Puesta En Comun

• ¿Cuál es el valor ponderado de los valores cooperativos en el consenso del equipo? Sustente la respuesta

Para esta pregunta sacamos el promedio de lo que en la tarea individual nos dio a cada uno de nosotros, y el resultado para el valor ponderado de los valores cooperativos es de 89.55%. Queda claro, que en las cooperativas no puede existir un buen desarrollo si no se tienen como base cada uno de dichos valores, y cabe resaltar que no se obtiene la ponderación general del 100%, debido a que algunos de los valores, se encuentran presentes en una medida menor.

• ¿Cuál es el valor ponderado de los principios cooperativos relacionados con el proceso estratégico, en el consenso del equipo? Sustente su respuesta.

El valor ponderado de los principios cooperativos relacionados con el proceso estratégico fue de 29.92 %, un porcentaje un poco distinto a losprocesos operativo y de apoyo, y que extrañamente no es el proceso con mayor ponderación aunque en una empresa la parte estratégica es fundamental para que esta tenga una mayor duración y un correcto funcionamiento, dicho promedio puede estar dado porque de los tres compañeros que realizamos los aportes, trabajos cooperativas diferentes.

• ¿Cuáles son las cualidades que determinan al hombre cooperativo dentro de la gestión de una cooperativa? Descríbalas

Son muchas las cualidades que determinan al hombre cooperativo dentro de la gestión de una cooperativa, dentro de las que podemos considerar:

* La Honestidad: Basada en el respeto a la verdad en relación con la cooperativa, los hechos y los demás miembros. Consiste en comportarse y expresarse con coherencia y sinceridad, y de acuerdo a los valores de la verdad y justicia. Debe manifestarse mediante l respeto de los bienes ajenos.

* La Responsabilidad: Caracterizada por el actuar consciente de la persona, le permite a esta no solo reflexionar, administrar, orientar y valorar las consecuencias de sus actos dentro de la cooperativa sino además, sobre cada uno de los miembros que la conforman.

* Sensibilidad por los demás: Basada en el interés por beneficiar a cada uno de los miembros de la cooperativa, mediante la implementación de diversas estrategias, que favorezcan la calidad de vida de los asociados. Se encuentra acompañada por el valor de la solidaridad, lo que le permite a la persona servicios mutuales de conformidad con las necesidades presentes.

* Transparencia: Consiste actuar con la verdad siempre en forma simple, directa, clara, evidente, no expresarse con ambigüedad que permita la interpretación. Esta cualidad es fundamental para la democracia, permite a la persona ser objetivo y consecuente.

• ¿Qué relaciones existen entre cada uno de los valores individuales, con los valores de la ética colectiva dentro de la gestión de la cooperativa? Sustente la respuesta.

Existe una relación muy grande, ya que son los valores individuales los que van a permitir un buen entendimiento entre los miembros de la cooperativa, mientras que los valores de la ética colectiva son la sumatoria de los esfuerzos individuales que permitirán el óptimo desarrollo de dicha cooperativa.

En este sentido, cada uno de los valores individuales se ve manifestado en los de la ética colectiva. Tal es el caso de la honestidad, que busca siempre dar a cada quien lo que es debido, lo que nos permite relacionarla de manera directa con la igualdad, y la equidad para distribuir los beneficios económicos de la cooperativa a cada uno de sus integrantes.

Encontramos además la responsabilidad, que permite optar entre diferentes opciones y actuar, haciendo uso de la libre voluntad, de la cual resulta la necesidad que asumir todas aquellas consecuencias que de estos actos se deriven.

Por otra parte, tenemos la sensibilidad por los demás,

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