EVOLUCIÓN DE LA TEORÍA ADMINISTRATIVA

ÍNDICE.

I. EVOLUCIÓN DE LA TEORÍA ADMINISTRATIVA.

1.1 ¿Qué es una teoría administrativa?

1.2 Administración Científica.

1.2.1 Charles Babbage.

1.2.1.1 Ventajas de la división del trabajo:

1.2.3 Capitán Herry Metacalf.

1.2.4 Herry Rabinson Towne.

1.2.5 Frederick Winslow Taylor.

1.2.6 Herry lawrence gatt.

1.2.7 Frank bunker gilbreht.

1.3 Escuela del Comportamiento Humano.

1.3.1 Robert Owen.

1.3.2 George Elton Mayo.

1.4 Escuela del sistema social.

1.4.1 Max Weber.

1.4.2 Oliver Sheldon.

1.4.3 Chester Bernard.

1.5 Otras escuelas importantes.

1.5.1 Escuelas de Administración empírica.

1.5.2 Escuela Ambiental.

1.5.3 Escuela de Administración de sistemas.

I. EVOLUCIÓN DE LA TEORÍA ADMINISTRATIVA.

1.1 ¿Qué es una teoría administrativa?

Son las diversas corrientes o enfoques a través de los cuales se conciben a la administración; algunas son de ámbito relativamente amplio y otras tienden a la especialización. Es obvio que en un campo de estudio tan nuevo y dinámico como este, existían múltiples corrientes o criterios en cuanto a su aplicación lo que ha ocasionado que a la fecha no existía una sola teoría administrativa que sea de carácter universal.

Para hablar de cómo ha evolucionado a través del tiempo las teorías administrativas, debemos clasificarlas en sus respectivas escuelas o líneas de pensamientos y ver como cada uno de sus principales expositores han aportado a las marismas.

1.2 Administración Científica.

Los creadores son Frederick Wilow Taylor y los esposos Gibreth y Henry L Gantt, quienes determinaron las bases de la administración científica por la racionalización, hace que los métodos de ingeniería sean aplicados a la administración orientada hacia el rendimiento del obrero.

El Taylorismo, al implantarse en las industrias americanas y europeas, fue en ocasiones violento.

1.2.1 Charles Babbage (1792-1871).

Dedicó gran tiempo al desarrollo de la calculadora a la que llamo Maquina diferencial que fue precursora de la actual computadora Electrónica. Anticipó muchas teorías de Taylor. Captó los inconvenientes del estudio de tiempos.

Su Mayor aportación fue la división por oficios al utilizar artesanos especializados en productos completos. Postuló las ventajas de la división del trabajo.

1.2.1.1 Ventajas de la división del trabajo:

1.-Menor tiempo en aprendizaje.

2. Mayor habilidad por la frecuente repetición de los mismos procesos.

3.-Propicia la invención de herramientas y maquinaria para realizar los procesos.

1-2-3 Capitán Herry Metacalf (1847-1917).

Establecía que hay una ciencia de la administración que pueden aplicarse a una gran variedad de casos que determinen registrando observaciones y experiencias y comparándolas, describió un sistema precursor para el control de costos y materiales.

1.2.4 Herry Rabinson Towne (1844-1924).

Fue el mediador para alcanzar el reconocimiento de Taylor y sus métodos, en sus intentos por mejorar los sistemas de jornada por trabajo. Abogo por un intercambio de experiencias entre los gerentes de servicio de diferentes compañías bajo la dirección de la ASME presentando así los datos sobre los que podría basarse una ciencia administrativa.

1.2.5 Frederick Winslow Taylor (1856-1915).

Se le llamaba el padre de la administración científica, se dedicó a estudiar y encontrar la mejor manera de ejecutar el trabajo a través de los estudios de los tiempos y movimientos y de la forma más adecuada para remunerar a los trabajadores con el fin de incrementar la productividad.

Introdujo el sistema de incentivos de trabajo

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