Tercer Congreso Internacional

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TERCER CONGRESO INTERNACIONAL DE DERECHO DEL TRABAJO Y PRIMER CONGRESO IBEROAMERICANO DE SINDICALISMO RETOS Y DESAFÍOS PARA LAS RELACIONES LABORALES

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En los últimos años el derecho laboral y el sindicalismo, ha experimentado una transformación muy importante en México y Latinoamérica, producto de los cambios económicos y tecnológicos, entre otros factores, en el orden jurídico mexicano, experimentamos una reforma constitucional en el 2017 y en nuestra ley secundaria, la Ley Federal del Trabajo en el 2019.

Durante décadas nuestro país fue señalado de practicar un sindicalismo de protección, un sindicalismo que no respondía a los intereses de los trabajadores, entre otros efectos, generando un deterioro del poder adquisitivo del salario, se dejó de atender las causas obreras y de interactuar con los trabajadores, poco a poco se fue debilitando la confianza de los trabajadores hacia sus representaciones sindicales.

Ante este escenario y en el marco de la renovación del Tratado de Libre Comercio, que fue sustituido por el T-MEC, se impuso a nuestro país cambios radicales que vinieron a empoderar a los trabajadores y a otorgarles el ejercicio pleno del derecho humano a la libertad sindical y a la negociación colectiva efectiva.

Para ello se adaptaron algunas figuras o prácticas legales en materia colectiva, ineludibles para todos los sindicatos, por un lado, la obligación de la Legitimación de los Contratos Colectivos de Trabajo existentes hasta antes de la Reforma del 2019, es decir, poner a la vista de los trabajadores afiliados su Contrato Colectivo de Trabajo, con el objeto de que ellos de manera libre, directa y secreta, decidan si continúan conservando su contrato o por el contrario es su voluntad darlo por terminado.[pic 6][pic 7][pic 8]

Por otra parte, la transformación laboral nos impone la obligación de que tratándose de la revisión integral de los Contratos Colectivos de Trabajo, éstos, una vez acordados entre la comisión revisora y el empleador, deberán ser sometidos al escrutinio y aprobación de la base trabajadora, quienes decidirán si avalan los resultados de esa negociación o por el contrario los desestiman y se vuelve a re negociar.

Con estas prácticas, se ha evidenciado un fenómeno o una realidad sindical en México y se refiere a que, de acuerdo a la estadística, son pocos los Contratos Colectivos de Trabajo legitimados, es decir alrededor del 1.09% de un universo de 600 mil contratos, lo que muestra en esencia una falta de legitimidad del 98.90% de esos Contratos Colectivos de Trabajo existentes, es decir, se firmaron a espaldas de los trabajadores, quienes seguramente desconocen que forman parte de un sindicato, que están cubiertos por un Contrato Colectivo de Trabajo y que tiene derecho a conocerlo y a la negociación colectiva efectiva.

Por tanto consideramos que a partir del mes de mayo del 2023, fecha límite para la legitimación de los Contratos Colectivos de Trabajo, se establecerá un parte aguas, un antes y un después en el mundo de las relaciones colectivas de trabajo en México, vaticinamos una reivindicación y un activismo sindical sin precedentes y no necesariamente de masas, pero si un sindicalismo genuino, activo, responsable, representativo, servil a su pares o a su clase y a nadie más.

En este contexto, El Instituto de Posgrado en Derecho, La Universidad Laboral de México 4.0 y La Academia Mexicana del Derecho Procesal del Trabajo, en lo que constituye la tercera edición de su Congreso Internacional de Derecho del Trabajo tiene la iniciativa de convocar a su “TERCER CONGRESO INTERNACIONAL DE DERECHO DEL TRABAJO” Y “PRIMER CONGRESO

 IBEROAMERICANO DE SINDICALISMO”, en el que se propone la realización de un verdadero diálogo social, en donde escuchemos la participación y la visión de voces autorizadas, que nos permitan construir un verdadero modelo de sindicalismo vanguardista y apropiado a las exigencias y la época que México vive en el concierto de un mercado laboral cada vez más disruptivo.

Para ello se propone la realización de un gran encuentro semi-presencial y/o híbrido, con el ánimo de concluir con repuestas claras que nos ayuden a delinear el modelo de sindicalismo que México requiere para lograr la dignificación de las relaciones laborales y la competitividad económica, para ello convocaremos a la participación plural a partir de 4 mesas de diálogo con temáticas específicas, a saber:[pic 9][pic 10][pic 11]

PRIMER MESA DE DIÁLOGO: EMPLEADORES Y SINDICATOS,[pic 12][pic 13][pic 14][pic 15]

¿ANTAGONISMO O COLABORACIÓN?

¿CÓMO CONSTRUIR ACUERDOS PARA LOGRAR EMPRESAS FUERTES Y EMPLEOS BIEN REMUNERADOS, QUE EN CONJUNTO CONSOLIDEN LA ECONOMÍA DE MÉXICO?

Para el empleador nacional y extranjero el re acomodo de las organizaciones sindicales representa una gran relevancia en el concierto del ambiente laboral en los centros de trabajo, si bien son conscientes de la necesidad y del derecho de los trabajadores a la libre sindicación, también aspiran y anhelan un sindicalismo corresponsable y transigente que busque siempre una mejora continua, tanto de la fuente de empleo como de los

trabajadores.

PROGRAMA

Martes 29 de noviembre

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