Fundamentos De La Prevención De Riesgos

Desarrollo

En el ámbito de la prevención esta la formación, siendo esta una herramienta que resulta ser imprescindible para todos los trabajadores que trabajan en una organización, la formación va dirigida a quienes laboran, pero los primeros que deben participar son los mandos medios, ya que ellos son los que se van a relacionar con los trabajadores de forma directa, por lo cual se les debe proporcionar la información sobre la normativa que regula la Prevención de Riesgo.

La empresa debe tener dentro de sus estrategias la formación a sus trabajadores, cuando se realiza el plan de formación de deberá considerar lo siguiente:

Diagnosticar y analizar las necesidades, el diagnostico permitirá identificar y evaluar la carencia de conocimientos, habilidades y actitudes, en donde, se deben establecer o eliminar los riesgos laborales, en este diagnóstico deben participar todos los trabajadores de la compañía, también cuando ingresan trabajadores nuevos a la compañía y, cada vez que haya un cambio en la línea de producción.

Al diseñar un programa en términos de conocimiento (saber, destrezas (saber hacer) y actitudes (disposición a hacer), dentro de este programa se deberá considerar todas las temáticas para el desarrollo de una capacitación y/o curso, como por ejemplo descarga de productos químicos, manipulación de máquinas y/o equipos, etc. Los cursos y/o capacitaciones estos deben ir dirigidos a los trabajadores que desempeñaran dicha función, es decir, si manipulan químicos, la capacitación ira dirigida a los trabadores como bodegueros, quienes reciben el producto y, a los trabajadores que van a manipular los químicos como el personal de aseo que labora dentro de la compañía, para todo curso debe existir un calendario, en donde, se deben incluir fechas y duración de cada curso.

La elección de las técnicas educativas, esta deben ser participativas ya que se están formando a personas adultas a quienes se les debe cambiar sus actitudes a la forma de realizar su trabajo, con lo que la capacitación tendrá como objetivo la seguridad de ellos mismos.

Desarrollar el programa de formación, antes de comenzar con la formación se debe disponer de todo el material el que puede ser audiovisual, didácticos y la documentación correspondiente, buscar un lugar cómodo, con buena ventilación, dentro de estos cursos se deben realizar talleres con los participantes, grupos de un máximo de 6 personas, para que todos puedan participar y, al término del curso entregarle un reconocimiento por la participación, lo que permitirá motivar a los participantes del curso.

Evaluar y realizar un seguimiento, para ver si la capacitación resulto ser efectiva en los trabajadores que participaron, es decir, ver si los objetivos se cumplieron, al término se debe realizar una evaluación la que puede ser escrita o a través de preguntas a los participantes,

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