Administracion. Responsabilidades de la gerencia estratégica

LA GERENCIA

Según la ley General de Sociedades, ley Nª 26887 publicado en El Peruano el 09 Diciembre de 1997, considera lo siguiente:

Articulo 14ª- Nombramientos, poderes e inscripciones

El nombramiento de administradores, de liquidadores o de cualquier representante de la sociedad así como el mejoramiento de poderes por esta surten efecto desde su aceptación expresa o desde que las referidas personas desempeñan la función o ejercen tales poderes.

Estos actos o cualquier revocación, renuncia, modificación o sustitución de las personas mencionadas en el párrafo anterior o de sus poderes, deben inscribirse dejando constancia del nombre y documento de identidad del designado o del representante, según el caso.

Las inscripciones se realizan en el Registro del lugar del domicilio de la sociedad por el merito de copia certificación de la parte pertinente del acta donde conste el acuerdo válidamente adoptado por el órgano social competente. No se requiere inscripción adicional para ejercicio del cargo o de la representación en cualquier otro lugar.

El gerente general o los administradores de la sociedad, según sea el caso, gozan de las facultades generales y especiales de representación procesal señaladas en el código de la materia, por el solo merito de sus nombramiento, salvo estipulación en contrario del estatuto.

Artículo 185ª- Designación

La sociedad cuenta con uno o más armas gerentes designados por el directorio, salvo que el estatuto reserve esa facultad a la junta general.

Cuando se designe un solo gerente este será el gerente general y cuando se designe más de un gerente, debe indicarse en cuál o cuáles de ellos recae el titulo de gerente general. A falta de tal indicación se considera gerente general al designado en primer lugar.

Artículo 186ª- Duración del cargo

La duración del cargo de gerente es por tiempo indefinido, salvo disposición en contrario del estatuto o que la designación se haga o por un plazo determinado

Artículo 187º- Remoción

El gerente puede ser removido en cualquier momento por el directorio o por la junta general, cualquiera que sea el órgano del que haya emanado su nombramiento.

Es nula la disposición del estatuto o el acuerdo de la junta general o del directorio que establezca la irrevocabilidad del cargo de gerente o que imponga para su remoción una mayoría superior a la mayoría absoluta.

Artículo 188ª- Atribuciones del gerente

Las atribuciones del gerente se establecerán en el estatuto, al ser nombrado o por acto posterior.

Salvo disposición distinta del estatuto o acuerdo expreso de la junta general o del directorio, se presume que el gerente general goza de las siguientes atribuciones:

1. Celebrar y ejecutar los actos y contratos ordinarios correspondientes, al objeto social.

2. Representar a la sociedad, con las facultades generales y especiales previstas en el Código Procesal Civil.

3. Asistir, con voz pero sin voto, a las sesiones del directorio, salvo que este acuerde sesionar de manera reservada.

4. Asistir, con voz pero sin voto, a las sesiones de la junta general, salvo que esta decida en contrario;

5. Expedir constancias y certificaciones respecto del contenido de libros y registros de la sociedad; y

6. Actuar como secretario de las juntas de accionistas y del directorio.

Artículo 189ª- Impedimentos y acciones de responsabilidad

Son aplicables al gerente, en cuanto hubiere lugar, las disposiciones sobre impedimentos y acciones de responsabilidad de los directores.

Artículo 190ª- Responsabilidad

El gerente responde ante la sociedad, los accionistas y terceros, por los daños y perjuicios que ocasione por el incumplimiento de sus obligaciones, dolo, abuso de facultades y negligencia graves

El gerente es particularmente responsable por:

1. La existencia, regularidad y veracidad de los sistemas de contabilidad, los libros que la ley ordena llevar a la sociedad y los demás libros y registros que debe llevar un ordenado comerciante;

2. El establecimiento y mantenimiento de una estructura de control interno diseñado para proveer una seguridad razonable de que los activos de la sociedad estén protegidos contra uso no autorizado y que todas las operaciones son efectuadas de acuerdo con autorizaciones establecidas y son registradas apropiadamente.

3. La veracidad de las informaciones que proporcione al directorio y la junta general.

4. El ocultamiento de las irregularidades que observe en las actividades de la sociedad.

5. La conservación de los fondos sociales a nombre de la sociedad.

6. El empleo de los recursos sociales en negocios distintos del objeto de la sociedad.

7. La veracidad de las constancias y certificaciones que expida respecto del contenido de los libros y registros de la sociedad.

8. Dar cumplimiento en la forma y oportunidades que señala la ley a lo dispuesto en los artículos 130ª y 224ª, y ,

9. El cumplimiento de la ley, el estatuto y los acuerdos de la junta general y del directorio.

Articulo 191ª- Responsabilidad solidaria con los directores

El gerente es responsable, solidariamente con los miembros del directorio, cuando participe en actos que den lugar a responsabilidad de estos o cuando, conociendo la existencia de esos actos, no informe sobre ellos al directorio o a la junta general.

Responsabilidades de la gerencia estratégica

Se debe considerar que el objetivo principal de la gerencia estratégica consiste en analizar e investigar porque algunas empresas tienen éxito y otras quiebran.

Según Alberto Ortiz Gómez, en su libro Gerencia Financiera- Un enfoque estratégico, considera lo siguiente:

Responsabilidades de la gerencia estratégica

En las empresas capitalistas, los propósitos inherentes a la consolidación en el mercado, el incremento progresivo de los índices de productividad y eficiencia, la satisfacción de las necesidades cambiantes del consumidor o la conquista d prestigio ante los públicos con los cuales se intercambian bienes o servicios, descansan en maximizar el patrimonio consolidado mediante los aportes hechos por los socios o accionistas. Asimismo, cuando el mercado bursátil es pujante, las transacciones de títulos de renta variable tienen una participación significativa del movimiento de capitales en las bolsas de valores, existe información trasparente sobre la situación financiera de las empresas que colocan sus títulos en el mercado, y el comportamiento del precio de la acción en el mercado de capitales constituye el principal elemento para calificar positiva o negativamente el rendimiento de la inversión.

Si el mercado de capitales es incipiente, pocas firmas tienen inscritas sus acciones en bolsa y el volumen de transacciones en papeles de renta variable es mínimo al compararse con el de títulos caracterizados por reconocer rendimientos fijos a los ahorradores, la maximización del patrimonio suele visualizarse en términos de los intereses imputables a los papeles de renta fija.

Al colocar recursos en poder del mercado monetario para obtener tasas de interés que absorban el impacto inflacionario o cuando se asume el papel de empresario al adquirir títulos de propiedad de firmas pertenecientes al sistema financiero o al sector real de la economía existe el comprensible propósito de valorizar la inversión.

La valorización de la empresa es el fruto de su posicionamiento creciente de las utilidades, de la cuantía de los dividendos y del volumen de papeles transados en bolsa, cuando ellos se inscriben con el fin de estimular el proceso de compraventa.

Estos elementos son interactuantes, tienen una fuerte correlación y su ocurrencia sienta las bases para el incremento de valor de acción esperada. Por ello suele afirmarse que el ascenso de la cotización en el mercado es sintomático de la presión que ejerce la demanda o de una positiva gestión, en tanto que el descenso es el reflejo de desaciertos administrativos o consecuencia de fuerzas ambientales a las que no puede responder de manera certera, como ocurre cuando la política monetaria se cimenta en el incentivo de la inversión en opciones que ofrecen altas tasas de interés y bajo riesgo (títulos del gobierno). Cuando esta coyuntura se presenta, el público no se interesa en canalizar sus recursos hacia la adquisición de papeles interpretativos de la propiedad en inversiones productivas.

De igual modo, el derrumbamiento del volumen de negocios provocados por la intromisión del contrabando o por la supresión de las barreras legales y tributarias que afectan las importaciones ejerce un impacto desfavorable sobre las utilidades y la cotización de las acciones inscritas por las empresas a quienes afecta la competencia proveniente del exterior.

Quienes tienen responsabilidades deben responder al interés de maximizar utilidades e incrementar el valor de los títulos que atestiguan la participación en el capital social: acciones o cuotas de interés social.

Al mismo tiempo, deben aceptar que el análisis de los resultados obtenidos en tales campos incorpora la incidencia de las tendencias inflacionarias, en punto de aceptarse que uno de los caminos recomendables para valorar una empresa estriba en expresar en valor presente los flujos de utilidades o de efectivo pronosticados. En este sentido, el valor estimado incluiría las utilidades viables de reconocer a los inversionistas como fruto de la explotación de los activos disponibles.

La evolución financiera que busca calificar el éxito o el fracaso de la gestión

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