ACTIVIDAD DE REPASO MÓDULO I. RELACIONES LABORALES

ACTIVIDAD DE REPASO MÓDULO I. I. Contesta las siguientes preguntas:

1. Define trabajo.

• Toda aquella actividad física o intelectual que se realiza continuamente para producir algo. Es un derecho y un deber social, el cual no es artículo de comercio.

1. ¿Cuáles son las acciones de trabajo que prescriben en dos años? (ejemplos)

• Accidente de trabajo, enfermedades profesionales, ejecución de laudo y convenios conciliatorios.

1. Doctrina social más importante en México, en donde figura Ricardo Flores Magón como gran influencia en el desarrollo del Derecho del Trabajo.

• ANARQUISMO.

1. Rama del Derecho del Trabajo que se origina en la tendencia natural del hombre hacia la sociabilidad; su finalidad es la protección de un grupo de trabajadores.

• Derecho colectivo del trabajo.

1. Define el derecho al trabajo.

• La facultad o prerrogativa constitucional que tiene todo mexicano para tener acceso a un trabajo digno.

1. Explica el ámbito de aplicación territorial de la normativa laboral.

• Todas las relaciones laborales que se susciten dentro del territorio mexicano son del ámbito de competencia de las leyes mexicanas.

1. ¿Cómo se divide el Derecho del Trabajo?

• Trabajo individual, trabajo colectivo, procesal del trabajo y seguridad social.

1. Menciona las características del Derecho del Trabajo.

• Es un derecho nuevo (Derecho social), es de orden público, tiene carácter protector y tiende a la intercionalización.

1. ¿Cuáles son las acciones de trabajo que prescriben en dos meses? (ejemplos)

• Las acciones de los trabajadores que sean separadas de su trabajo.

1. Se define como el conjunto de normas jurídicas relativas a la prestación del trabajo personal subordinado y remunerado.

• Derecho individual.

1. Define derecho del trabajo.

• Aquella disciplina que se encarga de regular las relaciones individuales y colectivas de los trabajadores y de los empleadores, así como de los trabajadores con los empleadores.

1. Son los cuatro tipos de interpretación que se utilizan en materia laboral.

• INTERPRETACIÓN GRAMATICAL O LITERAL, INTERPRETACIÓN LÓGICA, INTERPRETACIÓN HISTÓRICA, INTERPRETACIÓN SISTEMÁTICA.

1. Define relación laboral.

• Prestación de un trabajo personal subordinado a una persona por obra o tiempo determinado o por tiempo indeterminado, mediante el pago de un salario.

1. ¿Cuáles son las acciones de trabajo que prescriben en un mes? (ejemplo)

• Sanciones de faltas de los trabajadores.

1. Fuente del Derecho del Trabajo que se deriva de un ejercicio mental de interpretación de las mismas leyes, aun cuando no exista una disposición específica en ellas; esta fuente se considera secundaria o supletoria.

• Principios generales de derecho.

1. Consiste en la aclaración fundada de la letra y del espíritu de las normas legales, con objeto de conocer su verdadero sentido y determinar su eficacia general ante un caso concreto.

• Interpretación de las Normas Laborales.

1. Define trabajador.

• Persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado.

1. Explica los PRINCIPIOS RECTORES del Derecho del Trabajo.

• PRINCIPIO DE IGUALDAD: Todos los trabajadores tienen el derecho de ser tratados con las mismas condiciones laborales sin importar su condición económica y social. Se basa en los principios para trabajo igual, salario igual.
• PRINCIPIO DE LIBERTAD: El trabajador puede elegir simplemente a qué quiere dedicarse, con el condicionante que esté con apego a derecho (es decir que sea lícito).
• PRINCIPIO DE TRABAJO COMO UN DERECHO SOCIAL: El trabajo es un derecho que tiene todo individuo autorizado por la ley para desempeñar actividades lícitas a cambio de una retribución llamada salario.
• PRINCIPIO DE ESTABILIDAD LABORAL: Protege a los trabajadores en su empleo, con la finalidad de que tengan permanencia en su fuente laboral, con esto el trabajador se encuentra seguro del tener un empleo y no será privado de éste, siempre y cuando exista el puesto y tenga aptitudes de desempeñarlo.

1. Fuente del Derecho del Trabajo, que se define como la repetición uniforme de una práctica, ésta fuente es utilizada de manera secundaria.

• Costumbre.

1. Menciona las ideologías de Ricardo Flores Magón, las cuáles son la base fundamental de la creación del artículo 123 constitucional de la legislación de 1917.

• Establecer un máximo de 8 horas como jornada de trabajo.
• Fijar un salario mínimo.
• Prohibir el empleo de niño menores de 14 años.
• Obligar a patrones y propietarios rurales a dar alojamiento adecuado a los trabajadores.
• Hacer obligatorio el descanso dominical.

1. Define patrón.

• Persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.

1. ¿Cuáles son las acciones de trabajo que prescriben en un año? (ejemplos)

• Aguinaldo vacacional, prima vacacional, prima de antigüedad, salarios devengados, utilidades, fondo de ahorro.

1. Requisitos que se requieren para la formación de una relación laboral.

• Prestación del servicio, remuneración, subordinación.

1. Menciona las fuentes del Derecho del Trabajo.

• Legislación, costumbre, principios generales, contrato colectivo de trabajo, reglamento interno de trabajo, jurisprudencia.

1. Menciona y explica los PILARES FUNDAMENTALES del Derecho del Trabajo.  

• Derecho y deber social: Significa el derecho que tiene todo individuo de contar con un trabajo.
• Dignificación del trabajo: un trabajo digno, sin discriminación de ningún tipo y se recibe un salario remunerados.
• Libertad: No se podrá impedir el trabajo a ninguna persona ni que se dedique a la profesión, industria o comercio que le acomode siendo lícitos.
• Igualdad: para trabajo igual debe corresponder salario igual, sin tener en cuenta sexo ni nacionalidad.
• Libertad sindical: el derecho del trabajador y del empresario de sindicarse o no, o de poder abandonar el sindicato.
• Irrenunciabilidad de derechos: derechos que no deben ser pronunciados como el salario mínimo, jornada establecida, etc; para proteger al trabajador.
• Norma más favorable: si hay duda respecto de la aplicación de la norma laboral, se tiene que aplicar la que más beneficie al trabajador.
• Trabajo igual, salario igual: relacionadas con los principios de libertad e igualdad laboral.
• Justicia social: beneficiar a los sectores más desfavorecidos, en este caso los trabajadores.
• Estabilidad laboral: proteger a la clase trabajadora en lo que necesite y lo que le sea necesaria para sustento y bienestar.

1. Constituye la extinción de un Derecho ante la falta de reclamación en tiempo y forma, y es decir por el simple transcurso del tiempo.

• Prescripción.

1. ¿Cuál es la naturaleza jurídica del derecho del trabajo?

• Derecho social.

1. Fue creada en 1919, sus principales objetivos son: fomentar los derechos laborales, ampliar las oportunidades de acceder a un empleo decente, mejorar la protección social y fortalecer el diálogo al abordar temas relacionados con el trabajo.

• Derecho Internacional del Trabajo (OIT).

1. Explica el ámbito de aplicación personal de la normativa laboral.         

• Se materializa entre quienes son sujetos de la relación laboral, con o sin la participación de un contrato.

1. Menciona los títulos que conforman la Ley Federal del Trabajo.  

Ley Federal del Trabajo.

I. Principios generales

II. Relaciones individuales de trabajo

III. Condiciones de trabajo

IV. Derechos y obligaciones de los trabajadores y de patrones

V. Trabajo a las mujeres y menores

VI. Trabajos especiales

VII. Relaciones colectivas de trabajo

VIII. Huelgas

IX. Riesgos de trabajo

X. La prescripción

XI. Autoridades del trabajo y servicios sociales

XII. Personal jurídico de la junta de conciliación y arbitraje

XIII. Representantes de patrones y trabajadores

...