Compensaciones y laboral

Daniel Eduardo Cortez Godoy [pic 1]

AL02943868        

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Alumno:Daniel Cortez Godoy

Matrícula: Al02943868

Universidad Tecmilenio

Campus Nuevo Laredo[pic 3]

De forma individual

1. Analiza lo siguiente: 
   

Una empresa que es considerada Un lugar feliz para trabajar, debe considerar aspectos relacionados con el bienestar de los trabajadores desarrollando esquemas de compensaciones atractivos y acordes a los que sus empleados motiva. 

Como responsable del área de Recursos Humanos te han solicitado que diseñes un esquema de incentivos salariales que cumpla con los requerimientos para lograr que la empresa sea considerada Un lugar feliz para trabajar. 

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1. Considera los factores del puesto de trabajo que sean relevantes para los trabajadores.

Ambiente laboral

Sueldo

Aguinaldo

Bonos

Vacaciones

Días de descanso

Horas de trabajo

Condiciones de trabajo óptimos

La motivación.

Clima laboral.

La comunicación.

1. Justifica tu elección emitiendo como mínimo tres argumentos válidos, que provengan de investigación en fuentes confiables como lo es la Biblioteca Digital y comenta el aprendizaje generado.

Ambiente Laboral

De acuerdo a muchas investigaciones un mal ambiente laboral puede incrementar muchas enfermedades mentales y bajar la producción notoriamente de muchas personas con casos severos como ansiedad y depresión

Referencia: Ambiente Laboral (2019) https://ma.com.pe/como-un-mal-ambiente-laboral-puede-afectar-tu-salud

Sueldo

Si bien la remuneración no siempre es el mejor potenciado la cantidad de remuneración correcta para un trabajador es un punto importante que sirve como motivación

Referencia: Salario como Motivador (2020) https://www.esan.edu.pe/conexion-esan/el-lugar-de-la-remuneracion-en-la-motivacion-del-equipo-comercial

Condiciones de trabajo óptimo

De acuerdo a las diferentes estadísticas tomadas en el último año se comprobó que aunque si es importante el ambiente laboral, un establecimiento que cuenta con el material necesario para la facilitación de el trabajo a el trabajador es un gran potenciado para el talento y un lugar de trabajo feliz

Referencia: condiciones (2018) https://ne.com.re/como-un-mal-material-laboral-puede-afectar

1. Integra el programa de capacitación anual, estableciendo:

• Detección de necesidades de capacitación y análisis de las mismas.

Actualmente la necesidad de capacitación se ven relacionadas a el tema que no se encuentra algún manual cuando un trabajador empieza en la empresa y no se conocen sus antecedentes para que su trabajo sea el óptimo

• Diseño del programa de capacitación.

realizar una pre presentación con antecedentes laborales en los cuales se pueda elegir el mejor área de trabajo para el trabajador donde también se conocerán sus motivaciones y capacidades para él área

• Ejecución del programa.

Su ejecución se haría al momento de contratar a algún candidato para algún puesto en específico aquí es donde deben indentificae la implementación de la pre evaluación

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