Ensayo Sobre La Constitución De La Republica Bolivariana De Venezuela

No OBJETIVO BASE LEGAL PLAZO REQUERIMIENTO

C NC NA

1 Constatar la existencia de un anuncio visible en las instalaciones de la empresa, indicando los días de descanso y el horario de trabajo

2 Constatar el cumplimiento de la jornada de trabajo

3 Constatar interrupciones de la jornada de trabajo para disfrutar de un descanso no menor de 30 días

4

Existencias de trabajo en horas extraordinarias

5 Tiene permiso otorgado por la inspectoria del trabajo, para trabajar horas extras.

6 Cancelación de horas extras diurnas

7 Cancelación de horas extras nocturnas.

8 Registro de horas extras, en el libro autorizado y sellado por la inspectoria del trabajo

9 Jornada laboral de trabajadores de dirección y de confianza; inspección y vigilancia

10 Constatar que la empresa cancela los días feriados

11 Cancelación del salario correspondiente a los días feriados o de descanso semanal(no trabajados)

12 Permiso del inspector del trabajo para trabajar los días feriados

13 Concesión de días de descanso compensatorio al trabajador, en la semana inmediatamente al domingo o día feriado en que hubiere trabajado

14 Constatar que la empresa cumple con el pago del salario mínimo

15

Entrega de recibos de pago a los trabajadores, discriminando las asignaciones salariales, las comisiones y las deducciones (discriminar horas extras)

16 Deposito mensual por concepto de prestaciones de antigüedad después del tercer mes de servicios

17 Constatar que el depósito mensual de la prestación de antigüedad se hace en un fideicomiso, en la contabilidad del patrono.

18 Constatar que la base de cálculo para el depósito mensual por concepto de antigüedad sea el salario integral.

19 Cumplimiento de acreditación y depósito mensual de los intereses generados por la prestación de antigüedad.

20 Informar anualmente en forma detallada a todos los trabajadores, el monto acreditado por concepto de prestaciones de antigüedad distinguiendo el monto del capital y los intereses.

21 Pago de dos días de salario adicional por cada año de servicio, acumulativo hasta 30 días de salario por concepto de prestación de antigüedad.

22 Constatar que la empresa cancela en la fecha correspondiente las utilidades a los trabajadores.

23 Disfrute vacacional.

24 Disfrute de día adicional de vacaciones

25 Cancelación del salario correspondiente a los días de vacaciones.

26 Pago del bono vacacional.

27 Libro de registro de vacaciones con el sello de la inspectoria del trabajo.

28 Reporte estadístico trimestral ante el ministerio del trabajo.

29 Constatar que las trabajadoras en estado de gravidez disfrutan del descanso pre y post natal.

30 Constatar que las trabajadoras en estado de gravidez, se encuentran exentas de realizar tareas que requieren esfuerzos físicos significativos que pudieran impedir la continuidad o el desarrollo normal del embarazo.

31 Concesión de descansos diarios a los (las) trabajadores(as) que se encuentren en el periodo de lactancia.

32

Constatar que las empresas con más de 20 trabajadores, cumplen con el cuidado integral de los hijos de sus trabajadores o con las guarderías infantiles.

33 Constatar que la empresa con más de 05 trabajadores esta inscrita en el INCE.

34 Constatar que la empresa con mas de 10 trabajadores cumple con la contratación de aprendices INCE

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