LOS CÓDIGOS DE LA ÉTICA

LOS CÓDIGOS DE LA ÉTICA

Gloria Andrea Romero Patiño

Administración

Actividad

1. Indague en su empresa o en su junta de acción comunal, si existe un código de ética o de conductas para los funcionarios o vecinos, según el caso y analice y describa brevemente:

• objetivo
• Los principios
• Los valores
• Los compromisos éticos

Respuesta:

El código de ética de la empresa de gas natural Alcanos de Colombia S.A.S.

Es de resaltar en este era muy inculcado en sus trabajadores y que se entrega desde el día en que se firma contrato, así mismo se realizaban reinducciones cada seis meses presentando mejoras o para que lo recordáramos y lo aplicáramos tanto en nuestro día vivir como ética personal como profesionales.

CODIGO DE ETICA Y NORMAS DE CONDUCTA DE LOS NEGOCIOS GRUPO INVERCOLSA

OBJETIVO

Establecer los principios y reglas que rigen la actuación de las compañías que forman parte del Grupo Invercolsa, de sus funcionarios entre sí y frente a terceros. Así mismo, aportar los conceptos básicos del soborno, la dimensión de este problema y las herramientas con las que cuentan las compañías del Grupo Invercolsa para enfrentarlo.

Los empleados y directivos deberán obrar atendiendo siempre al buen éxito de las actividades y negocios de la compañía, evitando todo conflicto con sus intereses personales y rechazando sistemáticamente toda vinculación con personas, sociedades o asociaciones que compitan directa o indirectamente con la compañía o puedan generarle perjuicios.

En relación con los empleados, este manual hace parte integral de sus contratos laborales, por lo que su incumplimiento constituirá una violación grave a las obligaciones derivadas de los mismos, sin perjuicio del acatamiento de las demás leyes y regulaciones nacionales e internacionales sobre el tema.

PRINCIPIOS Y VALORES

Los principios consagrados en este capítulo son aquellas normas morales que deben regir el accionar de los empleados, contratistas, proveedores y asociados de Invercolsa y las compañías que forman parte del Grupo. Para Invercolsa y sus compañías controladas cobran especial relevancia los siguientes, dentro del ámbito de un sistema de ética empresarial:

Objetividad: se garantizará un análisis exhaustivo de las consultas y denuncias que no será permeado por apreciaciones subjetivas de los miembros de la organización.

Gestión de la imagen: La actitud consecuente que todos los integrantes de la organización demostrada a través de sus actos, comportamientos, acciones, mensajes, comunicaciones genera en todos los públicos percepciones y experiencias positivas.

Integridad y honestidad: Se refiere a la adopción de conductas éticas que reflejen transparencia, honradez y rectitud en todos los actos realizados dentro del ámbito profesional y público. El Grupo Invercolsa se compromete a cumplir cabalmente con todas las obligaciones legales a las que está sujeta. Así mismo, sus funcionarios se comprometen a no colaborar con terceros en la violación de ley alguna, ni participar en actuaciones que comprometan el respeto al principio de legalidad.

Lealtad: Los funcionarios obrarán con fidelidad a la empresa y sus objetivos anteponiendo los intereses de la sociedad a los personales.

Responsabilidad: Se reconoce la existencia de reglas de comportamiento y de un compromiso empresarial para contribuir crecimiento y desarrollo del país.

Respeto: Las personas deben ser valoradas en toda su dimensión aceptando la diversidad en su pensamiento, credo e ideología política, entre otros aspectos.

No se admitirán represalias: El Grupo Invercolsa garantizará que ningún empleado de cualquiera de sus compañías que realice alguna denuncia será objeto de represalias por haber reportado infracciones a la ley o a las políticas de cumplimiento. Así mismo, se garantizará que ningún empleado que se rehúse a participar de un acto de soborno sea objeto de represalias. Desconocer esta obligación constituye una falta grave al reglamento interno de trabajo.

Confidencialidad: Se garantizará que la información esté disponible sólo para aquellas personas que estén debidamente autorizadas para el efecto.

Ética: Es el conjunto de normas que valoran el comportamiento humano en una sociedad.

Buena Fe: A través de este principio se exige una conducta recta y honesta de los empleados, asociados, contratistas y demás colaboradores de las compañías del Grupo Invercolsa.

Transparencia: Todas las actuaciones de los colaboradores y de la compañía estarán encaminadas a desarrollar el objeto social de manera honesta, transparente y legítima.

Integridad: Los destinatarios de este código obrarán con rectitud y apego a los principios éticos adoptados por el Grupo Invercolsa.

Protección del Medio Ambiente: El Grupo Invercolsa trabajará porque sus empleados hagan un uso razonable de los recursos y será respetuosa de la normatividad ambiental vigente.

Responsabilidad Social: El Grupo Invercolsa propenderá, en la medida en que sus recursos se lo permitan, por el mejoramiento social, económico y ambiental de la sociedad.

Protección de la propiedad intelectual: La compañía reconoce la propiedad intelectual como uno de sus activos relevantes y las actuaciones de sus empleados estarán encaminadas a la protección de esta.

Protección y privacidad de datos personales: El Grupo Invercolsa conoce, acata y respeta la normatividad sobre datos personales y trata los datos de sus empleados, accionistas, proveedores y demás colaboradores de conformidad con las reglas establecidas para el efecto.

Publicación y custodia de la información: El Grupo Invercolsa tiene como política definir mecanismos para mantener un alto nivel de seguridad en el manejo de la información y garantizar su confidencialidad. Ningún directivo o empleado podrá suministrar datos o información confidencial de la compañía a personas distintas de las autorizadas, ni podrá utilizarla en beneficio propio o de terceros. Este aspecto incluye la prohibición de informar a los proveedores de las cotizaciones presentadas por sus competidores. La compañía suministrará y publicará la información cuando tenga la obligación legal, y sus directivos determinarán en cada caso qué datos, relacionados con sus operaciones, deberán darse a conocer voluntariamente, aun cuando no sean requeridos por la ley.

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