Autores de talento humano
Enviado por yomaris.. • 21 de Julio de 2022 • Tareas • 558 Palabras (3 Páginas) • 62 Visitas
AUTOR | AÑO | DEFINICION | CONCEPTO PROPIO | PALABRAS CLAVES | BIBLIOGRAFIA |
CHIAVENATO IDALBERTO | 2009 | conjunto de políticas y practicas necesarias para dirigir los aspectos de los cargos gerenciales relacionados con las personas o recursos incluido reclutamiento, selección, capacitación, recompensas y evaluación de desempeños. | hace referencia al conjunto de procesos que una organización a través de su departamento de recursos humanos. | Políticas practicas Evaluación de desempeño | Chiavenato, Idalberto (2002), talento humano. México: editorial McGraw – Hill. interamericana. Bogotá: editorial práctica Hill. recuperado en: https://bit.ly/2lc4xam. |
ESLAVA ARNAO | 2000 | afirma que es un enfoque estratégico de dirección cuyo objetivo es obtener la máxima creación de valor para la organización a través de un conjunto de acciones dirigidas a disponer en todo momento del nivel de conocimiento capacidades y habilidades en la obtención de los resultados necesarios para ser competitivo en el entorno actual y futuro. | identifica que competencias profesionales necesita reunir el personal para desempeño correctamente cada uno de los puestos de trabajo. | Enfoque estratégico | https://www.deustoformacion.com/blog/recursos-humanos/que-es-gestion-talento-humano-para-que-sirve |
DESSLER GARY | 2006 | afirma que son las prácticas y políticas necesarias para manejar los asuntos que tiene que ver con las relaciones humanas del trabajo administrativo; en específico se trata de reclutar evaluar, capacitar remunerar y ofrecer un ambiente seguro cualitativo para los empleados de la campaña | capacidad de las personas que entienden y comprenden de manera inteligente la forma de resolver en determinada ocupación a sumiendo sus habilidades y destrezas. | Objetivos organizacionales | https://sites.google.com/site/talentohumanojhce/2-definicion |
MANDY, R WAYNE | afirma que el talento humano corresponde a la utilización de las personas como recursos para lograr objetivos organizacionales. | consiste en ayudar a las empresas a hacer el mejor uso del capital humano | Participación activa | http://gerenciaderecursoshumanosml.blogspot.com/2016/09/gestion-del-talento-humano-definicion.html | |
VAZQUEZ ABEL | 2008 | sostiene que es una actividad que depende de menos jerarquías órdenes y mandatos señala la importancia de una participación activas de todos los trabajadores de la empresa. | es aquella fuerza humana que influyen positivamente en el rendimiento empresarial y en la productividad de cualquier organización. | Vásquez Abel, Lara José (2008), “gerencia contemporánea”. (en | |
LLEDO PABLO | 2011 | afirma que los recursos humanos tienen un enfoque de aplicación y practica de las actividades y más importantes dentro de la organización o empresa siendo la gestión de talento humano un pilar fundamental para el desarrollo exitoso de los procesos | permite que las empresas obtengan mejores resultados y cumplan todas sus metas de una manera más sencilla | Gestión estratégica | https://1library.co/article/la-gesti%c3%b3n-del-talento-humano-fundamentaci%c3%b3n-te%c3%b3rica.q5m3j77y |
ECHULER R | 1980 | gestión estratégica de los requisitos humanos, es todas aquellas actividades que afectan al comportamiento de las personas a la hora de formular e implantar los estratégicos que afectan al comportamiento de las personas a la hora de formular e implantar estrategias de la empresa | la capacidad de dirigir a otros empleados a su cargo incluso a un equipo entero | Designación de un extenso campo de relaciones | https://es.slideshare.net/isameva94/definiciones-de-gestion-de-talento-humano |
YODER DOLE | 1980 | es la designación de un extenso campo de relaciones entre los hombres, relaciones humanas que existen por la necesidad | permite que las empresas obtengan mejores resultados y cumplan todas sus metas de una manera más sencilla | Designación de dirigir a otros empleados a su cargo incluso a un equipo entero. | https://es.slideshare.net/isameva94/definiciones-de-gestion-de-talento-humano |
MILKOVICH | 1994 | es una serie de decisiones acerca de las relaciones de los empleados que influyen en la eficiencia de estos y de las organizaciones | capacidad para ejercer una cuenta ocupación o para desempeñar una actividad. | Serie de decisiones | https://es.slideshare.net/isameva94/definiciones-de-gestion-de-talento-humano |
BYARS RVE | 1983 | define como el área administrativa relacionada con todos los aspectos de la administración de los recursos humanos de una organización o empresa. | fuerza humana a colaborar que influyen positivamente en el rendimiento empresarial. | Area administrativa | https://www.uv.mx/iiesca/files/2013/01/planificacion2006-2.pdf |
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