BUROCRACIA

Orígenes de la burocracia la burocracia es una forma de organización humana que se basa en la racionalidad, en la adecuación de los medios a los objetivos pretendidos, con el fin de garantizar la máxima eficiencia posible en la búsqueda de los objetos. Tuvo su origen en los cambios religiosos después del renacimiento. Weber considero la burocracia como un tipo de poder, estudio los tipos de sociedad y los tipos de autoridad. Tipos de sociedad Sociedad tradicional, sociedad carismática y sociedad legal, racional o burocrática.

Tipos de autoridad. A cada tipo de sociedad corresponde un tipo de autoridad significa que la probabilidad de que una orden especifica sea obedecida, representa el poder institucionalizado y oficializado, la probabilidad de imponer la propia voluntad dentro de una relación social, el poder es la posibilidad de imposición del árbitro por parte de una persona sobre la conducta de otras.la autoridad y el poder depende de la legitimidad esta es, el momento que explica porque determinado número de personas obedece las ordenes de alguien confiriéndole Autoridad tradicional no es racional puede ser transmitido por herencia y es extremadamente conservador, esta viene de la creencia del pasado y en la pertinencia de la tradicional.

Autoridad carismática es un poder sin base racional, es inestable y fácilmente adquiere características revolucionarias. Proviene de las características personales carismáticas del líder y de la devolución y arrebato que consigue imponer a sus seguidores.

Autoridad legal, racional o burocratica. Cuando los subordinados aceptan las ordenes de los supervisores como justificadas, porque están de acuerdo con un conjunto de preceptos o normas que consideran legítimos y de los cuales deriva el mando, se basa en normas legales racionalmente definida.

El modelo burocrático de weber parte de la suposición de que el comportamiento de los miembros de la organización es perfectamente previsible: todos los funcionarios deberán comportarse de acuerdo con las normas y reglamentos de la organización con el fin de que esta alcance la máxima eficiencia posible.

Las ventajas de la burocracia para weber son; racionalidad, precisión, rapidez, univocidad de interpretación, uniformidad de rutinas y procedimientos, continuidad de la organización, reducción de la fricción entre las personas, constancia y confiabilidad.

Una organización es racional si los medios mas eficientes son escogidos para la implementación de las metas.

MODELO BUROCRATICO DE MERTON.

Se basa en las consecuencias no previstas de organización de acuerdo con los principios de la maquina.

1. Exigencia de control por parte de la organización.

2. Énfasis en la previsibilidad del comportamiento.

3. Rigidez de comportamiento y defensa mutua en la organización.

4. Justificación de acción individual.

6.grado de dificultad con los clientes.

5. sentimientos de defensa de la acción individual.

Selznick propuso un nuevo enfoque de la sociología de la burocracia y modelo diferente, destaco algunos principios que ayudan al estudio de la organización formal, de la burocracia;

1. La organización burocrática es una estructura social adaptativa.

2. Dentro de la organización formal se desarrolla una estructura informal.

3. Esa estructura informal hace indispensable al propio sistema formal

4. La burocracia debe ser analizada desde un punto de vista estructural y funcional.

5. Ese análisis deba reflejar los aspectos del comportamiento organizacional interno.

6. Las tensiones y dilemas de la organización serán aclaradas atravez de las reatricciones ambientales y de la limitación de las alternativas de comportamiento.

Para alcanzar sus objetivos, la organización echa mano de dos mecanismos

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