Las empresas tienen distintas áreas funcionales

Las empresas tienen distintas áreas funcionales, todas para un buen manejo y funcionamiento de la empresa y así lograr sus objetivos.

Cada una de ellas también cuenta con distintas sub áreas o departamentos y se dividen de esta manera.

Recursos Humanos

Es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización.

El área de recursos humanos se puede dividir en departamentos como:

• Departamento de reclutamiento y selección

• Departamento de capacitación y desarrollo

• Departamento de nómina y prestaciones

• Departamento de higiene y seguridad

• Departamento de relaciones laborales

El reclutamiento tiene como objetivo buscar y obtener candidatos que reúnan características adecuadas para cubrir las vacantes por bajas, renuncias, retiros, enfermedades y muertes, o por la creación de nuevos puestos.

Selección y contratación tiene como función identificar y elegir entre los solicitantes a quien o quienes reúnan las mejores características para desempeñar el puesto de la vacante.

La inducción es lograr que las personas que se integran a la organización se adapte adecuadamente y en poco tiempo tanto en ambiente físico y social.

El objetivo de capacitación y desarrollo es perfeccionar y desarrollar las potenciales físicas e intelectuales de los recursos humanos de la organización adaptándolos a las necesidades presentes y futuras.

En la nómina y prestaciones el análisis de puesto es el método de investigación que se utiliza para estudiar y describir las funciones que deben realizarse en un puesto. La valuación de puestos es para saber cual es la remuneración de los puestos por esfuerzo, habilidad, responsabilidad y conocimiento. La nómina y las asistencias tiene como objetivo que los servidores reciban en forma y tiempo sus remuneraciones económicas correspondientes. Calificación de méritos es funcional para evaluar el desempeño de los trabajadores para así evitar favoritismos. Los servicios y prestaciones son beneficios que otorga la organización adicional a su salario.

El área de RH consiste en la planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de las técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal, al mismo tiempo que la organización constituye el medio que permite que las personas logren sus objetivos individuales relacionados directamente o indirectamente con el trabajo. Sus objetivos principales son:

• Crear, mantener y desarrollar un contingente de personas con habilidades, motivación y satisfacción por alcanzar los objetivos de la organización.

• Crear, mantener y desarrollar condiciones organizacionales para el empleo, desarrollo y satisfacción plena de las personas y para el logro de los objetivos individuales

• Lograr eficiencia y eficacia por medio de las personas

Sus funciones principales son:

• Ayudar y prestar servicios a la organización, a sus dirigentes, gerentes y empleados.

• Describe las responsabilidades que definen cada puesto laboral y las cualidades que debe tener la persona que lo ocupe.

• Evaluar el desempeño del personal, promocionando el desarrollo del liderazgo.

• Reclutar al personal idóneo para cada puesto.

• Capacitar y desarrollar programas, cursos y toda actividad que vaya en función del mejoramiento de los conocimientos del personal.

Área de Producción

La producción se encarga de aumentar las utilidades y el uso de los bienes para satisfacer las necesidades del consumidor.

La producción consiste en transformar la materia prima en productos elaborados, la materia prima son de varios tipos:

• Los de origen animal

• Origen vegetal

• Origen mineral

• Origen liquido y gaseoso

• Origen fósil

Los productos que se pueden elaborar con la materia prima de origen animal son chamarras de piel, zapatos de piel, etc. Los que se pueden elaborar con los de origen vegetal son muebles, playeras de algodón, etc. De origen mineral como joyería de oro, varillas de hierro, etc.

Los factores que afectan a la producción se puede decir que la tierra, el capital, trabajo y conocimientos humanos.

El producto es un objeto o un bien que se lleva al mercado para su uso o consumo para la satisfacción de una necesidad o deseo del consumidor. Se puede clasificar en productos duraderos y no duraderos; los no duraderos son los que se consumen con su uso y los duraderos son los que sobreviven a su uso.

También se clasifican por sus hábitos de consumo en :

• Bienes de conveniencia

• Bienes de comparación

• Bienes especiales

• Bienes no buscados

Las

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