CODIGO DE ETICA IESBA 2018 CODIGO DE ETICA IESBA 2009
Enviado por jiseth29 • 2 de Diciembre de 2022 • Apuntes • 1.370 Palabras (6 Páginas) • 44 Visitas
CODIGO DE ETICA IESBA 2018 | CODIGO DE ETICA IESBA 2009 | COMPARACIÓN |
Parte 1, Cumplimiento del código, de los principios fundamentales y del marco conceptual 100. Cumplimiento del código 110. Los principios fundamentales 120. Marco Conceptual | Parte A: Aplicación general del código 100. Introducción y principios fundamentales 110. Integridad 120. Objetividad 130. Competencia y diligencia profesionales 140. Confidencialidad 150. Comportamiento profesional No se había incluido la sección 120 que habla del marco conceptual | Sección 120. Este marco conceptual se hizo con el fin de ayudar al profesional de la contabilidad a identificar, evaluar y hacer frente a las amenazas en relación con el cumplimiento de los principios fundamentales, entonces acá se encuentran los requerimientos y guías de aplicación, en donde estas guías contienen artos hechos y circunstancias que pueden originarle al PC amenazas, en este marco indica que el profesional que haga uso de este, debe tener juicio profesional, debe estar atento a la nueva información, a los cambios y los hechos y debe usar la prueba del tercero con juicio y bien informado, cuando este hace uso de este juicio debe cuestionarse si hay motivos para preocuparse, si existe la necesidad de pedir ayuda, si hay conclusiones razonables, etc. En este marco se define cada una de las amenazas la primera es la de interés propio; que se da cuando el CP se ve amenazado con un interés financiero u otro que puedan influir de manera inadecuada en su juicio, el segundo es el de autorrevisión; que se da cuando el CP no evalúa adecuadamente los resultados de un juicio que se hayan realizado en el pasado, el tercero es el de abogacía; que es cuando el CP comienza a promover la posición de un cliente o entidad para la que este trabaja hasta el punto de comprometer su objetividad, la cuarta es la amenaza de familiaridad; que se da cuando el CP se muestre demasiado afín a sus intereses o acepte con mucha facilidad su trabajo y por ultima tenemos la amenaza de intimidación; en esta el CP comienza a sentir presiones, como ejercer influencia indebida para que el actúe sin objetividad. Esta sección también las actuaciones que puede realizar el CP cuando se encuentre amenazado, Esto depende de los hechos y circunstancias hay algunas de estas que se pueden salvaguardar y otras que solo pueden finalizar la actividad de CP. Salvaguardas: Estas son actuaciones que el profesional hace para reducir las amenazas, en estas hay dos tipos: Salvaguardas o Defensas creadas por la profesión o por regulación: estos son algunos ejemplos: Requerimiento para el ingreso a la profesión tales como educación, formación y experiencias, Requerimiento de desarrollo profesional continuo, Revisión externa por terceros legalmente autorizados, de los informes, rendimientos, comunicaciones e informaciones producidas por el Contador Público. En el ambiente laboral: Estas se dividen en 2 A nivel de Firma: Para entenderlo estos son algunos ejemplos,
A nivel de cada trabajo:
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Parte 2, Profesionales de la contabilidad en la empresa 200. Aplicación del marco conceptual 210. Conflictos de interés 220. Preparación y presentación de información 230. Actuación con la especialización suficiente 240. Intereses financieros, Remuneraciones e incentivos ligados a la información financiera y a la toma de decisiones. 250. (Reservado para incentivos, incluidos regalos e invitaciones) 260. Respuesta al incumplimiento de disposiciones legales reglamentarias. 270. Presiones para incumplir los principios fundamentales. | Parte C: Profesionales de la contabilidad en la empresa 300. Introducción 310. Conflictos potenciales 320. Preparación y presentación de la información 330. Actuación con suficiente especialización 340. Intereses financieros 350. Incentivos No se había incluido la sección 260 y 270 que habla de la respuesta al incumplimiento de disposiciones legales reglamentarias y Presiones para incumplir los principios fundamentales. | Secciones 260-360. Respuesta al incumplimiento de disposiciones legales reglamentarias. La diferencia básicamente se da en el ámbito o espacio que el contador se desempeñe. En estas secciones se orienta al profesional en la evaluación de las implicaciones de la cuestión y en las posibles formas de proceder cuando realiza un incumplimiento de: Disposiciones legales y reglamentarias que tengan un efecto en la determinación de importes e información a revelar materiales y lo otro es que no tenga efecto en los Estados financieros, pero si en los aspectos operativos del negocio. Para esto entonces se debe tener claro que el profesional de la contabilidad trabaja en torno al interés público. Algunos incumplimientos que se pueden dar son el fraude, corrupción, soborno, blanqueo de capitales, etc., entonces acá habla de cómo se debe actuar; teniendo en cuenta que esto puede conllevar al CP a multas, litigios. Las actuaciones y sus consecuencias se toman en cuenta a partir del marco legal y normativo, lo urgente de la situación, indicios de ocurrencia. Cuando el CP se vea implicado debe documentar la cuestión, los resultados de las discusiones con sus superiores si lo hay, como respondió el superior y el juicio y las decisiones aplicadas. Secciones 270-370 Presión para no cumplir los principios fundamentales. La diferencia básicamente se da en el ámbito o espacio que el contador se desempeñe. En estas secciones trata de las presiones que se le ejercen al contador público para que incumpla los principios fundamentales, estas son: 1. Conflictos de interés: Presiones de un familiar que intenta ser proveedor de la entidad para la que trabaja el PC que le seleccione antes que otro posible proveedor. 2. Preparación y presentación de información: Presiones para informar resultados financieros que inducen a error para cumplir con las expectativas de los inversionistas, analistas o prestamistas. 3. Actuar sin suficiente experiencia y diligencia profesional: Presiones para reducir de manera inadecuada la extensión de trabajo realizado. 4. Intereses financieros: Presiones por los superiores, colegas u otros terceros, por ejemplo, los que se podrían beneficiar de su participación en acuerdos de remuneración o de incentivos, para manipular indicadores de desempeño. 5. Incentivos: Presiones de terceros, tanto dentro como fuera de la entidad para la que trabaja, de ofrecer incentivos con el fin de influir de manera inapropiada en el juicio o en el proceso de toma de decisiones de una persona o entidad. 6. Incumplimientos de leyes y regulaciones |
Parte 3, Profesionales de la contabilidad en ejercicio. 300. Aplicación del marco conceptual 310. Conflictos de interés 320.Nombramientos profesionales 321. Segundas opiniones 330. Honorarios y otros tipos de remuneración. 340. (Reservado para incentivos, incluidos regalos e invitaciones) 350. Custodia de los activos de un cliente 360. Respuesta al incumplimiento de disposiciones legales reglamentarias. 370. Presión para no cumplir los principios fundamentales. | Parte B: Profesionales de la contabilidad en ejercicio 200. Introducción 210. Nombramiento profesional 220. Conflictos de intereses 230. Segundas opiniones 240. Honorarios y otros tipos de remuneración 250. Marketing de servicios profesionales 260. Regalos e invitaciones 270. Custodia de los activos de un cliente 280. Objetividad – Todos los servicios 290. Independencia – Encargos de auditoría y de revisión 291. Independencia – Otros encargos que proporcionan un grado de seguridad No se había incluido la sección 260 y 270 que habla de la respuesta al incumplimiento de disposiciones legales reglamentarias y Presiones para incumplir los principios fundamentales. |
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