el Estado hay una serie de instancias dedicadas a las MYPES que trabajan en forma aislada, ¿Cuáles son? ¿Consideras que deben de fusionarse? Dar respuesta a estas preguntas nos ayudara a tener una visión más detallada de la situación actual de la MYPES en el Perú.

FACTORES QUE LIMITAN EL CRECIMIENTO DE LAS MICRO Y PEQUEÑAS EMPRESAS EN EL PERÚ:

Hay diferentes factores que impiden el crecimiento de la micro y pequeñas empresas en el Perú es así que para sintetizar los factores, según a una investigación realizada donde se ha utilizado un enfoque cualitativo de los casos de estudio múltiples, bajo un enfoque holístico, para identificar los factores que limitan el crecimiento de las micro y pequeñas empresas en el Perú, se han identificado cinco factores principales: administrativos, operativos, estratégicos, externos y personales, los cuales limitan la consolidación y el crecimiento de los empresarios de las MYPES:

1. Factores Administrativos:

Dentro de los factores administrativos que limitan el crecimiento de las MYPES, los temas identificados más importantes tienen relación con la gestión de recursos humanos, aspectos contables y financieros, la administración propia de sus negocios y la capacitación.

Las MYPES son, en su mayoría, de tipo familiar, lo que trae consigo que la persona que supla al dueño de esta, muchas veces, no cuente con una preparación y capacitación adecuada. Por este motivo, los microempresarios esperan que sean sus hijos los que más adelante tomen a posta con profesionalismo. La generación de capital humano que continúe la sucesión de la empresa y que sea capaz de trabajar igual que sus fundadores parece ser uno de los principales problemas de este tipo de empresas. Además, la falta de capacitación y de entrenamiento de sus miembros también constituye una barrera importante expresada por los mismos empresarios, respecto a los aspectos financieros y contables, la adecuada administración financiera constituye uno de sus principales retos, la falta de preparación en estos aspectos, unida al nivel de informalidad de muchas de sus operaciones, genera que no cuenten con respaldo suficiente para sus operaciones financieras. (Avolio, Mesones, & Roca, 2011, págs. 76-77)

1. Factores Operativos:

Dentro de estos, los factores identificados que limitan el crecimiento de las MYPES tienen relación con aspectos de mercadeo, establecimiento de precios, control de la producción y control de inventarios.

Se aprecia que, desde el inicio de los negocios de los empresarios y en el transcurrir de los años, las MYPES perciben que la competencia los obliga a desarrollar estrategias que les permitan permanecer en el mercado. Estas están relacionadas con mejoras en la calidad del producto, estrategias de diferenciación, segmentación de mercado y políticas de precio, aspectos que constituyen los principales retos para su desarrollo, en relación con el control de inventarios, la mayoría de los empresarios entrevistados poseen conocimientos muy básicos. (Avolio, Mesones, & Roca, 2011, pág. 77)

1. Factores Estratégicos:

Entre los factores que más destacan, se identificaron el acceso a capital, la falta de una visión de largo plazo y planeamiento y la investigación y conocimiento de mercados.

Del total de entrevistados, solo uno de ellos desarrolló un plan estratégico de negocios que le sirvió de guía para gestionar su empresa; los demás empresarios administran sus negocios sin tener una visión, misión y objetivos de largo plazo. El capital es otro aspecto que limita el desarrollo de las MYPES. En efecto, los entrevistados mencionaron que los bancos les brindaron accesos a créditos, pero que estos después no los acompañaron en su crecimiento, para obtener su primer crédito no tuvieron problemas, pero posteriormente, conforme fueron aumentando sus necesidades de financiamiento, así como de productos más sofisticados, las instituciones financieras podían atenderlos con montos limitados. Para mayores montos, les exigen garantías reales; y para acceder a otra banca, tendrían que formalizarse y declarar el 100% de sus ventas, “El factor que impide crecer más es el acceso al financiamiento”. (Avolio, Mesones, & Roca, 2011, pág. 77)

1. Factores Externos:

Entre estos factores, los de mayor incidencia aluden a la corrupción, informalidad y tecnología. Los menos mencionados y de menor incidencia se refieren a temas relacionados con la competencia y el Estado.

En relación con el tema de la corrupción/informalidad, muchos de estos empresarios operan en el mercado sin pagar impuestos, generando una competencia desleal con los empresarios que sí son formales, esto genera a su vez que no puedan demostrar ante las entidades financieras su movimiento real y no puedan acceder a mejores condiciones crediticias en tasas y mayores montos. (Avolio, Mesones, & Roca, 2011, pág. 78)

1. Factores Personales:

Los factores personales identificados incluyen la motivación generada por terceros para iniciar, crecer e implementar nuevos negocios, la educación en la gestión de empresas y la experiencia de los empresarios.

Muchos emprendedores afirman que el principal factor personal tiene relación con el mentoring, o la motivación que proviene de terceros para iniciar y emprender negocios, ya que ellos iniciaron sus empresas influenciados y motivados por terceros, así también la educación y preparación para la gestión de los negocios es una categoría importante en las posibilidades de crecimiento de las MYPES. (Avolio, Mesones, & Roca, 2011, págs. 78-79)

EL RÉGIMEN LEGAL PERUANO DE LAS MICRO Y PEQUEÑAS EMPRESAS Y SU IMPACTO EN EL DESARROLLO NACIONAL:

El régimen peruano promueve a que las MYPES se consoliden como organizaciones formales, porque ellas son esenciales para el crecimiento económico de nuestro país, es por eso que brinda múltiples beneficios para las micro empresas, impactando de manera positiva al evitar el privilegio hacia los monopolios y oligopolios, y así fomenta competencia igualatoria, dentro de estos beneficios para la constitución de las micro y pequeñas empresas tenemos:

Beneficios societarios: Sin perjuicio de que la microempresa no está obligada a constituirse como persona jurídica, pudiendo ser conducida por su propietario o persona individual.

Beneficios laborales: dirigido a fomentar su formalización y desarrollo de los trabajadores, así como a mejorar las condiciones de disfrute efectivo de los derechos de naturaleza laboral de estos, los beneficios característicos son: remuneración mínima vital, jornada de trabajo, horario de trabajo y trabajo en sobretiempo, compensación por tiempo de servicios (CTS), gratificaciones ordinarias, gratificaciones ordinarias, descanso vacacional, protección contra el despido injustificado, derechos colectivos, fiscalización, seguro social en salud y régimen de pensiones. (Sandoval Castillo, Posso Rivera, & Quispe Gutierrez, 2012)

Beneficios tributarios: El régimen tributario facilita la tributación de las MYPE y permite que un mayor número de contribuyentes se incorpore a la formalidad, se dispone una tasa única en el RER equivalente a 1.5% y se amplía el tope máximo de ventas anuales a 150 UIT para el acogimiento al RER.

Beneficios financieros: Las MYPE son beneficiarias de la Ley N.º 29152 - Ley que establece la implementación y el funcionamiento del Fondo de Investigación y Desarrollo para la Competitividad (FIDECOM), cuya finalidad es promover la investigación y desarrollo, mediante el cofinanciamiento de proyectos de innovación productiva con participación empresarial que sean de utilización práctica para el incremento de la competitividad.

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