LIDEREZ DE 360 GRADOS

Liderazgo de 360

Si bien es cierto, El impacto del liderazgo no se da de la noche a la mañana y mucho menos desde la cima de la organización. El liderazgo, propone que debe establecerse desde la zona intermedia de una organización, de esta manera la persona líder podría entonces apuntar su liderazgo hacia arriba enfocándose en sus superiores, a los lados con sus colegas, y hacia abajo para dirigir a sus subalternos, el enfoque del liderazgo muestra que para ser líderes no necesariamente necesitamos estar en la cúpula de la organización, sino saber defender el terreno en el cual nos desenvolvemos

No es necesario ser un presidente o un director ejecutivo para dirigir de manera eficaz en una organización, simplemente debemos ser un líder de 360 grados debido a que son ellos los que en cada área de las organizaciones están para ayudar a otros y a su vez se ayudan a sí mismos.

Existen diversos mitos con los cuales se refieren las personas y se abstienen para ser líderes

Mito Numero 1, Mito de la posición

Las personas creen que cuando se llega a la cima es entonces cuando se aprende a dirigir y ser líder, el liderazgo se aprende en las trincheras, y en el camino debido a que este es un proceso de aprendizaje de toda la vida, para lograr ser la persona que se desea ser, se comienza por adoptar la manera de pensar, aprender habilidades y desarrollar hábitos para alcanzar la meta de quien se desea ser .

Mito Numero 3, Mito de la influencia

si estuviera en la cima la gente me seguiría, aquellas personas que no tienen una experiencia en el liderazgo tienden a subestimar el titulo de un liderazgo, es decir se puede conceder una posición a alguien, mas no un verdadero liderazgo, debido a que el liderazgo puede estar en cualquier parte de la organización. Una posición le da una oportunidad o la ocasión de probar su liderazgo, los buenos lideres obtendrán la influencia que respalda su posición, los malos lideres disminuirán su influencia hasta menos de la que tenían cuando comenzaron con esa posición

Mito Numero 4, Mito de la inexperiencia

El deseo de innovar mejorar crear y buscar la mejor manera es una característica de liderazgo

Cuando se está en la cima se necesita mucha influencia de la que se puede proveer sin embargo en la cima, se obtienen sus propios problemas y desafíos, en el liderazgo no importa donde se esté en la organización lo que realmente importa es la influencia que se tenga siempre.

Mito Numero 5, Mito de la libertad

Cuando llegue a la cima no tendré mas limites

Cuando se escala en una organización, el peso de la responsabilidad

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