PUESTA EN COMUN

PUESTA EN COMUN

1. ¿Cuál es el valor ponderado de los valores cooperativos en el consenso del equipo? Sustente la respuesta2

Estudiante Sergio Gustavo Oscar David Ponderado Total

Ponderado Individual 86.67 93.33 96.00 93.33 92.33

El promedio de los valores según nuestro conceso, es relativamente alto, ya que los valores fundamentan el actuar, acciones y decisiones que toma la empresa en general por lo cual estos se deben encontrar bien fundamentados, para que la aplicación de los mismos se lleve a cabo, e influya de manera directa en el actuar de la empresa u organización.

2. ¿Cuál es el valor ponderado de los principios cooperativos relacionados con el proceso estratégico, en el consenso del equipo? Sustente su respuesta.

Estudiante Luis Carlos Andrea Adriana Jesica Ponderado Total

Ponderado Individual 27.38 29.05 27.86 29.05 28.35

Si tenemos en cuenta que este valor se debería sumar a ponderado de los otros dos proceso podríamos establecer, que en conceso grupal este valor se encuentra en una escala normal en lo que respecta a desarrollar las estrategias y definir los objetivos correspondientes. Lo anterior se debe estrictamente a que la mayoría de empresas plantea muy buenos objetivos de trabajo, la falla más común se encuentra en su ejecución el proceso operativo razón por la cual esta ponderación presenta unos valores normales en los cuatro integrantes de nuestro grupo.

3. ¿Cuáles son las cualidades que determinan al hombre cooperativo dentro de la gestión de una cooperativa?

Las cualidades que se toma el hombre cooperativo, el cual toma como gestión de una cooperativa que son la base, que podríamos argumentar son la moral y la ética, que tiene cada persona dentro de su formación, ya que gracias a ellas puede considerarse una persona diga de trabajar en equipo, como principal valor se tomaría la honestidad, como base y por encima de todo la responsabilidad y su compromiso con el trabajo en equipo para tener un beneficio común, n los equipos de trabajo, se elaboran unas reglas, que se deben respetar por todos los miembros del grupo. Son reglas de comportamiento establecidas por los miembros del equipo. Estas reglas proporcionan a cada individuo una base para predecir el comportamiento de los demás y preparar una respuesta apropiada. Incluyen los procedimientos empleados para interactuar con los demás. La función de las normas como base en el fortalecimiento de la cooperativa en un grupo es regular su situación como unidad organizada, así como las funciones de los miembros individuales.

4. Que relaciones existen entre cada uno de los valores individuales, con los valores de la ética colectiva dentro de la gestión de la cooperativa? Sustente la respuesta Lo que buscan los valores individuales y los valores de la ética colectiva es el alcanzar una moral cooperativa cuya base es el buen entendimiento y la fraternidad entre sus integrantes para solucionar sus necesidades en cooperación con otros promoviendo así la moralidad de sus negocios y la justicia económica esta es una gran relación de estos grandes valores sabiendo que los valores individuales. Los valores individuales soncomportamientos firmes y estables que se perfeccionan mediante el entendimiento y la voluntad. Estos valores regulan nuestros actos, ordenan nuestras pasiones y guían nuestra conducta según la razón y la fe. La realización de estos valores proporciona felicidad, dominio y gozo, aunque a veces determinan problemas. Y los valores colectivos

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