Evolución De La Teoría Administrativa

EVOLUCIÓN DE LA TEORÍA DE LA ADMINISTRACIÓN SURGIÓ A TRAVÉS DE LA HISTORIA DE LA SIGUIENTE MANERA

1.890- Escuela de la administración científica Escuela de la teoría clásica de la organización

1.910- Escuela conductista

1.940- Ciencia de la administración

1.946- Enfoque de sistemas

1.950- Enfoque del compromiso dinámico

1.970- Enfoque de contingencias

-ESCUELA CLÁSICA

esta escuela buscaba la necesidad de encontrar lineamientos para administrar organizaciones complejas

hay muchos representantes de esta escuela pero el mas reconocido y emblemático es el llamado padre de la administración henry fayol

henry fayol (1841-1925)

-suele ser recordado como el fundador de la escuela clásica de la administración y de dentro del gran aporte que hizo al mundo con la creación de su escuela clásica destaquemos que henry fayol se regía por principios tanto administrativos como organizacionales .

-plantea los principios siguientes: división del trabajo, disciplina, unidad de mando, unidad de dirección, subordinación del interés individual al bien común, remuneración, centralización, jerarquía, orden, equidad, estabilidad del personal, iniciativa y espíritu de grupo.

- su teoría convierte a la administración en ciencia que descansa en leyes, reglas y principios, es decir, evitando la intuición (normas, reglamentos de régimen interno, normas horarios, protocolos de trabajo).

-estudio de la fatiga humana.

-mejora del medio laboral.

-organización racional del personal.

-plan de incentivos salariales.

ENFOQUE DE SISTEMAS

*Ludwing Von Bertalanffy (1901-1972):

Filósofo y biólogo australiano desarrolla la teoría general de sistemas, cuyo objetivo es el estudio de modelos, principios y leyes aplicables a sistemas generalizados.

Esta teoría por su capacidad de aplicación de hechos complejos, ha resultado de aplicación en el campo de la administración y en la actualidad la mayoría de los enfoque teóricos parten de un planteamiento sistémico.

El funcionamiento de esta teoría se centra en:

-Todo sistema está inmerso en otro.

-Los sistemas son abiertos.

-Las funciones del sistema dependen de su estructura.

Tiene como principios que es la recopilación de toda la lista anteriormente.

Premisa: Para entender completamente la operación de una organización, ésta debe ser concebida como un sistema (número de partes que funcionan como un todo para algún propósito)

*Se sustenta en la teoría de sistemas.

*Esta posición permite a los gerentes contemplar a la organización como un todo y como parte del ambiente externo.

*Conceptos relevantes: Subsistema, sinergia, sistemas abiertos y cerrados, flujo, retroalimentación, etc.

ENFOQUE DE CONTINGENCIAS

En la década de los setenta se observo que ninguno de los métodos de administración, anteriormente estudiados, tenía todas las respuestas para todas las situaciones

Basada en la observación de la forma de funcionamiento

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