Gestion De Myoes

GESTION DE MYPES

Microempresas 1-10 trabajadores

Pequeñas empresas 11-100 trabajadores

VENTAS AL AÑO

Microempresas: hasta 150 UIT

Pequeñas empresas: hasta 1700 UIT

Una microempresa pasa a ser pequeña empresa si tiene 11 o más trabajadores y si sus ventas al año sobrepasa 150 UIT.

Las MYPES tienen derechos a obligaciones tributarias y laborales, diferentes para la microempresas y pequeñas empresas.

Por ejemplo las microempresas solo están obligadas a dar vacaciones a sus trabajadores por 15 días al año.

En cambio las pequeñas empresas dan vacaciones de un mes al año, a sus trabajadores como las demás empresas (medianas y grandes).

Entre los derechos de la microempresas, se tiene la ayuda del gobierno para las contribuciones de ESSALUD y pensiones, para disminuir costos.

Otras formas de apoyo del estado a las MYPES son programas de capacitación gratuita para mejorar la gestión de la empresa, participación en ferias en el exterior para la exportación de sus productos, preferencias para compra de sus productos.

HAY NECESIDAD DE CONSULTAR Y RESUMIR LOS DERECHO OBLIGACIONES TRIBUTARIAS Y LABORALES DE LAS MYPES.

RER- REGIMEN ESPECIAL DE LA RENTA

Las MYPES están obligadas a declarar y pagar mensualmente el 18 % del I.G.V. e impuesto municipal calculado obre las ventas del mes más 1.5 %del mes ingresado del mes.

Estan obligadas las MYPES a llevar dos libros contables: el libro de ventas y el libro de compras (ver guia tributarias para MYPES, SUNAT)

CRITERIOS PARA EL ACOGIMIENTO Y PERMANENCIA EN EL RER:

• Los ingresos netos seran hasta S/. 525 000

• El valor de los activos con excepcion de predios de y vehículos hasta S/. 126 000

• La cantidad de compras hasta S/.525 000

• Numero de trabajadores hasta 10

BENEFICIOS Y OBLIGACIONES LABORALES DE LAS MYPES

Los beneficios de los trabajadores de las MYPES son:

1. Remuneraciones minima vital

2. Jornada de 8 horas

3. Descanso semanal y en feriados

4. Remuneración por trabajo en sobretiempo

5. Vacaciones 15 dias al año

OTROS BENEFICIOS Y OBLIGACIONES

MICROEMPRESA PEQUEÑA EMPRESA

Cobertura de seguridad social en salud a travez del Sistema Integral de Salud (SIS) el costo del SIS es subcidiado por el estado en 50% Cobertura de seguridad social en salud es a traves de ESSALUD

Indemnizacion por despido de 10 dias de remuneración por año de servicio (tope 90 dias) Indemnizacion por despido es de 20 dias de remuneración por año de servicio (tope 120 dias)

Cobertura de seguro de vida y seguro complemetario por trabajo de riesgo, adquirido por la ONP o empresa de seguros privada

Pago de 2 gratificaciones

Participacion de utilidades

Pago de CTS equivalente a 15 dias/año (tope 90 dias)

SISTEMA DE PENSIONES SOCIALES LEY N° 28015

Se crea el sistema de pensiones sociales de carácter voluntario para los trabajadores y conductores de la MYPE que se encuentra bajo el alcance

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