Reglamento de los servicios de Prevención

Reglamento de los servicios de Prevención.

Real decreto 3/1997, de 17 de Enero, por el que se aprueba el reglamento de los servicios de prevención.

La nueva visión de la prevención se articula en torno a la planificación de la misma a partir de la evaluación inicial de los riesgos inherentes al trabajo, y la consiguiente adopción de las medidas adecuadas a la naturaleza de los riesgos detectados.

CAPITULO I: Disposiciones generales.

En este primer capitulo tenemos los dos primeros artículos, el primero que trata de la integración de la acividad preventiva, la cual deberá integrarse en el conjunto de sus actividades y decisiones tanto en los procesos técnicos como en la organización del trabajo. Y a parte, los trabajadores tendrán derecho a participar en el diseño, la adopción y el cumplimiento de las medidas preventivas.

En cuanto al articulo 2, traa de la acción de la empresa en materia de prevención de riesgos, es decir que supone la implantación de un plan de prevención de riesgos que incluya la estructura organizativa, la definición de funciones,  las prácticas, los procedimientos, los procesos y los recursos necesarios.

CAPITULO II: Evaluación de los riesgos y planificación de la actividad preventiva.

En este capitulo tenemos dos secciónes:

Primera sección: evaluación de los riesgos.

Aquí consta de cinco artículos (art. 3, 4, 5, 6 y 7). En el primer artículo nos habla de la definición de la evaluación de los riesgos así como cuando de la evaluación realizada resulte necesaria la adopción de las medidas preventivas, deberán ponerse claramente de manifiesto las situaciones en que sea necesario.

En el artículo 4, habla del contenido general de la evaluación. Y por ultimo en el artículo 5 los diferentes procedimientos a partir de la información obtenida sore la organización y que deberá proporcionar confianza sobre su resultado.

En los siguientes artículos (6 y 7) habla tanto de la revisión que deberá realizarse cando así lo establezca una disposición específica. Y de la documentación necesaria para cada puesto de trabajo.

Segunda sección: Planificación de actividad preventiva.

En está sección, se incluye los artículos 8 y 9 en los que concreta tanto la necesidad de la planificación como el contenido de la planificación que son los medios humanos y materiales necesarios.

CAPITULO III: Organización de recursos para las actividades preventivas.

Este capitulo consta de 13 artículos, del artículo 10 al artículo 22. Los primeros artículos nos habla de las modalidades que se realizará por parte del empresario como asumir personalmente tal actividad o recurrir a un servicio de prevención ajeno; también hablamos de la asunción personal por el empresario de la actividad preventiva y la designación de los trabajadores para ocuparse de la actividad preventiva de la empresa. En los siguientes artículos nos habla tanto de la capacidad y medios de los trabajadores designados como los servicios que se realizan de prevención propios. Y en los último artículos de este capitulo, podemos observar los servicios de prevención mancomunados, actuación de las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la seguridad social como servicios de prevención.

CAPITULO IV: Acreditación de entidades especializadas como servicios de prevención ajenos a las empresas.

En este capitulo constamos solo e 6 artículos (del art 23 al art 28). En ellos nos habla e como solicitar la acreditación para servicios de prevención, que será a través de un formulario de solicitud ante la autoridad laboral. Nos habla de quienes serán la autoridad laboral competente para conocer de las solicitudes de acreditación especializadas. Y por ultimo una serie de requisitos.

CAPITULO V: Auditorías.

En cuanto al capítulo de las auditorías, en primer lugar, en el artículo 29, nos habla del ámbito de aplicación que serán obligatorias en los términos establecidos en este capítulo. La auditoría deberá ser realizada de acuerdo con las normas técnicas establecidas o que puedan establecerse y teniendo en cuenta la información recibidas de los trabajadores, y tendrá como objetivo la comprobación de cómo se ha realizado la evaluación inicial y periódica, comprobar que el tipo de planificación de las actividades se ajusta a lo dispuesto en la normativa general y analizar la adecuación entre los procedimientos y medios requeridos para realizar las actividades preventivas mencionadas en el párrafo anterior y los recursos que dispone el empresario. Tanto en el articulo 31 como en el 31 hablan de la documentación y los requisitos necesarios. Y por ultimo en el artículo 33, la autorización que hace falta para  poder hacer las auditorías.

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