El Trabajo Como Actividad Integral

EL TRABAJO COMO ACTIVIDAD INTEGRAL

A través de los años la definición de trabajo ha ido cambiando de manera relevante por ejemplo, en la antigüedad el trabajo era considerado un castigo o una obligación para poder conseguir los elementos necesarios para vivir, también fue estimado simplemente como un conjunto de actividades que debían realizar los hombres para obtener un beneficio económico, posteriormente tuvo mucho auge la teoría del valor basada en el trabajo, de Karl Marx donde se postulaba que todas las ganancias eran para el trabajador pues para el todos los bienes son productos exclusivamente del trabajo y no cuestan sino el trabajo, pero aunque tuvo mucha aceptación entre los trabajadores que se sentían explotados, esta teoría declino pues el ambiente laboral no solo implica la existencia de un empleado sino la del empleador quien también debe tener ganancias y beneficios.

fue hasta después de la primera guerra mundial que se considero que el trabajo además de proporcionar beneficios económicos también puede dar beneficios de carácter personal y social y que además si el empleado cuenta con mejores condiciones de trabajo el empleador también se beneficia pues este se convierte en un ser más productivo y competitivo fue aquí cuando surgieron teorías sobre el trabajo tales como, la teoría de la motivación basada en el valor que se otorgue a una meta y las expectativas que tiene el trabajador para alcanzarla, con el propósito de que este tenga un impulso motivacional convirtiéndose en un ser más eficaz y eficiente, también están las teorías sobre la utilización de incentivos para obtener una satisfacción personal como dinero, trato equitativo, aumento de expectativas estos también aumentan la motivación y deben ser aplicados en el momento preciso y para el caso adecuado.

Existen infinidad de estas teorías organizacionales sobre el trabajo como las de Herzberg (teoría de los factores) y Mc Gregor (teoría X y teoría Y), pero es claro que las teorías enfocadas únicamente al hombre no fueron completamente exitosas pues en estas predomina la atención en la estructura organizacional y administrativa, es por esto que actualmente la relación entre el hombre y su ambiente de trabajo, ha tomado tanta fuerza en el entorno laboral, pues se ha demostrado que entre mejores sean las condiciones del ambiente social, laboral, puesto de trabajo, el hombre siente mas sentido de apropiación hacia su empresa y su labor en esta, lo que disminuye la desertación, las ausencias, las enfermedades laborales y accidentes de trabajo lo que por consiguiente aumenta eficiencia competitividad y productividad beneficiándose asi el empleado y el empleador .

Según la OIT mientras se cumplan las condiciones de un trabajo decente es posible obtener un trabajo productivo en condiciones de seguridad, libertad, y dignidad, en el cual los derechos son protegidos y se cuenta con la remuneración adecuada y protección social .

Tampoco podemos dejar de lado que el trabajo en cada país está regido por leyes que deben cumplirse y respetarse por parte del empleado y el empleador; En Colombia trabajo a demás de ser un derecho fundamental y principio fundante del Estado colombiano, se define según el Código laboral y sustantivo del trabajo y procedimiento laboral en su Art. 5 como “toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectué en ejecución de un contrato de trabajo” .

La ciencia del trabajo lo que busca es que se entienda el concepto de TRABAJO en un “sentido total, que abarca simultáneamente facultades físicas, estéticas, racionales y morales” por lo tanto debemos entender que trabajo es una actividad social y consiente mediante la cual el ser humano

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