FUNDAMENTOS DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS

PROYECTO FINAL

PROYECTO FINAL

Rodrigo Pineda Pasten

FUNDAMENTOS DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS

Instituto IACC

12 de octubre de 2012

Introducción

Para el presente examen realizaré el Plan de Prevención de riesgos, el organigrama y la descripción de cargos, en función de la prevención de esta empresa definida por el profesor, en atención a lo indicado en las instrucciones del proyecto final.

Me parece interesante destacar que el plan que aquí presentaré será aplicado a la organización donde trabajo, con las adaptaciones que requiera, por cierto.

Desarrollo

Ejemplo:

Se trata de una empresa de 28 trabajadores. La actividad está dividida entre concesionario de autos y taller de reparación de autos.

La plantilla está compuesta de la siguiente forma:

- 1 director de la empresa.

- 1 responsable de ventas (concesionario).

- 1 responsable de taller mecánico.

- 6 vendedores.

- 7 mecánicos de taller.

- 2 ayudantes mecánicos del taller (1 menor de 18 años).

- 3 secretarias.

- 3 cobradores y encargados de facturación.

- 2 telefonistas.

- 2 personas de limpieza.

El horario es de 45 horas semanales de lunes a sábado.

Indicar cómo se debe organizar la Prevención de Riesgos Laborales en la empresa del ejemplo. Realizar el Organigrama de la empresa y redactar las funciones y responsabilidades en materia de Prevención de Riesgos Laborales según el Organigrama.

Prevención de Riesgos

Levantamiento y Diagnóstico

Realizare una revisión completa de la situación actual, evaluando los riesgos

latentes en cada puesto de trabajo, y realizando las acciones necesarias para que el trabajador también reconozca sus propios riesgos.

Según la categoría, distinguimos, los accidentes de trabajo, enfermedades profesionales, enfermedades relacionadas con el trabajo y riesgos de gestión, que en el caso de los trabajadores de la concesionaria y aquellos que realizan labores administrativas, son los típicos accidentes propios de cualquier actividad ya que no manipulan maquinaria ni elementos que pongan en riesgo su integridad física, stress, lumbago o tendinitis por ejemplo. Por otra parte, los trabajadores del taller mecánico, están expuestos a diario a sufrir accidentes, dado su entorno y las máquinas y herramientas que utilizan, además de problemas por aplicación de fuerza en posturas incorrectas, aplicación de presión excesiva en partes de cuerpo, etc.

A partir del reconocimiento de los riesgos y los niveles de exposición de los trabajadores, generaré un plan de contención, administración y prevención de riesgos laborales.

Como son más de 25 trabajadores, se constituirá un Comité Paritario.

Plan de Prevención de Riesgos y mantención de la seguridad

A partir de los antecedentes con que cuento, construiré programas, procedimientos y presupuestos, que me permitirán tener a la empresa en estado de “cuidado permanente” y en condiciones óptimas para enfrentar una emergencia. Visitar habitualmente los lugares de trabajo para comunicarse y comprobar la inexistencia de deficiencias que se puedan resolver.

Promover y participar en reuniones periódicas para

tratar temas de seguridad y salud en el trabajo de forma especifica o introducirlos de forma habitual.

Interesarse por conocer las causas de los accidentes laborales acaecidos y como han sido eliminadas. Promover campañas periódicas para mantener vivo el interés por la prevención y a su vez centrar esfuerzos colectivos sobre aspectos concretos de la planificación. Asumir un liderazgo participativo poniendo especial atención en las opiniones de los miembros de la organización para generar la confianza necesaria.

En el caso del ayudante de mecánico menor de 18 años, se deberá establecer el procedimiento según la Ley 20.189 que dicta los requisitos para la contratación de menores de 18 años.

Se rebaja la edad mínima permitida para la contratación de menores de 18 años de edad, que en la legislación anterior era de 16 años, permitiéndose, dicha contratación, a partir de los 15 años.

Quienes se encuentren en este rango de edad entre 15 y 18 años, solo podrán realizar trabajos ligeros que no perjudiquen su salud y desarrollo.

Deben contar con autorización expresas del padre o madre; a falta de ellos, del abuelo o abuela paterna o materna; o a falta de estos, de los guardadores, personas o instituciones que hayan tomado a su cargo al menor, o a falta de todos los anteriores, del inspector del trabajo respectivo.

Deberán acreditar haber culminado su educación media o encontrarse actualmente cursando ésta o la educación básica. En este último caso, las labores no deberán dificultar su asistencia a clases y/o programas educativos, y no podrán trabajar más

de treinta horas semanales durante el periodo escolar.

En ningún caso, los menores de 18 años podrán trabajar más de ocho horas diarias.

Finalmente estableceré, funciones y responsabilidades de cada uno de los funcionarios en este plan de prevención de riesgos y mantención de la seguridad en las instalaciones de la empresa.

El comité paritario estará conformado por:

La secretaria de dirección, el concesionario, un cobrador, un vendedor y un mecánico.

Definición de cargos y responsabilidades.

Director de la Empresa

El Director es el encargado por Ley de la implementación de los planes de prevención y emergencia, por tanto de fiscalizar en forma continua la actualización y aplicación de medidas que garanticen ambientes de seguridad y salud de los trabajadores. La gestión de la actividad preventiva es una actividad propia del empresario, sin embargo, es necesaria la integración de esta actividad a todos los niveles jerárquicos de la empresa para asegurar el éxito.

Por lo tanto, cuando en este punto se expongan los puntos de la gestión de la prevención de riesgos, como el cumplimiento de las formalidades que marca la legislación, se deberá incluir también la visión de hacer gestión preventiva. Es decir, asumir por parte de la dirección un liderazgo, que transmita al resto del organigrama de la empresa la importancia de la prevención dentro de todos los procesos de trabajo. Cuando se asumen e introducen, en todos los niveles de la organización, las actividades para llevar a cabo la gestión de la prevención se derivara a la gestión

preventiva.

El director de la empresa deberá informar a los trabajadores sobre los riesgos existentes en el puesto de trabajo a desempeñar. Consultar y tener en cuenta todas las opiniones que puedan dar los representantes de los trabajadores, y los mismos trabajadores en materia preventiva. Realizar el seguimiento de la planificación de la actividad preventiva, así como sus actualizaciones, en función de la evaluación inicial de riesgos anteriormente ejecutada y de sus revisiones periódicas.

Secretaria de Dirección

Además de las funciones de su cargo, será miembro del comité paritario y su función en materia de prevención de riesgos laborales será el nexo entre la empresa y la Achs. Comunicara por escrito de todas las incorporaciones de nuevos trabajadores antes de que comience su trabajo en cualquier centro con que cuente la empresa, para que reciban la formación e información inicial.

Envío inmediato de declaraciones de accidentes laborales, así como las bajas y altas, comunicaciones de accidentes al departamento de prevención para que se realice el correspondiente registro e investigación.

Telefonistas

Además de las funciones de su cargo, deberán velar por su propia seguridad y salud, tendrán la misión de solicitar cuando la ocasión lo requiera la concurrencia del apoyo que corresponda según la emergencia. (Ambulancia, Bomberos, Carabineros). El ABC de la emergencia.

Personal de aseo

Además de las funciones de su cargo, deberán velar por su propia seguridad y salud, mantener los lugares limpios y sin ningún tipo de desecho o material que

obstaculice alguna salida de evacuación.

Cobrador 1

Además de las funciones de su cargo, será parte del comité paritario con todo lo que eso implica.

Cobradores

Además de las funciones de su cargo, deberán velar por su propia seguridad y salud, cumplir y hacer cumplir todas las medidas preventivas indicadas por el director a través del departamento de prevención y representantes de los trabajadores; cooperando con cada uno de estos órganos en las labores preventivas.

Concesionario

Además de las funciones de su cargo, será parte del comité paritario, vigilar que todos los equipos de trabajo, equipos de protección personal y colectiva sean utilizados, mantenidos y reparados correctamente para mantenerlos en buenas condiciones de uso; sustituyéndolos cuando sea necesario. Establecer y adoptar las medidas básicas de emergencia para cada uno de los centros de trabajo con que cuente la empresa, sobre todo en caso de riesgo grave e inminente; según quede recogido en los planes de emergencia, de seguridad y documentos similares.

Secretaria del Concesionario

Además de las funciones de su cargo, deberá realizar las evaluaciones de riesgos iniciales y revisión de las mismas de todos los centros con que cuente la empresa.

Jefe de Taller Mecánico

Además de las funciones de su cargo, deberá velar por su propia seguridad y salud, cumplir y hacer cumplir todas las medidas preventivas indicadas por el director a través del departamento de prevención y representantes de los trabajadores; cooperando con cada uno de estos órganos en las labores

preventivas. Verificar que se utilizan, colocan, mantienen y cuidan todas las maquinas y herramientas, equipos de trabajo, transporte y en general, todos aquellos medios con los que los trabajadores cuentan a su cargo para que desarrollen sus actividades.

Secretaria Taller

Además de las funciones de su cargo, deberá llevar el seguimiento e investigación de todos aquellos accidentes ocurridos a los trabajadores de la empresa; de la elaboración de las estadísticas de siniestrabilidad de la empresa.

Vendedor 1

Además de las funciones de su cargo, será parte del comité paritario con todo lo que eso implica, concertar y supervisar el mantenimiento de los sistemas contra incendio, botiquines, etc.

Vendedores 5

Además de las funciones de su cargo, deberán velar por su propia seguridad y salud, cumplir y hacer cumplir todas las medidas preventivas indicadas por el director a través del departamento de prevención y representantes de los trabajadores; cooperando con cada uno de estos órganos en las labores preventivas.

Mecánico1

Además de las funciones de su cargo, será parte del comité paritario con todo lo que eso implica, deberá velar por su propia seguridad y salud, cumplir y hacer cumplir todas las medidas preventivas indicadas por el director a través del departamento de prevención y representantes de los trabajadores; cooperando con cada uno de estos órganos en las labores preventivas.

Mecánicos 6

Además de las funciones de su cargo, deberá velar por su propia seguridad y salud, cumplir y hacer cumplir todas las medidas preventivas

indicadas por el director a través del departamento de prevención y representantes de los trabajadores; cooperando con cada uno de estos órganos en las labores preventivas.

Ayudante de mecánicos

Además de las funciones de su cargo, deberán velar por su propia seguridad y salud, cumplir y hacer cumplir todas las medidas preventivas indicadas por el director a través del departamento de prevención y representantes de los trabajadores; cooperando con cada uno de estos órganos en las labores preventivas. Cabe recordar que uno de estos ayudantes de mecánicos es menor de edad. Ley N° 20.189, por cuanto debe trabajar con autorización notarial por parte de los padres, su horario de trabajo no podrá superar las 8 horas diarias.

ORGANIGRAMA

Conclusión

Prevenir accidentes y enfermedades laborales es, sin duda alguna, parte de la función de la plana mayor y jefaturas de cualquier organización.

Cada día esta más y mejor internalizado el sentido de “cuidado” y garantías mínimas para los trabajadores de una organización. Las empresas están internalizando como un proceso más la gestión de prevención y administración de emergencias. En este sentido, nuestra labor como futuros prevencionistas, cobra sentido y se transforma en parte fundamental del desarrollo sustentable y crecimiento “con respeto” de cualquier organización.

Citas bibliográficas

PROGRAMAS MODULARES SEMANA 3 IACC.

PROGRAMAS MODULARES SEMANA 4 IACC.

PROGRAMAS MODULARES SEMANA 8 IACC.

PROGRAMAS MODULARES SEMANA 9 IACC.

www.ccc.cl

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