Analisis De La Igualdad En Las Empresas

Buenas tardes, mi nombre es María Sánchez son alumna de la universidad Carlos III del GRADO de relaciones laborales y empleo desde el año 2011, y hoy pretendo cerrar esta etapa con la presentación de mi TFG, en el que se manifiesta todos los conocimientos, habilidades y comportamientos aprendidos a lo largo del grado. Espero que les guste.

A continuación les expongo el trabajo que he titulado Análisis de las políticas de igualdad en su contexto teórico y práctico.La presentación la he organizado en un esquema simple que permite ver los puntos más importantes del trabajo. El esquema se compone por una BREVE INTRODUCCIÓN, una exposición de los OBJETIVOS del trabajo, explicación de la METODOLOGÍA utilizada y detalle de las principales CONCLUSIONES obtenidas.

Para comenzar, he escogido una cita de Montesquieu que dice que el hecho de que una cosa sea ley no significa que sea justa sino que debe ser ley porque es justa.

Esta frase la he considerado apropiada porque refleja la evolución que ha experimentado la legislación sobre la igualdad de género para adaptarse a las demandas sociales en este sentido.

Como el trabajo realiza un ANÁLISIS DE LAS POLÍTICAS DE IGUALDAD, partimos de una definición que establece que la igualdad de género es la equidad y la libertad de tomar decisiones y desarrollar sus capacidades en todos los ámbitos de la vida.

Como les comentaba, el desarrollo de mi trabajo pretende realizar un análisis de lo que debe ser la política de igualdad y lo que es actualmente. Para ello, planteo una serie de preguntas muy activamente relacionadas con los objetivos del trabajo, que han dirigido la metodología y la planificación del mismo.

Estas preguntas son:

• ¿Las medidas y jurisprudencia realmente eliminan barreras entre hombres y mujeres en el ámbito laboral?

• ¿Tienen la empresa las medidas y políticas necesarias para asegurar la igualdad de sus trabajadores/as?

• El problema de la discriminación de género en el ámbito laboral, ¿se trata de un problema de la empresa? O por el contrario ¿es un problema individual de cada pareja, y por lo tanto de sociedad?

• ¿Existe una cultura tradicionalista en España que impide avanzar con facilidad la igualdad de género?

• ¿Existe igualdad actualmente?

Para contestar a estas preguntas he desarrollado una metodología que está dividida en tres fases:

a. Marco Normativo

b. Trabajo de Campo y

c. Conclusiones

Aunque en las diapositivas las fases están al mismo nivel, igualmente podrían haberse configurado en una estructura piramidal. El marco normativo sería la base sobre la que se ha elaborado un trabajo de campo que a su vez soporta las conclusiones.

Respecto del marco normativo he analizado la evolución de las políticas de igualdad de las últimas décadas, desde la declaración universal de los derechos humanos hasta la Ley Orgánica de igualdad entre hombres y mujeres, pasando por el tratado de la Unión Europea, el Tratado de Amsterdam, la Constitución Española, Estatuto de los Trabajadores, etc.

Las normas de ámbito internacional han influido en la elaboración de las normas de la Unión Europea y éstas, a su vez, han determinado la emisión de las leyes españolas, que se han traducido en la implantación de la responsabilidad social corporativa vigente en la actualidad.

La abundante jurisprudencia relacionada con este tema, indica que una sociedad muy concienciada es la que está demandando la implantación de este tipo de normas.

Esto significa que todos los agentes sociales intervienen en la consecución de una cultura justa mediante la demanda de cambios y la implantación de medidas reguladoras en materia de igualdad.

Continuando con la metodología, la siguiente fase se corresponde

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