Concepto de las crisis de la ética y la moral

CRISIS DE LA ÉTICA Y LA MORAL: EN RELACIÓN Y COMUNICACIÓN A LAS ESTRUCTURAS EMPRESARIALES Y LA SOCIEDAD

NAIDELYN TATIANA GARCIA RODRIGUEZ

MANUELA SERNA DIAZ

FACULTAD CIENCIAS DE LA SALUD

INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA COLEGIO MAYOR DE ANTIOQUIA

ÉTICA APLICADA

NICOLÁS FERNANDO BETANCUR CASTRO

30 DE AGOSTO 2023

OBJETIVOS GENERALES

Objetivo temático

Analizar por medio de la investigación como la ética y moral influyen en las estructuras empresariales y las convivencias sociales en el entorno.

Objetivo personal

Conocer y comprender cuál es el impacto del ser humano en el entorno de una organización empresarial desde la crisis de la ética y moral.

CONCEPTO DE LAS CRISIS DE LA ÉTICA Y LA MORAL

Según Polo Santillana:

“La ética es la reflexión del propio modelo de vida, acciones, comportamientos o actos, en donde la razón tiene un papel importante en la toma de decisiones para comprender, justificar y argumentar. En este sentido, evaluar el interés y el gusto o disgusto personal, teniendo en cuenta no solo los derechos, lo individual, sino también los deberes para con los otros y también que el interés personal no rebase el interés general” (2001).

También expresa que “la moral es definida como las acciones de los sujetos, en la relación con los otros. Esto es, la responsabilidad con relación a sus acciones y las

implicaciones en la relación con los otros, la corresponsabilidad en la construcción social” (Polo Santillana, 2001).

Teniendo en cuenta las palabras de dicho autor y los diferentes puntos de vista de estos dos conceptos desarrollados y/o expresados con los compañeros junto con el docente, podemos decir que la moral se establece o se imparte desde la casa, que se transmiten de generación en generación de acuerdo a las conductas que establecen la sociedad dependiendo de la cultura, creencias, costumbres. En cambio, la ética se construye desde nuestras experiencias, valores y principios, es como una guía que nos ayuda a tomar decisiones basadas en lo que consideramos que es lo bueno y lo malo así mismo como debemos comportarnos, tomando en cuenta el bien común.

INTRODUCCIÓN

La ética y la moral desempeñan un papel fundamental en el funcionamiento de las estructuras organizacionales en la sociedad contemporánea. La forma en que las empresas y otras organizaciones toman decisiones, establecen políticas, interactúan con sus empleados y se relacionan con el mundo exterior está intrínsecamente ligada a consideraciones éticas y morales. Sin embargo, en la actualidad, nos encontramos con un creciente número de casos que evidencian crisis en estos ámbitos. Las crisis de la ética y la moral en las estructuras organizacionales representan un desafío significativo que pone en riesgo no solo la reputación de las empresas, sino también su estabilidad y su impacto en la sociedad.

En este trabajo, se explorará profundamente la intersección de la crisis de la ética y moral en el contexto empresarial, haciendo un análisis investigativo de cómo estas dos dimensiones se entrelazan para dar forma a la cultura dentro de las compañías y entrar a conocer cuales son los factores que influyen y que generan estas crisis. También examinaremos cómo la subjetividad individual, la falta de responsabilidad, la búsqueda de beneficios a toda costa y otros factores contribuyen a estas crisis. Además, analizaremos las consecuencias de estas crisis en términos de desconfianza pública, conflictos internos y la percepción de la organización en la sociedad.

JUSTIFICACIÓN

A lo largo de la historia, los seres humanos han tenido que establecer conexiones personales, familiares y comerciales o profesionales. Es esencial que las personas se esfuercen en adquirir competencias y habilidades ya que se presenta mucha competitividad en el ámbito laboral por lo que es necesario actuar a un nivel determinado para el fin de destacar y mantener un estatus que permita satisfacer las necesidades básicas y alcanzar el crecimiento económico.

En la actualidad, se ha visto que la moral y la ética desempeñan un papel crítico en nuestra conducta y conocimiento aunque sean fundamentales para el comportamiento de cada sujeto. La moral se refiere a las normas y reglas que regulan nuestras relaciones, mientras que la ética tiene que ver con cómo se comporta una persona en términos morales.

Hoy en día se ha presenciado e incluso visualizado la deficiencia de los valores morales y éticos que se presentan, las organizaciones empresariales lo que hace generar incertidumbres e inseguridades ya que afectan el desarrollo de cualquier organización por lo que puede tener un impacto desfavorable desde la parte interna y externa desde lo social y económico y la imagen de la empresa.

Por lo que es importante realizar un análisis mediante una lectura minuciosa de artículos y revistas científicas que abordan el comportamiento del ser humano desde un todo en las organizaciones con el fin de buscar cómo influye  la crisis de la ética y la moral así mismo su relación en las estructuras empresariales. Este estudio nos permitirá como estudiante de Seguridad y Salud en el Trabajo identificar los factores causales de estas crisis cuando se nos presenten y así fomentar una cultura y un ambiente laboral ético y moral empresarial sana promoviendo la integridad y transparencia en las interacciones dentro de la compañía.

DESARROLLO DEL ANÁLISIS

La crisis ética y moral en las empresas se origina, en parte, en la subjetividad de cada individuo. Cada persona tiene su propia percepción de lo que es correcto o incorrecto, lo que puede generar conflictos de intereses y decisiones erróneas. De este modo, la subjetividad puede llevar a ciertos individuos a actuar de manera no ética, en busca de beneficios personales o corporativos sin considerar las consecuencias para los demás.

La ética, según Cortina:  

“Es un tipo de saber de los que pretende orientar la acción humana en un sentido racional; es decir, pretende que obremos racionalmente”. Dicho saber ético tiene fundamentalmente dos modos: el primero, es la forja de carácter con el que se busca aprender a tomar decisiones prudentes; el segundo es la toma de decisiones moralmente justas, que la autora relaciona con “el respeto de los derechos humanos desde una moral crítica” (Cortina, 1994:19-25).

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