Fundamentos de la Prevención de Riesgos

Título del Control: Justificación de la Prevención.

Nombre Asignatura: Fundamentos de la Prevención de Riesgos.

Instituto IACC

07/12/2014.-

Desarrollo

1.- Indicar y describir los diferentes motivos para llevar a cabo Prevención de Riesgos Laborales dentro de las empresas.

Uno de los motivos principales para llevar a cabo Prevención de Riesgos Laborales dentro de una empresa es la accidentabilidad que existe en todo ambiente laboral que nos rodea, a la cual estamos expuestos todos los trabajadores que pertenecemos o cumplimos algún tipo de función dentro de una empresa.

Para Prevenir los riesgos de un accidente laboral es necesario saber y conocerlos, ya que Riesgo, es toda acción o condición que propicie la probabilidad de generar una lesión o pérdida al individuo expuesto, en equipos, materiales o entorno que lo rodea.

Estos se clasifican de la siguiente manera:

• Riesgos Puros: Los que surgen de acciones por los cuales las alternativas o resultados siempre son pérdidas.

• Riesgos especulativos: Que no existe certeza de la pérdida y menos de obtener alguna ganancia.

• Riesgos inherentes: características propias del objeto, situaciones que acercan las posibilidades de lesiones o perdidas.

• Riesgos Agregados: Son las modificaciones o incorporaciones de situaciones que aceleren la posibilidad de una lesión o pérdida en algún elemento o factor afectado por accidente.

Cualquier tipo de Riesgo hacia un trabajador, produce algún efecto, físico, Psicológico, económico, legales, funcionales, ambientales entre otros.

Cuando estos efectos aparecen, ponen en peligro el funcionamiento de las operaciones, provocando una baja de ganancias y productividad de una empresa.

Otro de los motivos para llevar a cabo la prevención, es la importancia del tratamiento que se le quiera dar a los tipos de riesgos, identificando todo lo que se expone a perdidas, esto quiere decir, que hay que tomar conciencia de todos los tipos de riesgos existentes, ya que, no se puede prestar atención a un riesgo que se ignora, evaluar a cada uno de ellos, midiendo magnitud de estos y tomando en cuenta las consecuencias económicas, sociales, ambientales, etc.

Según el manual de gestión de la prevención de riesgos, la Fundación de MAPFRE, sugiere las siguientes cuatro siguientes alternativas, (4 T):

• Terminar el Riesgo: Seria Ideal, pero no factible y según las modificaciones en algún método se conseguiría.

• Tratar el Riesgo: Es lo que normalmente se hace a través de medidas preventivas, capacitaciones al personal, ropa de seguridad, implementos adecuados para trabajar, etc.

• Tolerar el Riesgo: Convivir con algunos riesgos, asumiendo pérdidas.

• Transferir el Riesgo: Traspasar a un tercero la responsabilidad de asumirlos y financiar las pérdidas. (Seguros y contratistas).

Otro de los motivos seria los daños, ya que existe una incidencia en los factores de riesgos laboral, sobre la salud de los empleados, modificación de ambiente , que podrían provocar desequilibrios en la salud del trabajador originando , patologías o daños derivados de las faenas, como por ejemplo, accidentes de trabajo, fatiga, estrés, envejecimiento prematuro.

Y uno de los últimos puntos como motivos, sería la Solución, que siempre apunta a que la seguridad sea una parte importante dentro de la empresa, ya que, es primordial para lograr el equilibrio perfecto de seguridad y productividad.

Llegando así, a prevenir los factores de riegos de un accidente laboral , evitando las perdidas dentro de una empresa y aportando más ganancias y desarrollo a nivel de personal como de jefatura, logrando que evite también , los daños que esta pueda sufrir tanto en personal de trabajo como en maquinaria,

...