Derecho Laboral

SEGUNDA EVALUACIÓN A DISTANCIA

1. Defina el contrato de trabajo, ubique los elementos esenciales y típicos u precise cada uno de ellos.

El contrato de trabajo es un documento mediante cual se celebra un vínculo laboral entre dos entes que son el empleado y el empleador las cuales pueden ser personas naturales o jurídicas.

Los tres elementos esenciales del contrato de trabajo son:

• Prestación de servicios: debe ser prestado en forma personal y directa solo por el trabajador.

• Pago de la remuneración: obligación fundamental del empleador y debe cumplirse cuando el trabajador se pone a su disposición.

• Subordinación: limitación de la autonomía del trabajador.

Los elementos de tipicidad son:

• Duración de la relación laboral: puede celebrarse a tiempo indeterminado o a tiempo determinado

• Duración de la jornada de trabajo: puede ser a tiempo completo o tiempo parcial

• Número de empleos: el empleador puede tener varios empleadores a quienes presta el servicio

• Lugar de trabajo: servicios en el propio centro de trabajo o en el domicilio del trabajador.

2. diga si contratos afines de trabajo generan una relación de trabajo y por tanto quienes los prestan tienen derecho a los beneficios laborales

No en este caso no existe subordinación ni dependencia y por lo tanto quienes lo prestan no tienen derecho a los beneficios laborales.

3. ubique las labores exclusivas del derecho del trabajo y diga si ellas dan lugar al reconocimiento de derechos laborales.

Las labores exclusivas del derecho del trabajo son dos. Las exclusiones declarativas y las exclusiones constitutivas, la constitución también genera normas y reconoce el trabajo en estos casos por ende sí reconoce sus derechos laborales.

4. defina la extinción del contrato de trabajo y diga si el despido arbitrario constituye una forma de extinguirlo

Extinción del contrato de trabajo: Cesación terminación de vinculo que liga a las partes con la consiguiente cesación definitiva de las obligaciones de ambas. La extinción del contrato sin especificar causa alguna por arbitrariedad no es válida y son sancionadas por la ley si el empleado decide entablar una demanda a la empresa o a su empleador

5. diga, como concibe el despido arbitrario y cuál es la sanción económica que debe de pagar por dicha arbitrariedad, el empleador.

Es despido arbitrario al no demostrarse causa en juicio el trabajador tiene derecho al pago de indemnización establecida en el artículo 38° de la CPP.la sanción económica de reparación por daño sufrido y por despido arbitrario de equivalente a una remuneración y media mensual por cada año completo.

6. emita una definición, respecto a los beneficios sociales

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