Competencias comunicativas. Importancia del trabajo en equipo

http://www.soyborderline.com/documentacion-y-articulos/documentacion-variada-trastornos/3135-la-importancia-de-la-comunicacion.html

http://www.cibersociedad.net/archivo/articulo.php?art=218

http://iriadevila.espacioblog.com/post/2006/03/03/los-medios-comunicacion-y-tecnologia-influencias-las

TRABAJO COLABORATIVO I

COMPETENCIAS COMUNICATIVAS

IMPORTANCIA DEL TRABAJO EN EQUIPO

CLAUDIA RAMOS

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA

ADMINISTRACION DE EMPRESAS

CERES CURUMANI

29 DE MARZO DE 2012

TRABAJO COLABORATIVO I

COMPETENCIAS COMUNICATIVAS

IMPORTANCIA DEL TRABAJO EN EQUIPO

DIANA MARCELA OCHOA SALCEDO

C.C 1065885021

TUTOR

CARLOS ARTUTO BENITEZ

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA

ADMINISTRACION DE EMPRESAS

CERES CURUMANI

29 DE MARZO DE 2012

INTRODUCCION

El trabajo en equipo es fundamental en el desarrollo y en el proceso evolutivo en el que se está integrando el ser humano y en todo lo que realizamos para ser mejores, teniendo en cuenta nuestro comportamiento y el desenvolvimiento que se está generando dentro de la sociedad y con la comunidad con la que nos relacionamos a diario. El desarrollo humano es algo que no termina y que cada día se va construyendo, todas nuestras acciones van dirigidas a un crecimiento progresivo, en donde podamos superar inconvenientes y necesidades de todos los tipos.

El propósito de este trabajo es el de presentar un breve análisis de lo esencial que es la buena comunicación e interacción en los seres humanos y en el ámbito laboral donde es clave el apoyarse unos con otros para que los objetivos se cumplan de la mejor forma y que los resultados obtenidos sea excelentes y muy productivo.

Debemos ser conscientes que cada individuo es diferente y que sus cualidades y forma de actuar varia, dependiendo de sus valores, conocimientos, habilidades todas somos diferentes por naturaleza, no hay alguien que piense o que haga las cosas iguales a otro.

La aceptación de esto nos ayuda seguir adelante y a tratar de mejorar esos errores o falencias que muchas veces nos caracterizan, es necesario que para entenderse con otras personas dejemos nuestros prejuicios y entandamos que no hay nadie perfecto y que de alguna forma necesitamos uno de otros, todos tienen un talento que a la hora de ponerlo en práctica nos complementan y nos brindan experiencias que nos harán crecer como individuos y que nos proporcionaran un desarrollo en diversas áreas que son elementales en el perfeccionamiento de los individuos, teniendo en cuenta aspectos como el social y el cultural.

Además de enfatizar en lo básico que son el mantener buenas relaciones con aquellos que nos rodean, el saber utilizar las distintas herramientas expresivas que hoy existen y que están a nuestro alcance, también de lograr crear canales de comunicaciones seguras y completas donde cada persona aprenda manejar técnicas y sistemas de información.

Quiere demostrar la influencia que tiene las personas en el proceso de autoconocimiento, la afinidad con su ambiente interno y externo y la forma de interacción que puede llegar a desarrollar un individuo y que al final nos brinda satisfacción cuando llegamos a conseguir aquello que fue planeado y donde muchos trabajaron siendo solidarios, comprensivos, respetuosos, el verdadero éxito se consigue cuando miramos que la meta fue cumplida y que en ese trayecto hicieron presencia personas que dejaron de ser simplemente individuos, para convertirse en amigos y que no pasamos por encima de los demás, el trabajo en equipo es concentrar energía e ideas por un objetivo colectivo abandonando los intereses particulares

OBJETIVOS

Construir en el alumno las bases necesarias para aprender a identificar las características que cada individuo miembro del equipo presentan y así poder aprovecharlas y acentuar una excelente comunicación.

Inculcar en el estudiante la importancia de la comunicación y la interacción de la sociedad por medio de diversas herramientas.

Aprender que cada persona es única y que por lo tanto su forma de proceder, de pensar y de hacer la cosas es diferente, los integrantes del equipo de trabajo se complementan transmitiendo sus conocimientos y consolidando el de los demás.

Obtener más claridad sobre la participación activa y consiente que debemos tener en el momento de interactuar con nuestros compañeros de trabajo dentro y fuera de las organizaciones.

Establecer canales de comunicación siendo claros con lo que se quiere conseguir, dejando el individualismo y centrándose en el trabajo colectivo y la participación conjunta de personas donde implementan diversas técnicas y factores que permiten obtener resultados productivos.

TRABAJO EN EQUIPO

La actividad humana si bien se evidencia en acciones individuales, significa la necesidad de construir una ambiente de colectividad y participación donde no sea una sola persona la que actué sino que varios se unan por un fin en común. Esta fusión o agrupación de talentos debe estructurarse organizadamente, establecer pautas de acción y normas que garanticen la optimización de recursos, tiempo y esfuerzos así, los miembros del equipo deben aprender a escucharse, entenderse, aceptar que no siempre se tiene la razón y mucho menos a querer imponer ideas o querer pasar por encima de los demás. Así mismo es esencial tener claridad en que son necesarias las contribuciones y la participación activa y consciente, para el logro de los objetivos del equipo con énfasis en que la diversidad configura la unidad.

En el trabajo en equipo se hace énfasis en las habilidades y destrezas de cada uno de los integrantes, para realizar una distribución adecuada de tareas; que permitan al equipo ser más eficiente al cumplir dicha actividad, logrando con esto un equipo sólido con sentido de pertenecía por las labores que efectúa; consiguiendo establecer una comunicación efectiva, teniendo como resultado un óptimo clima organizacional; evitando la monotonía que se presenta por las eventualidades vividas en la empresa o en cualquier actividad en la que estemos compartiendo conocimientos y habilidades.

Además de facilitar la toma de decisiones, en el proceso de alcanzar de un objetivo buscado el bienestar colectivo.

El trabajo en equipo persigue un fin u objetivo común, Interactuando unos con otras para lograr dichos objetivos, los equipos son una respuesta organizacional necesaria para alcanzar un conjunto de propósitos. Un grupo bien establecido constituye la garantía para el trabajo organizado. Sin embargo eso no es suficiente; se hace necesario un cambio, movilizar los grupos para mejorar los resultados en lo que respecta a innovación, creatividad, calidad y productividad.

Este cambio debe gestarse en el interior del grupo que trabaja en equipo, no es acertado o correcto suponer que se logrará un efectivo trabajo en equipo con tan sólo reunir el suficiente personal con el bastante talento para realizar el trabajo; tampoco cabe suponer que con definir claramente los objetivos se logrará efectividad y calidad en el desarrollo del mismo. Muchos grupos organizados han fracasado en el desarrollo de sus actividades en equipo, debido a la incapacidad para combinar e integrar sus esfuerzos individuales en el logro de objetivos comunes, aunque la capacidad individual es indispensable para el éxito del trabajo en equipo, la afinidad colectiva es imprescindible para obtener excelentes resultados. Esta afinidad combinada con la participación activa, responsable y oportuna de los integrantes, impone la diferencia fundamental entre el trabajo en grupo y el trabajo en equipo.

El trabajo en equipo es requisito para alcanzar la excelencia, este trabajo en equipo requiere de las personas como miembros integrantes del conjunto y cada persona pone al servicio del equipo toda su habilidad, en términos de conocimientos, responsabilidad, compromiso, experiencia y participación activa. Es entonces el personal, el recurso estratégico y el más importante con el que cuenta la empresa, el trabajo en equipo exige el liderazgo personal al interior de cada participante reside su propio liderazgo. El líder proporciona al equipo cierta visión de las posibilidades futuras y además contribuye para asegurar el trabajo en equipo De este modo, resulta más eficaz el desarrollo de las actividades y esta estrategia combinada con motivaciones y compensaciones que moderan la resistencia, resulta mucho más eficaz para generar la participación.

Otro ingrediente que beneficia el trabajo en equipo es la negociación, las condiciones anteriores proporcionan a los miembros del equipo seguridad y sensación de propiedad lo que los faculta para solucionar problemas, presentar alternativas y además poner de relieve muchas capacidades que tal vez creían no poseer.

Todo equipo tiene un líder, y éste debe identificarse con el pensamiento y el sentir de los demás; en esta medida será un excelente mediador y negociador y conducirá al equipo hacia el éxito. Cuando estas condiciones no están presentes el equipo anda a la deriva y se limita

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