Virus De La Actitud
Enviado por gabby2796 • 23 de Junio de 2015 • 381 Palabras (2 Páginas) • 190 Visitas
Este video refleja muy bien lo que se vive en muchas compañías, es decir las actitudes negativas que obstaculizan el desarrollo no solo de un área de trabajo o productividad sino que puede llegar a afectar una compañía entera porque como se alude al nombre efectivamente es un virus con el existente peligro de difundirse a personas y departamentos de un lugar de trabajo convirtiéndose en pandemia. Para ello existen curas y prevenciones que conjuntamente con las diferentes áreas y personal conformados en la corporación, así como preponderantemente con la comunicación y retroinformación se pueden remediar. En el transcurso del video se habla de siete virus de actitud los cuales son:
El alterado.
Cuya persona la mayor parte del tiempo se encuentra estresada y lo descarga de manera negativa con los demás.
El perfeccionista
. Alguien a quien nunca le parece suficiente el esfuerzo de los demás en una forma exagerada.
El resistente.
Como su nombre lo dice, pone resistencia al cambio, le cuesta adaptarse a los cambios, cree que el cambio es malo y que la mecánica de su entorno funciona mejor tal y como lo ha hecho siempre.
El “ese no es mi trabajo”.
Se libra de responsabilidades y del tener que ayudar a los demás con la excusa de que no le corresponde esa actividad.
El indiscreto.
Se basa en esparcir rumores que generalmente son negativos.
El no comprometido
. Alguien que no le presta mucha atención a sus labores y no les da mucha importancia porque cree que no es indispensable en la empresa.
El pesimista.
Todo le parece mal, y se expresa mal de quienes lo rodean. Para cada una de estas actitudes negativas existen remedios efectivos como:
El reflexionar y responder por la actitud que estamos adoptando hacia los demás.
Trabajar en equipo no solo en las actividades diarias del trabajo sino ayudar a los compañeros a que cavilen acerca del impacto de la condición negativa que portan hacia el trabajo.
Hacerle conocer a la persona lo importante que es su trabajo por mínimo que sea en la compañía.
Reconocer
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