La Mujer Profesionista

Para realizar esta actividad, se entrevistó a Guadalupe Elizondo, quién labora en la empresa Grupo Legorreta SA de CV, empresa mexicana dedicada a comercio al por mayor de maquinaria y equipo ubicada en Ciudad Victoria, Tamaulipas. Con teléfono 01833751200.

1. ¿Cree que en la actualidad a la mujer profesionista tienen las oportunidades suficientes para trabajar y realizarse en el campo laboral?, ¿Existe equidad en el su trabajo en relación a las oportunidades que pueden obtener los hombres?

Considero que en la actualidad aún no existe equidad laboral entre hombres y mujeres. Por ejemplo, aquí en mi empresa, me encargo de realizar el trabajo que hacía mi superior. Sin embargo, no se me da el puesto por ser mujer, aunque desempeñe las mismas actividades.

2. Para la mujer profesionista, ¿qué debe de ser más importante, el trabajo o la familia?, ¿cómo conciliar ambas necesidades?

Si está difícil porque los jefes pueden tomar como irresponsable en el trabajo por elegir a la familia en primer plano. En mi caso, yo elijo a mi familia y por tal motivo mi trabajo lo desempeño con mucha responsabilidad para que no se me cuestione si llegara a tener necesidad de atender a mi familia en horarios de trabajo. Debe existir un equilibro entre la profesión y metas personales de una mujer. Si bien a veces es complicado dependiendo de la situación se prioriza.

3. ¿Cuál es el costo social que conlleva una mujer profesionista que no ejerce su profesión?; ¿se valora socialmente el trabajo en el hogar como una forma de trabajo?; ¿puede existir realización personal en este sentido?

Definitivamente no se valore el trabajo del hogar, en mi caso prefiero verme a las carreras con el trabajo en casa y los hijos con tal de sentirme productiva y activa en el campo laboral.

4. ¿Son justas las condiciones laborales para la mujer en México?; ¿cuáles son los obstáculos más frecuentes a los que se enfrentan?; ¿es justo que los hombres ganen más que las mujeres en las empresas siendo que ambos tienen la misma exigencia y responsabilidad?

Actualmente no son justas las condiciones laborales para la mujer en México porque a veces la mujer tiene menos preparación. En otros casos, aunque tenga más experiencia y más capacidad para desarrollarse que un hombre, las empresas aún no aceptan que una mujer se desenvuelva en cargos de mayor rango debido a que nosotros tenemos muchas más responsabilidades adicionales a las laborales como son la familia.

5. ¿Considera ético el que una empresa despida a una mujer al momento de contraer matrimonio?; ¿y al momento de embarazarse?

No es ético que una mujer por el hecho de casarse o embarazarse, pierda la oportunidad de desempeñar su trabajo de la mejor manera, al contrario es una persona que estará más estable en él ya que formará una familia requerirá una seguridad en su trabajo para salir adelante.

6. ¿Cuál es su experiencia personal sobre alguno de los puntos anteriores y cómo los enfrentó o resolvió?

Referente al puto 2 porque yo ante todo pongo a mi familia primero sin descuidar mis obligaciones laborales, es difícil pero también cuenta que tengas una pareja que te apoye y se repartan las obligaciones familiares para no afectar las laborales de ambos.

Insight

En mi punto de vista, considero que la participación de las mujeres en el mundo laboral ha ido avanzando considerablemente a lo largo del tiempo. Sin embargo, aún existe desigualdad entre hombres y mujeres en las empresas.

En mi experiencia, he visto muy poca participación de la mujer en puestos gerenciales en empresas. Por ejemplo, en Parker Brownsville Servicios de los 10 puestos gerenciales que había en la empresa, solamente 2 eran ocupados por mujeres.

En la empresa en la que estoy trabajando Alfra Consulting, he observado que todos los consultores son

...