Gestion Empresarial
Enviado por dianaita • 26 de Marzo de 2014 • 620 Palabras (3 Páginas) • 350 Visitas
ACTIVIDADES A REALIZAR
Fase 2 Actividad 4
Semanas 5 a 8
Diagnóstico organizacional
Mediante un documento que cumpla con la estructura que se indica en esta guía, cada
estudiante ingresa y en forma individual, previa lectura de la temática, responde las
preguntas que se indican, colocando la respuesta en el entorno de aprendizaje
colaborativo, foro de trabajo colaborativo, actividad 4.
Paso 1 Respuestas individuales en el foro de trabajo colaborativo.
Cada estudiante ingresa dentro de las fechas establecidas y da respuesta a las preguntas
planteadas en el foro de la actividad.
Tabla 1 Preguntas de respuesta individual en el foro de trabajo colaborativo
actividad 4.
Preguntas de observación directa en el entorno laboral. Fecha de entrega en foro de TC
1. Cómo es el comportamiento individual del personal de su organización?
Cada persona es entregada a su trabajo responsables en sus deberes personas adaptadas a cual clima laborar personas con mentalidad de triunfadores y convencidos que son una herramienta fundamental en la empresa.
2. Describa el tipo de motivación que se evidencia en el comportamiento laboral
en su organización.
Mi empresa el tipo de motivación que maneja es la motivación extrínseca lo que mueve a los empleados es el beneficio obtenido como resultado de su desempeño este resultado puede ser con incentivos como premios, regalos toda clase de reconocimientos al fin de incentivar de alguna manera al empleado.
3. Cómo es el liderazgo en su organización?
La organización esta subdividida por departamentos, puestos de trabajo, y tareas componen esta estructura de trabajo cada Gerente de cada departamento como gerente general, gerente de mercadeo, gerente Financiero, gerente de Investigación y Desarrollo, gerente de Producción cada uno dirige su grupo de trabajo con liderazgo con su cualidades para influenciar hacia resultados específicos de cada labor con su compromiso en la virtud de su posicion. Cada empleado recibe un salario y goza de un grado de participación en las garantías según
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