Etica En Las Empresas

Código de ética de la Coca – Cola

1. Mostramos una conducta leal, respetuosa, diligente y honesta.

2. Reconocemos la dignidad de las personas y respetamos su libertad y su privacidad.

3. Estamos obligados moralmente a respetar y proteger en lo pertinente a las personas que tenemos a nuestro cargo.

4. No discriminamos a ninguna persona por razones de género, estado civil, edad, religión, raza, opinión política, clase social o económica, embarazo, lengua, origen étnico, nacionalidad, preferencia sexual o discapacidad.

5. Condenamos, prohibimos y denunciamos el acoso sexual.

6. Promovemos y facilitamos la detección de prácticas ilegales y/o conductas inapropiadas, a través de la comunicación abierta y de los mecanismos

7. formales implementados conforme a las disposiciones establecidas en el

8. Código de Ética de Negocios.

9. 7. De ninguna manera procedemos a despedir, degradar, suspender,

10. amenazar, acosar, interferir con el derecho de empleo o discriminar en cualquier otra forma a persona alguna por proporcionar información, ayudar a que se

11. proporcione información o colaborar en una investigación donde se presuma

12. el incumplimiento de alguna disposición establecida en las Políticas

13. Corporativas de COCA - COLA FEMSA o en el presente código.

14. 8. Evitamos denunciar infundadamente y de mala fe a una persona inocente.

15. 9. Cumplimos las leyes, regulaciones y ordenamientos de los países en los que

16. operamos, así como el presente código, las políticas, normas y procedimientos que establece la Administración de COCA - COLA FEMSA, porque buscamos ser ejemplo de cultura de legalidad.

17. 10.No participamos en actividad alguna con la intención de restringir el

18. comercio, o negar hacer negocios con clientes, miembros o proveedores que

19. compartan los valores éticos y posean una sólida reputación, en cualquier

20. país donde esta práctica pueda ser una infracción a la ley aplicable.

Código de ética para maestros de la UNAM en ingenierías

Los administradores, o instructores y las personas que pertenecen a Institución que den clases en la Facultad de Ingeniería o que den cursos deben comunicar los procedimientos de evaluación durante el tiempo que dure la enseñanza, de esta misma forma deben llevar a cabo las evaluaciones en las fechas determinadas y entregar los resultados en un tiempo adecuado, así como también hacer una revisión total del examen y aclarar todas las dudas que resulten derivadas de su aplicación.

Al impartir un curso es importante llevar una supervisión del desempeño del alumno de tal forma que se pueda establecer si los bajos resultados son resultado del desempeño del alumno o del profesor o instructor.

Código de ética de grupo Modelo

El Código de Ética y Conducta rige la forma de actuar de los colaboradores. El conocimiento y cumplimiento del código se promueve a través de capacitación presencial y por medios digitales.

Principales lineamientos del Código de Ética y Conducta

Las compañías y colaboradores de Grupo Modelo a nivel nacional e internacional se conducen con base en los lineamientos y principios de la organización, los cuales son:

• Igualdad de oportunidades.

• Trato entre colaboradores.

• Relación con los accionistas.

• Relación con distribuidores e importadores de los productos.

• Relaciones con instituciones.

• Relaciones con la competencia.

• Relaciones sociales y públicas.

• Compromiso con la seguridad.

• Compromiso con el medio ambiente.

• Compromiso con la comunidad.

• Compromiso con la calidad.

• Lealtad a Grupo Modelo y su cultura.

• Cuidado de los activos.

• Cargos en otras empresas.

• Asesoría y consultoría.

• Información confidencial interna.

• Información confidencial externa.

• Información privilegiada.

• Cumplimiento de leyes y regulaciones.

• Obsequios.

• Gratificaciones.

• Contribuciones políticas.

Derechos Humanos Laborales

Regulación general

Derecho al trabajo

Derecho a la libre elección del trabajo

Esclavitud, servidumbre, trabajo forzoso e instituciones y prácticas análogas

Derecho a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo.

Derecho a remuneración equitativa (incluido el derecho a la Igualdad salarial) y satisfactoria.

Derecho a la protección del salario

Derecho a la seguridad e higiene en el trabajo

Derecho al descanso, las vacaciones periódicas pagadas y a una limitación razonable de la duración del trabajo

Derecho a la protección del desempleo

Sobre servicios de empleo (derecho de acceso y gratuidad)

Derecho a orientación y formación profesional

Protección en caso de despido injustificado

Derecho de negociación y acción colectiva; derecho de huelga; consulta y participación

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