COLABORATIVO 1

TABLA DE CONTENIDO

1. Introducción……………………………………………………….…………..……3

2. Justificación……………………………………………….……………………..…4

3. Objetivos…………………………..…………………………………………...…..5

4. Mapa Conceptual de la Unidad……………………………..……………….…..5

5. Cuadro Sinóptico de la relación existente entre hombre-máquina-Trabajo……………………………………………………………………….……..6

6. Cuadro donde se identifiquen y clasifiquen los criterios, parámetros y métodos de los factores ergonómicos……………………….……………….…7

7. Cuadro Cronológico………………..……………………………………………...8

8. Reflexión El Papel que juega la ergonomía en el diseño de un puesto de trabajo, Citando un ejemplo………………......……………… ……..………….9

9. Conclusiones…………………………………………………………..…………10

10. Bibliografía………………………...……...………………………………………11

11. Anexos…………………………...………………………………………………..12

INTRODUCCIÒN

En el siguiente trabajo se evidencia un mapa conceptual donde se especifique las temáticas a tratar en el desarrollo dela unidad 1:Fundamentos de la ergonomía,Un Cuadro Sinóptico de la Relación existente entre Hombre – Máquina – Trabajo, Un Cuadro donde se identifiquen y clasifiquen los criterios, parámetros y métodos de los factores ergonómicos.

Un Cuadro Cronológico y por ultimo una Reflexión de El Papel que juega la Ergonomía en el Diseño de un puesto de trabajo, citando un ejemplo.

Además incluye un informe con su respectiva tabla de contenido de acuerdo a lo solicitado en la guía de trabajo, el cual muestra como está conformado el Curso (actores que lo integran y los recursos a utilizarse durante el proceso entre otros).

JUSTIFICACIÒN

La ergonomía se establece como tecnología de aplicación práctica, fundamentada en investigaciones científicas, que forma su criterio en la adaptación del trabajo al trabajador en la optimización de los sistemas Hombres-Maquinas, compuestos por uno o más seres humanos, o una o más maquinas.

Este trabajo tiene como finalidad cumplir con la actividad 6, primer trabajo colaborativo del curso de ergonomía, como programa de la UNAD, planteado para revisar las temáticas planteadas en la Unidad I.

Cumpliendo con las investigaciones respectivas, para crear conciencia de la importancia, de la seguridad en el trabajo, y mejora de los puestos a nivel evolutivo en un marco muy importante en la seguridad industrial.

Tiene como propósito favorecer la interacción con los integrantes del grupo colaborativo y el tutor del curso a fin de obtener el producto esperado y de manera que podamos resolver dudas respecto a los temas tratados, conocer conceptos básicos, la historia y la actualidad de la ergonomía. Para comprender como podemos aplicar técnicas que permitan el mejoramiento y diseño del puesto de trabajo para facilitar la labor que desempeñan los trabajadores.

OBJETIVOS

General

 Se conocerán y utilizaran todas las herramientas que nosotros como estudiantes tenemos, para la realización de cada una de las actividades propuestas en el curso.

 Conocer los conceptos básicos de la Ergonomía y su aplicación en el puesto de trabajo

 Reconocer la naturaleza, ámbitos de aplicación y relaciones de la ergonomía con otras disciplinas

 Comprender como se puede utilizar sus diferentes técnicas para mejorar el ambiente de trabajo y facilitarle la labor a los operarios.

Específicos

 Establecer los canales de comunicación con todos los actores intervinientes en el curso.

 Desarrollar habilidades inter-personales para lograr un desempeño más alto en equipo colaborativo y mejorar habilidades de comunicación de tal forma se creen mecanismo que apunten a la eficiencia del trabajo en equipo.

Mapa Conceptual de la Unidad

Cuadro Sinóptico de la Relación existente entre

Hombre-– Máquina– Trabajo

Cuadro donde se identifiquen y clasifiquen los criterios, parámetros y métodos de los factores ergonómicos.

Criterios, Parámetros y Métodos de los factores ergonómicos.

FACTORES ERGONOMICOS CRITERIOS Y PARAMETROS

ERGONOMIA APLICADA La ergonomía industrial como un campo de conocimiento nuevo que interviene en el campo de la producción, es relativamente nuevo en nuestro país, nuevo por el poco conocimiento de esta y su aplicación, pero que ha venido desarrollándose y aplicándose en algunas empresas grandes cuyo corporativo está fuera de nuestro país. Sin embargo, cada día mediante la difusión en congresos, encuentros y cursos, empieza tener demanda y resultados en su aplicación.

La ergonomía se define como un cuerpo de conocimientos acerca de las habilidades humanas, sus limitaciones y características que son relevantes para el diseño. El diseño ergonómico es la aplicación de estos conocimientos para el diseño de herramientas, máquinas, sistemas, tareas, trabajos y ambientes seguros, confortables y de uso humano efectivo.

DESCRIPCION DEL CUERPO DE TRABAJO El ambiente de trabajo se caracteriza por la interacción entre los siguientes elementos:

1. El trabajador con los atributos de estatura, anchuras, fuerza, rangos de movimiento, intelecto, educación, expectativas y otras características físicas y mentales.

2. El puesto de trabajo que comprende: las herramientas, mobiliario, paneles de indicadores y controles y otros objetos de trabajo.

3. El ambiente de trabajo que comprende la temperatura, iluminación, ruido, vibraciones y otras cualidades atmosféricas.

La interacción de estos aspectos determina la manera por la cual se desempeña una tarea y de sus demandas físicas. Por ejemplo, una carga de 72.5 Kg. a 1.77 m, el trabajador masculino carga 15.9 Kg. desde el piso generando 272 Kg. de fuerza de los músculos de la espalda baja.

FACTORES DE RIESGO DE TRABAJO

Ciertas características del ambiente de trabajo se han asociado con lesiones, estas características se le llaman factores de riesgo de trabajo e incluyen:

Características físicas de la tarea (la interacción primaria entre el trabajador y el ambiente laboral).

o posturas

o fuerza

o repeticiones

o velocidad/aceleración

o duración

o tiempo de recuperación

o carga dinámica

o vibración por segmentos.

o Características ambientales (la interacción primaria entre el trabajador y el ambiente laboral).

o estrés por el calor

o estrés por el frío

o vibración hacia el cuerpo

o iluminación

o ruido

LA POSTURA Es la posición que el cuerpo adopta al desempeñar un trabajo. La postura agachada se asocia con un aumento en el riesgo de lesiones.

Generalmente se considera que más de una articulación que se desvía de la posición neutral produce altos riesgos de lesiones.

Posturas específicas que se asocian con lesiones. Ejemplos:

•

o En la muñeca:

o La posición de extensión y flexión se asocian con el síndrome del túnel del carpo.

o Desviación una mayor de 20 grados se asocia con un aumento del dolor y de datos patológicos.

o En el hombro:

o Abducción o flexión mayor de 60 grados que se mantiene por mas de una hora/día, se relaciona con dolor agudo de cuello.

o Las manos arriba o a la altura del hombro se relacionan con tendinitis y varias patologías del hombro.

o En la columna cervical:

o Una posición de flexión de 30 grados toma 300 minutos para producir síntomas de dolor agudo, con una flexión de 60 grados toma 120 minutos para producir los mismos síntomas.

o La extensión con el brazo levantado se ha relacionado con dolor y adormecimiento cuello-hombro, el dolor en los músculos de los hombros disminuye el movimiento del cuello.

o En la espalda baja:

o el ángulo sagital en el tronco se ha asociado con alteraciones ocupacionales en la espalda baja.

FUERZA Las

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