Fol -formacion oriental y laboral-

Tarea Presencial

FOL Unidad 5

1. Darek nunca había trabajado; tras terminar sus estudios de formación profesional, fue contratado hace 3 meses como técnico superior de Integración Social. Causa baja por enfermedad común al cuarto mes, ¿tiene derecho a percibir la prestación por incapacidad temporal?

En este caso Derek no tiene derecho debido a que no cumple con el periodo de 180 días trabajados en un plazo de 5 años ya que el solo ha trabajado 3 meses y su causa de baja se debe a una enfermedad común es por eso que al no cumplir este requisito no tiene acceso a la prestación económica por incapacidad temporal. Sin embargo siendo que en este caso es a partir del 4°mes si le correspondería a Derek una prestación por incapacidad pero solamente por enfermedad común.

1.  Nieves, trabajadora de una empresa del sector textil, grupo de cotización 3, con más de 10 años de antigüedad, sufre una enfermedad común desde el día 1 de junio. La base de cotización por contingencias comunes del mes anterior a la baja fue de 2.000€.

2000€ : 30días = 66,66 €/día

66,66 día x 60%= 39,99 €/día

66,66 día x 75%= 49,99 €/día

3 días carencia

4º al 20º = 17 días x 33,99 = 679,83€

21º al 30º = 10 días x 49,99   = 499,9€

679,83+499,9= 1179,73€  El primer mes con los 3 días de carencia y 30 días

66,66 x 75%= 49,99 x 31= 1549,69 € al mes siguiente  “más 3 días y 75% de 31 días”

1.  Antonio cumple 65 años el 31 de enero, lleva trabajando en la misma empresa durante 39 años. Se plantea cuáles son los requisitos necesarios para acceder a la prestación por jubilación y cuál es su cuantía.

Antonio al tener 65 años no cumpliría el requisito por la edad ya que el mínimo es 67 años sin embargo el posee más de 39 años de trabajo en la misma empresa lo que permite que se jubile porque supera los 38 años y 6 meses. Y en el caso de él, al poseer más de 37 años de cotizado se le sumara un porcentaje extra de 4% a su jubilación correspondiente dependiendo del sector donde trabajase Antonio pero que no podrá superar el límite máximo establecido.

1. David contrajo una enfermedad profesional hace 12 meses. ¿Qué puede suceder a partir de ahora?

En este caso David podría estar de baja 6 meses más, por la prorroga aunque dependiendo lo que el EVI decida acerca de cuánto tiempo puede demorar en producirse la curación, dependerá si posee esa prorroga debido a que si el tiempo estimado de curación superara los 180 días, no se hará esta prórroga y se iniciara un expediente de ip. Para su control durante los primeros 6 meses será controlado medicamente por el INSS y luego habrá dos posibles decisiones:

Se le puede dar el alta medico permitiendo que vuelva a trabajar normalmente o como dijimos antes si supera los 180 días se le creara un expediente de incapacidad permanente y ahí dependerá de su condición, en que categoría se lo colocara debido a que en la incapacidad permanente existen varias categorías:

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